跳槽原因如何回答可令人信服

　　“跳槽，你做好心理上的準備了嗎”?從外企跳入本土企業，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應期。所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養“賢”?在對方方面面有所考慮后再作出的決定，應該說會對自己更加安全些。

　　跳槽是職業生涯中的一件大事，跳槽原因說明了一個求職者的價值判斷，即他會愿意與什么樣的公司合作，因此，對企業招聘來說，了解求職是的跳槽原因，就顯得很重要了。面試如何回答跳槽原因?跳槽原因回答對求職者也很重要，直接關系到是否被企業錄用。如何解釋跳槽原因很重要，但沒有一個最佳答案，因為企業不同，企業看重的跳槽原因回答也會不同。本文通過一個招聘實例，來幫助求職者巧妙地回答跳槽原因。

　　阿偉是一家央企遠洋公司的船員，現在準備到家鄉的地方海事局(事業單位)去面試，他想了解面試如何回答跳槽原因，如果面試官問他為什么跳槽怎么回答才好呢?阿偉離開家鄉，在央企工作多年，見過大型組織的運作，見過世面，肯定在業務能力上是過關的，甚至是過硬的。回到家鄉工作，阿偉能夠對家鄉同類機構做出貢獻，幫助提升業務能力。

　　因此，阿偉回答跳槽原因問題時，可以表達以下4方面的想法：

　　1、對家鄉有感情因為從小在家鄉長大，因此，對家鄉懷有深厚的情感和感恩之情，在外多年，回鄉的意愿越來越強。

　　2、回報家鄉的意愿自己在央企工作多年，在海外工作過，積累了豐富的工作經驗，而這些正是家鄉地方機構所缺少和急需的，自己愿意用自己的工作能力回報家鄉，與家鄉機構的事業共同發展。

　　3、家鄉的人脈在家鄉，自己有家人、同學、朋友，有豐厚的人脈，整合資源，能做一些更重要的事情。

　　4、家鄉的親情愿意與家人共同生活，一方面盡點孝道，另一方面在生活上沒有后顧之憂，更能干好工作。這樣的回答說明阿偉有一定的思想高度，懂得感恩，會得到面試官的認可。

　　當然，在回答跳槽原因的時候，還有幾個注意事項：

　　1、回答跳槽原因的時候要誠懇，不能說得太假了。面試官都是經驗豐富的人，說假話很容易被他們看出來。

　　2、由于跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對于跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌。

　　3、面試官可能直接問為什么跳槽，了解跳槽原因，也可能通過反問來了解跳槽原因，如問：既然你在原公司工作出色，為什么不繼續干下去了呢?此時，要盡量回答成客觀原因。客觀原因包括：企業的并購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，如：結婚后遷居、搬家、脫產進修等。建議面試回答跳槽原因時，一定要言之有理，令人信服。

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