很多人為什么工作都不開心？

　　在公司得不到重用，薪水不如意，和上司有矛盾，與同事相處不愉快，受到不公平待遇，這些事情都可以用跳槽來解決。但是跳槽并不是萬靈藥，當(dāng)你習(xí)慣用跳槽來解決問題時(shí)，它的副作用就會(huì)慢慢顯露出來。

　　羅莉是個(gè)很有水平的文案，但在第一家廣告公司擔(dān)任文案一職時(shí)，同當(dāng)時(shí)的總監(jiān)在理念上常有分歧。后來在一次大爭吵后，羅莉一怒之下辭職跳槽到了另一家廣告公司。在這家公司羅莉很受重用，但卻引起了上司擔(dān)心，生怕她會(huì)威脅到自己的地位，于是事事與羅莉作對(duì)。

　　羅莉試圖越級(jí)告狀，但卻沒有任何結(jié)果，最后只能再次跳槽。羅莉的第三家公司在業(yè)內(nèi)十分知名，工作壓力巨大，薪水卻與之不成比例。雖然羅莉入職不久就成為文案指導(dǎo)，但是拿到的薪水卻跟之前公司相差無幾。在跟老板溝通了幾次之后，羅莉又堅(jiān)持了一段時(shí)間，然而新年到來過后，老板并沒有如約加薪，于是她又辭職離開了。

　　之后，對(duì)這個(gè)行業(yè)失望透頂?shù)牧_莉決定告別廣告業(yè)，到企業(yè)做企劃，但是總因?yàn)檫@樣那樣的原因始終不如意。頻繁跳槽使羅莉缺乏足夠深入的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也使HR對(duì)她的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑，于是羅莉找工作變得越發(fā)的不容易。

　　雖然幾次跳槽羅莉都有自己十分充分的理由，但是對(duì)于跳槽來說，這些理由卻未必足夠。有句話說的好：成功的跳槽不是因?yàn)橐郧暗墓ぷ鞑缓茫且驗(yàn)樾鹿ぷ鞲谩Ｈ绻麅H僅因?yàn)橄胍颖芮耙环莨ぷ鞯姆N種不如意，那么這種跳槽就是失敗的。

　　跳槽的沖動(dòng)人人都會(huì)有，尤其在遭遇不如意時(shí)更為強(qiáng)烈，這種時(shí)候人會(huì)下意識(shí)的為自己找借口：我真的不適合這份工作、我在這個(gè)公司已經(jīng)沒有前途可言了;我的興趣愛好在另外一個(gè)行業(yè)等等。然而事實(shí)上，這些借口里面只有少部分是事實(shí)，大部分是你臆想出來用以說服自己的。

　　究竟應(yīng)不應(yīng)該跳槽，應(yīng)該從多方面進(jìn)行判斷，而不是主觀地作出決定。

　　1、新工作的收入是不是比現(xiàn)在高?高多少?一般來說至少應(yīng)該超過百分之三十，才應(yīng)該考慮跳槽。

　　2、新公司是否能為你提供什么現(xiàn)有公司不能提供的資源呢?比如完善的培訓(xùn)計(jì)劃或者接觸到更多的人脈資源。

　　3、新工作是否會(huì)使你轉(zhuǎn)換職業(yè)路線?新的路線適合你嗎?

　　除此之外，不推薦你僅僅因?yàn)橐话阈缘娜穗H關(guān)系問題而跳槽。如果你是因?yàn)槿穗H關(guān)系失意而產(chǎn)生找新工作的念頭，那么即使你找到了更好的工作，同樣的問題可能還是會(huì)出現(xiàn)——因?yàn)閱栴}的根源就在于你自己。

　　每個(gè)新人剛剛上班都會(huì)有一段“孤獨(dú)期”，適應(yīng)快的人，一個(gè)月就能過去;適應(yīng)慢的人，或許需要半年才能過去。但是，也有一些新人，在經(jīng)過“孤獨(dú)期”的時(shí)候，受到來自心靈的阻礙和創(chuàng)傷，產(chǎn)生“厭班癥”或其他不良心理。

　　改變這種局面首先要從自身入手，用自己的工作激情感染同事，主動(dòng)而不急于求成，積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時(shí)，也要努力去做好，因?yàn)闆]有人能夠一開始找到“十全十美”的工作。

　　如果是因?yàn)閷?duì)事情不了解而沒有興趣，可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當(dāng)深入處理枯燥的報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí)，可能會(huì)對(duì)相應(yīng)的電子表格軟件產(chǎn)生興趣。

　　如果手頭的工作實(shí)在提不起自己的興趣，也得不到別人的認(rèn)可，那么不妨換個(gè)方式給自己以鼓勵(lì)。可以安排一件自己喜歡的事情放在自己厭煩的事情之后，你就有做好手頭事情的動(dòng)力了。

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