很多人為什么工作都不開心？

　　在公司得不到重用，薪水不如意，和上司有矛盾，與同事相處不愉快，受到不公平待遇，這些事情都可以用跳槽來解決。但是跳槽并不是萬靈藥，當你習慣用跳槽來解決問題時，它的副作用就會慢慢顯露出來。

　　羅莉是個很有水平的文案，但在第一家廣告公司擔任文案一職時，同當時的總監在理念上常有分歧。后來在一次大爭吵后，羅莉一怒之下辭職跳槽到了另一家廣告公司。在這家公司羅莉很受重用，但卻引起了上司擔心，生怕她會威脅到自己的地位，于是事事與羅莉作對。

　　羅莉試圖越級告狀，但卻沒有任何結果，最后只能再次跳槽。羅莉的第三家公司在業內十分知名，工作壓力巨大，薪水卻與之不成比例。雖然羅莉入職不久就成為文案指導，但是拿到的薪水卻跟之前公司相差無幾。在跟老板溝通了幾次之后，羅莉又堅持了一段時間，然而新年到來過后，老板并沒有如約加薪，于是她又辭職離開了。

　　之后，對這個行業失望透頂的羅莉決定告別廣告業，到企業做企劃，但是總因為這樣那樣的原因始終不如意。頻繁跳槽使羅莉缺乏足夠深入的行業經驗，也使HR對她的穩定性產生懷疑，于是羅莉找工作變得越發的不容易。

　　雖然幾次跳槽羅莉都有自己十分充分的理由，但是對于跳槽來說，這些理由卻未必足夠。有句話說的好：成功的跳槽不是因為以前的工作不好，而是因為新工作更好。如果僅僅因為想要逃避前一份工作的種種不如意，那么這種跳槽就是失敗的。

　　跳槽的沖動人人都會有，尤其在遭遇不如意時更為強烈，這種時候人會下意識的為自己找借口：我真的不適合這份工作、我在這個公司已經沒有前途可言了;我的興趣愛好在另外一個行業等等。然而事實上，這些借口里面只有少部分是事實，大部分是你臆想出來用以說服自己的。

　　究竟應不應該跳槽，應該從多方面進行判斷，而不是主觀地作出決定。

　　1、新工作的收入是不是比現在高?高多少?一般來說至少應該超過百分之三十，才應該考慮跳槽。

　　2、新公司是否能為你提供什么現有公司不能提供的資源呢?比如完善的培訓計劃或者接觸到更多的人脈資源。

　　3、新工作是否會使你轉換職業路線?新的路線適合你嗎?

　　除此之外，不推薦你僅僅因為一般性的人際關系問題而跳槽。如果你是因為人際關系失意而產生找新工作的念頭，那么即使你找到了更好的工作，同樣的問題可能還是會出現——因為問題的根源就在于你自己。

　　每個新人剛剛上班都會有一段“孤獨期”，適應快的人，一個月就能過去;適應慢的人，或許需要半年才能過去。但是，也有一些新人，在經過“孤獨期”的時候，受到來自心靈的阻礙和創傷，產生“厭班癥”或其他不良心理。

　　改變這種局面首先要從自身入手，用自己的工作激情感染同事，主動而不急于求成，積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時，也要努力去做好，因為沒有人能夠一開始找到“十全十美”的工作。

　　如果是因為對事情不了解而沒有興趣，可以在工作中培養自己的興趣。比如當深入處理枯燥的報表數據時，可能會對相應的電子表格軟件產生興趣。

　　如果手頭的工作實在提不起自己的興趣，也得不到別人的認可，那么不妨換個方式給自己以鼓勵。可以安排一件自己喜歡的事情放在自己厭煩的事情之后，你就有做好手頭事情的動力了。

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