法律講堂：一紙退工單就解雇了工會(huì)主席

　　一位在停產(chǎn)裁員期間兢兢業(yè)業(yè)履職的企業(yè)工會(huì)主席，最終卻遭遇企業(yè)“粗暴”解雇，不僅沒有拿到一分錢賠償，連解雇理由和通知書都沒有。幸運(yùn)的是，他第一時(shí)間想到了“娘家”，浦東新區(qū)總工會(huì)在獲悉后第一時(shí)間伸出援手。在工會(huì)全程“零門檻”的法律援助下，歷時(shí)2年訴訟，日前，李平(化名)拿到了維權(quán)勝訴的43萬余元賠償金。

　　李平是一家公司的工會(huì)主席，在公司2011年宣布停產(chǎn)，2012年開始裁員時(shí)，他就代表員工與企業(yè)方開始了馬不停蹄的談判：該給職工多少補(bǔ)償金，職工還有什么訴求，職工和企業(yè)之間的分歧點(diǎn)在哪里……李平就像個(gè)不知疲倦的“永動(dòng)機(jī)”，放棄了年休假，盡可能地服務(wù)好一批又一批職工。

　　陸陸續(xù)續(xù)的裁員持續(xù)了3年，在他和工會(huì)干部的努力下，絕大多數(shù)職工都在和企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系中得到了滿意的結(jié)果。到2015年的時(shí)候，公司剩下的只有包括李平在內(nèi)的幾名員工。李平在公司裁員過程中化解企業(yè)和職工間的糾紛上可以說功不可沒，可這并沒有為他帶來福報(bào)。

　　2015年6月，企業(yè)把裁員的目標(biāo)轉(zhuǎn)向了李平這幾名元老：沒有賠償金，沒有解除理由，甚至連事先的解除通知書都沒有，就直接出具了退工單。企業(yè)毫無征兆的做法，讓一貫堅(jiān)持按法定程序處理勞動(dòng)關(guān)系的李平有些措手不及，也讓他難以理解。在他向上級(jí)工會(huì)報(bào)備企業(yè)裁員情況的過程中，曹路鎮(zhèn)總工會(huì)得知了此事，后者第一時(shí)間上報(bào)了浦東新區(qū)總工會(huì)。

　　“我們了解到情況后，認(rèn)為幫這位企業(yè)工會(huì)主席維權(quán)是我們上級(jí)工會(huì)必須要做的事情。”浦東新區(qū)總工會(huì)維權(quán)保障部工作人員說。很快，2015年7月，區(qū)總向滬上知名的勞動(dòng)法律所上海江三角律師事務(wù)所委托代理這起案子。

　　全權(quán)負(fù)責(zé)該案件的律師崔亞娜向記者透露，李平案件的幾個(gè)爭(zhēng)議點(diǎn)包括，他工會(huì)主席的任期是到2016年5月31日，公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是否違反《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)干部的特殊保護(hù)，公司停工停產(chǎn)是否對(duì)他未休年假產(chǎn)生影響，還有工會(huì)主席的津貼等問題。

　　從情況調(diào)查、搜集證據(jù)，到起草申請(qǐng)書、遞交訴狀，崔亞娜和同事黃璠完成了所有程序上的工作，而浦東新區(qū)總工會(huì)也不定期地和律師開會(huì)溝通，了解事件進(jìn)程。最終，經(jīng)過為期兩年的仲裁、一審、二審，法院判決企業(yè)應(yīng)支付李平違法解除勞動(dòng)合同賠償金、應(yīng)休未休年假補(bǔ)償、工會(huì)主席津貼等總計(jì)43萬余元。

　　“這個(gè)案子的關(guān)鍵點(diǎn)是李平工會(huì)主席的身份。圍繞這個(gè)身份，勞動(dòng)合同在任期前結(jié)束，工會(huì)主席津貼享受多少等，都是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。其中工會(huì)主席享受行政副職待遇有全總的文件規(guī)定，但沒有法律保障，好在李平任職工會(huì)主席之前，有一份企業(yè)回復(fù)曹路鎮(zhèn)總工會(huì)的函，明確了李平應(yīng)該享受的津貼金額，雖然企業(yè)在具體執(zhí)行津貼時(shí)，金額有差異，但也實(shí)際履行了一部分。”崔亞娜分析。

　　李平的勝訴得益于浦東新區(qū)總工會(huì)引入專業(yè)社會(huì)力量的決策，得益于曹路鎮(zhèn)總工會(huì)的先期干預(yù)，也得益于上海江三角律所律師的專業(yè)能力。他的成功維權(quán)是浦東法律援助力量全動(dòng)員的成果。

　　“工會(huì)干部既是我們的職工，又是我們工會(huì)的助手，維護(hù)他們的權(quán)益上級(jí)工會(huì)責(zé)無旁貸。李平事件中的工會(huì)主席津貼之爭(zhēng)就是一個(gè)典型的例子。”浦東新區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)法律援助事物的張蕾介紹。

　　崔亞娜告訴記者：“李平的案子我們跟了兩年，從入企業(yè)調(diào)查，到撰寫申請(qǐng)書，從仲裁一路打到二審，剛開始也沒想到會(huì)持續(xù)這么久，但區(qū)總當(dāng)初和我們律所合作的協(xié)議就明確了，法律援助要維持到執(zhí)行，只要職工還有需求，我們的援助就還要繼續(xù)。”

　　上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、江三角律師事務(wù)所主任陸敬波說，維權(quán)是個(gè)十分漫長(zhǎng)、操作性很強(qiáng)的過程，如果工會(huì)干部單打獨(dú)斗，顯然有些勢(shì)單力薄。浦東新區(qū)總工會(huì)通過購買服務(wù)等各種形式引入專業(yè)力量，明智且高效。

　　陸敬波認(rèn)為，工會(huì)主動(dòng)介入，為職工維權(quán)有天然優(yōu)勢(shì)，一方面，工會(huì)能有效整合資源，為職工提供多方面服務(wù);另一方面，工會(huì)的參與能有效降低職工維權(quán)成本。所謂“零門檻”就是讓職工以最小的成本，享受最優(yōu)質(zhì)的資源;同時(shí)工會(huì)還通過引入專業(yè)力量，提高職工的維權(quán)成功率。

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