法律講堂：一枚の解約書で労働組合の會長を解雇しました。

會社をやめてリストラをしている間に、まじめに働いていた企業(yè)の組合長が、企業(yè)の「粗暴」な解雇に遭い、一銭の賠償ももらえず、解雇理由も通知書もない。

幸いなことに、彼は最初に「実家」を思い出しました。浦東新區(qū)の総工會はそれを聞いて、最初に支援の手を差し伸べました。

労働組合の全行程の“0のしきい値”の法律の援助のもとで、2年の訴訟を経て、先日、李平（仮名）は権利擁護勝訴の43萬元余りの賠償金を受け取りました。

李平は會社の組合長で、2011年に生産停止を発表し、2012年から生産停止を開始しました。

彼は従業(yè)員を代表して企業(yè)側(cè)と協(xié)議を始めました。従業(yè)員にいくらの補償金を支払うべきか、従業(yè)員に何かの訴求がありますか？従業(yè)員と企業(yè)の違いはどこにありますか？

李平は疲れを知らない「永遠の動機」のように、年間休暇を放棄し、できるだけ多くの従業(yè)員にサービスを提供しました。

連続的な人員削減は3年間続いています。彼と労働組合幹部の努力のもとで、大多數(shù)の従業(yè)員は企業(yè)と協(xié)議して労働関係を解消することに満足のいく結(jié)果を得ました。

2015年までに、會社に殘っているのは李平を含む何人かの従業(yè)員だけです。

李平は會社の人員削減の過程で企業(yè)と従業(yè)員の間の紛爭を解決する上で、功労がなくてはならないと言えますが、これは彼に福報を持ってきたわけではありません。

2015年6月、企業(yè)は人員削減の目標を李平の元に変えました。賠償金はなく、解除理由もなく、事前の解除通知書もなく、直接にキャンセル表を発行しました。

企業(yè)が何の兆候もないやり方で、法定の手続きで労働関係を処理することを一貫して堅持してきた李平には手遅れなところがあった。

彼は上級労働組合に企業(yè)のリストラの狀況を報告していますが、曹路鎮(zhèn)の総労働組合はこのことを知りました。後者は初めて浦東新區(qū)の労働組合に報告しました。

私たちは狀況を知ってから、この企業(yè)の労働組合の會長の権利を守るのは私達の上級労働組合がしなければならないことだと思います。

浦東新區(qū)の労働組合の権利保護部の職員は言った。

すぐに、2015年7月、區(qū)は上海の有名な労働法律所上海江三角弁護士事務(wù)所にこの事件の代理を依頼しました。

この事件を擔(dān)當(dāng)する弁護士の崔亜娜さんは記者に対し、李平事件のいくつかの爭點は、彼の労働組合長の任期は2016年5月31日までで、會社が一方的に労働関係を解除するのは「労働組合法」に違反するかどうか、労働組合幹部の特殊保護に違反するかどうか、會社の操業(yè)停止は彼の未休年休暇に影響を與えるか、また労働組合主席の手當(dāng)などの問題があると明らかにしました。

狀況調(diào)査、証拠収集から申請書の起草、訴狀の提出まで、崔亜娜と同僚の黃扇はすべてのプログラムの仕事を完成しました。浦東新區(qū)総工會も不定期に弁護士と會議をして、事件のプロセスを理解します。

最終的に、2年間の仲裁、1審、2審を経て、裁判所の判決企業(yè)は李平の違法解除を支払うべきです。

補償金、未休年休暇補償、組合主席手當(dāng)など合計43萬元余り。

「この事件のキーポイントは李平労働組合の會長である。

この身分をめぐっては、労働契約が任期前に終了し、労働組合の主席手當(dāng)がどれぐらいもらえるかなどが爭點です。

その中で労働組合の主席が行政副職の待遇を享受しているのは全體の文書で規(guī)定されていますが、法律保障がありません。幸い、李平が労働組合の主席に就任する前に、一部の企業(yè)が曹路鎮(zhèn)総労働組合の手紙を回復(fù)して、李平が享受すべき手當(dāng)の金額を明確にしました。企業(yè)は津貼を具體的に執(zhí)行する時、金額に違っていますが、実際に一部を履行しました。

崔亜娜氏は分析する。

李平の勝訴は浦東新區(qū)の総工會が専門的な社會力を?qū)毪筏繘Q定のおかげで、曹路鎮(zhèn)総工會の先期的な関與のおかげで、上海江三角律所弁護士の専門能力のおかげです。

彼の成功権利擁護は浦東法律援助力全動員の成果です。

労働組合の幹部は私たちの従業(yè)員であり、また私たちの労働組合の助手でもあります。

李平事件の組合長手當(dāng)爭いは典型的な例です」

浦東新區(qū)の総工會は法律援助の仕事を擔(dān)當(dāng)しています。

崔亜娜さんは記者に言いました?！咐钇饯丹螭问录隙觊g続いています。企業(yè)調(diào)査から申請書を作成するまで、仲裁から二審までかけました。最初はこんなに長く続くとは思いませんでしたが、區(qū)総経理は當(dāng)初、私達の律法と協(xié)力した協(xié)議を明確にしました。法律援助は執(zhí)行まで維持します。従業(yè)員がまだ必要であれば、私達の援助は継続します。」

上海市法學(xué)會労働法研究會會長、江三角弁護士事務(wù)所主任の陸敬波さんによると、権利擁護は非常に長く、操作性が強い過程である。

浦東新區(qū)の労働組合は購入サービスなど様々な形で専門的な力を?qū)毪?、賢明で効率的です。

陸敬波は、労働組合が自ら介入したのは

天然の利點があり、一方では、労働組合は効果的に資源を統(tǒng)合し、従業(yè)員に多方面のサービスを提供することができます。一方で、労働組合の參加は効果的に従業(yè)員の権利維持コストを低減することができます。

いわゆる「ゼロの敷居」とは、従業(yè)員を最小のコストで最高の資源を享受させることであり、同時に労働組合は専門の力を?qū)毪工毪长趣摔瑜盲?、従業(yè)員の権利維持成功率を高めることでもある。

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