應發工資、到手工資適用情況大不同

　　職工在工作中都會遇到“稅前工資”和“稅后工資”，那這兩種分別適用于什么情況?稅前工資又可稱為“應發工資”，通常指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括獎金、津貼、補貼、加班工資、計時工資、計件工資等。

　　稅后工資又被稱為“到手工資”或“實發工資”。通常是指在應發工資的基礎上，扣除員工個人需繳納的社會保險和公積金后，用人單位再根據稅法規定代為扣繳個人所得稅之后實際發放給員工的工資數額。

　　比如你稅前工資5000，五險一金要交875元，剩下4125元。個稅起征點是3500元，所以你還要為625元的差額交稅，即交稅18.76元。最后到手4106.25元，差不多是打八折。

　　根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，勞動者個人繳納的個人所得稅，以及勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金都屬于企業可以合法地從勞動者工資中代扣的部分。

　　因此，除非《勞動合同》對工資數額是稅前還是稅后有明確約定，凡是沒有明確約定的，通常都會被認定為稅前工資。

　　當你看到“月薪6000元”的時候，很有可能扣完“五險一金”和稅，到手也就是4、5千元，所以求職時一定要問清楚月薪是稅前還是稅后。

　　根據《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》的規定，經濟補償金與勞動者在本單位工作的年限有關，按照每滿一年支付一個月工資的標準計算。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的全部應得工資計算，包括所有貨幣形式發放的款項，比如年終獎、高溫費等，即稅前金額。值得注意的是，根據《上海高院民事法律適用問答》的解釋，在計算經濟補償金時，加班工資通常不包括在內。

　　《女職工勞動保護特別規定》明確：對于已經參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，支付的標準是用人單位上年度職工月平均工資。這里所說的職工月平均工資都是按稅前工資進行統計的。

　　對于勞動者實際取得的生育生活津貼，按照國家稅務總局的規定：生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　在計算加班工資，以及病假期間的假期工資時，也會遇到計算基數是稅前還是稅后的問題。根據《上海市企業工資支付辦法》：加班工資和假期工資的計算基數都是勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，這里的月工資也是指稅前工資。

　　實踐中需要注意的是，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。這是經濟補償基數和年限的上限規定。

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