五大津貼、四大補助、三大福利，提升你的“獲得感”！

　　據各地人社局資料顯示，上海、江蘇執行的是 1995 年的政策，距今已經 21年未漲;福建、山東執行的是1997年的政策，距今19年沒漲;湖南執行的是2005年的政策，距今11年沒漲;河北執行的則是2008年的政策，距今8年沒漲。

　　加班津貼是用人單位給員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據經營特點及企業需要決定是否設定和執行加班津貼制度。有專家呼吁，夜班津貼沉睡20年，應該漲漲了。

　　2015年7月，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關于做好防暑降溫工作的通知》，其中規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

　　生育津貼簡單說就是生育保險基金給女職工發放的生育期間的工資，即產假工資。在女職工休產假期間，單位可以不支付其工資，這期間的工資就由生育保險基金來支付了。高齡津貼，是針對高齡老人實行的一種社會保障制度。

　　據2016年8月民政部《關于在全國省級層面建立老年人補貼制度情況的通報》，北京、天津、河北等26個省(區、市)已出臺高齡津貼補貼政策。設立了高齡津貼的大多數省份，對80歲以上的本地戶籍老人發放高齡津貼或營養費。

　　補貼是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據一定的標準，發給職工的補助性收入。工資性補貼是為了補償工人額外或特殊的勞動消耗及為保證工人的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給工人的勞動報酬。

　　國家發改委等五部委去年8月份聯合印發的《關于進一步完善社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制的通知》明確，聯動機制保障對象為：享受國家定期撫恤補助的優撫對象、城鄉低保對象、特困人員、領取失業保險金人員。各地可根據實際適當擴大保障范圍，但不得縮小保障范圍。

　　個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐的，發放誤餐補助。住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

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　　2014年7月，根據雙方協議，陳某給袁某在太原市某路段做了電纜溝道工程后，袁某未支付陳某3.5萬元工錢。陳某多次催要未果，袁某寫了欠條說明于2015年5月18日前付清，但至今未付。為維護自己的合法權益，陳某訴至太原市迎澤區人民法院，要求袁某償付工程款3.5萬元并承擔本案訴訟費用。法院判決袁某應如期向陳某支付欠款。且袁某未到庭亦未提供相關證據予以反駁，故陳某要求袁某支付工程款3.5萬元的主張，本院予以支持。袁某于本判決生效之日起十日內支付陳某工程款3.5萬元。

　　【解析】勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故勞務合同是雙務有償合同。本案屬于勞務合同糾紛，即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關系發生的糾紛。

　　本案是依照《中華人民共和國合同法》第八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條規定作出的判決，依法成立的合同，受法律保護，對當事人也具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。根據原被告簽訂的合同內容，且袁某出具《欠條》是當事人真實意思表示，內容不違反法律法規禁止性規定，該欠條合法有效。袁某應該按照約定履行合同義務，支付陳某的勞務報酬。因此陳某的訴求得到法院的支持。

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