三大最易被“槍斃”的加薪理由：老員工求漲薪不靠譜

　　，數(shù)據(jù)顯示：7成網(wǎng)友都認(rèn)為，最不靠譜的加薪理由是“別人都比我多”，其次是“再不加薪，我就跳槽”。就算你的內(nèi)心真的是這樣想的，但是也不能赤裸裸地如此表達(dá)。其實(shí)，值得老板投資的員工無非就是那些能出成績的員工，無論怎樣冠冕堂皇的理由，最終都要落實(shí)到“業(yè)績”上來。世上沒有必勝的加薪理由，但是途徑都大致相同，當(dāng)然，“潛規(guī)則”的情況不在我們討論之列。

　　■Action 1 我是老員工，求加薪!

　　員工：“老板，我來公司這么多年了，年歲長了許多，薪資卻不見漲……”

　　老板：“對(duì)不起，你是哪位啊?”

　　畫外音：

　　員工：這么多年，我都對(duì)公司忠心耿耿，有好幾次跳槽機(jī)會(huì)我都沒去，安心在工作崗位上。難道公司以前做的什么員工忠誠度調(diào)查都只是紙上談兵?都只是形象工程?這么多年，我不爭(zhēng)不鬧，給多少拿多少，要不是物價(jià)漲得快，加薪幅度遠(yuǎn)跑不過CPI指數(shù)，我還不好意思提漲薪。看來老板都是沒有良心的，不能指望他們“良心發(fā)現(xiàn)”!就因?yàn)槲沂恰袄宵S牛”就好欺負(fù)嗎?承擔(dān)了那么多工作任務(wù)，做了那么多項(xiàng)目，怎么老板你就從來看不到?!

　　老板：你給公司創(chuàng)造了多少利潤?你的KPI績效考核情況如何?公司難道沒有加薪制度嗎?每年不是都有工資普漲嗎?只要你的成績夠優(yōu)秀，自然能得到更高的漲薪幅度。說實(shí)話，我還真不知道你是誰。你是哪個(gè)部門的?你做了些什么事情?你的業(yè)績?nèi)绾?你參與了多少大項(xiàng)目?你提了多少有用的點(diǎn)子?你對(duì)跨部門合作有貢獻(xiàn)嗎?在公司服務(wù)了那么多年，我都還不認(rèn)識(shí)你，請(qǐng)問你覺得你自己是成功的嗎?眼下連講求論資排輩的日企都沒有“終身金飯碗”了。沒有能力沒有實(shí)力，對(duì)不起，再見，走的時(shí)候請(qǐng)帶上門。

　　加薪錦囊：

　　“沒有功勞還有苦勞”?看看這個(gè)句式就知道這話說出來會(huì)多么得沒有底氣!因?yàn)槟貌怀鲇匈|(zhì)量的“功勞”，所以只能用數(shù)量堆積的“苦勞”來說話，自己都清楚如此的量變是產(chǎn)生不了質(zhì)變的，反而有可能引起“變質(zhì)”，還敢用這種沒出息的加薪理由跟老板談條件?不要以為老板心里沒有一個(gè)算盤，在為了“維穩(wěn)”的情勢(shì)下，老板才會(huì)給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是把這個(gè)理由放上臺(tái)面，恐怕老板會(huì)以一句“工作能力還需磨練”搪塞過去，甚至干脆以“工作效率太低”反過來讓你心驚肉跳。

　　■Action 2 別人都比我多，求加薪!

　　員工：“為什么同一個(gè)部門我的工資是最低的?那個(gè)"誰誰誰"，干的活還沒我多呢!”

　　老板：“因?yàn)槟闶悄悖撬?”

　　畫外音：

　　員工：其實(shí)，說出這個(gè)理由，我是經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查的，無論是橫向比較還是縱向比較。如果一直被悶在鼓里倒也算了，偏偏無意間聽到大家的談?wù)摚讲胖雷约旱募有椒仁侨块T最小的，原來我悶頭苦干，卻沒有換來應(yīng)得的報(bào)酬。而按照行業(yè)平均水平來看，我更是還差一大截。

　　老板：加薪幅度都是隨著績效考評(píng)來的，我最煩的就是員工拿錢的時(shí)候到處去打聽，交業(yè)績的時(shí)候怎么就不打聽打聽別人的呢?作為老板，我就是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，我不是搞慈善事業(yè)，公司上下都搞平均主義。至于你問為什么人家拿的都比你多，因?yàn)槲疫€沒有看到你有哪些長處值得讓我花錢對(duì)你做投資。如果你一定說你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)價(jià)，那我只能說，真的是我眼睛瞎了!

　　加薪錦囊：

　　每個(gè)行業(yè)里都會(huì)有高收入和低收入的差別，所以，決定薪資的高低的因素不僅僅在于行業(yè)，更在于人。薪水的高低其實(shí)是能力競(jìng)爭(zhēng)的一種體現(xiàn)，但這種競(jìng)爭(zhēng)是有層次的。以金字塔為例，最底層是體力競(jìng)爭(zhēng)，簡單說就是誰力氣大，能多干，誰的薪資就高，體力勞動(dòng)者一般都是體力競(jìng)爭(zhēng);如果大家體力一樣的話就會(huì)進(jìn)入到知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的層面，誰的知識(shí)多，誰薪資高。如果大家的體力，知識(shí)都差不多，就會(huì)進(jìn)入技能的競(jìng)爭(zhēng)，誰的技能精專，誰薪資高。如果技能的水平也相等就是資源的競(jìng)爭(zhēng)了，誰的資源多技能發(fā)揮的空間就更大。你可以看看自己，現(xiàn)在的工作是在拼體力、還是拼知識(shí)、還是拼技能、還是拼資源。所以，不要一直糾結(jié)于“為什么別人拿的都比我多”，有時(shí)間不如多研究研究，在綜合能力的坐標(biāo)軸上，你的坐標(biāo)又在哪里?

　　有了業(yè)績有了成果，還要學(xué)會(huì)展示，并不是說要很刻意地去邀功，而是盡量把握每一次匯報(bào)展示的機(jī)會(huì)，比如在會(huì)議上的發(fā)言，在郵件中的參與等等。

　　■Action 3 信不信我跳槽?求加薪!

　　員工：“老板，快到年底了，給漲點(diǎn)薪資吧。要不然我就只好另謀高就了。”

　　老板：“那……祝你有更好的前程!走好，不送。”

　　畫外音：

　　員工：原來只是想拿跳槽當(dāng)理由“威脅”一下老板，這下可好，直接裸辭了!蒼天可見，這不是我的本意啊!我只是想漲點(diǎn)薪資而已!誰知道老板那么不近人情，不加薪就算了，連半句挽留的話都沒有，其實(shí)背地里早就想我走了吧。

　　老板：首先，你并沒有在你的職位上做到非你不可的地步，公司也并不會(huì)因?yàn)槭ツ愣鵁o法運(yùn)營，你沒有你以為的那么重要;其次，加薪不如意就要跳槽，也說明了你對(duì)公司的忠誠度有待考證，那么輕易就拋棄了公司，到底是誰沒有人情味?最后，我最討厭被人威脅。

　　加薪錦囊：

　　雖然21世紀(jì)最貴的就是人才，但同時(shí)最不缺的也是人才。無論是職場(chǎng)新人還是資深員工，以跳槽當(dāng)理由要挾或暗示老板加薪的行為危險(xiǎn)系數(shù)是極高的。這個(gè)說法如不經(jīng)過修飾而直接提出，加薪與否就已經(jīng)不是重點(diǎn)，而成了員工以簡單粗暴的方式“逼迫”老板證明自己對(duì)公司的價(jià)值。姑且不論員工是否為公司不可或缺的人物或者為公司做出多少貢獻(xiàn)，在情緒上首先就已經(jīng)觸了老板的逆鱗。

　　不加薪就跳槽的加薪理由對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力不高的職場(chǎng)新人來說還是敬而遠(yuǎn)之為妙，而對(duì)于在公司里有一定地位的資深員工，如何委婉地暗示自己是“搶手貨”卻不引起老板反感就是一項(xiàng)的挑戰(zhàn)。這也更加說明了加薪并非易事，除了能完整的表達(dá)自己意愿之外，職場(chǎng)情商更重要。平常同上級(jí)保持良好互動(dòng)，開起口來也能稍微方便一些吧。

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