外出務工維權六“注意” 別讓自己受欺負

　　隨著外出務工勞動者不斷增多，如何增強其法律意識和維護自身權益?日前，漯河市人社局勞動監察大隊針對外出務工者在打工過程中應注意的維權事項提出了六項建議，通過網站、微信等途徑向外出務工者及家屬進行廣泛宣傳。

　　一是要通過合法的職業介紹機構找工作，要到具備法人資格的用人單位去工作，并直接與用人單位建立勞動關系。不要相信用人單位承諾在試用期滿后再訂立勞動合同的謊言，因為試用期包含在勞動合同內。

　　二是到用人單位工作時，應弄清楚用人單位的名稱、詳細地址、聯系電話、工資待遇等，并將工作地點和單位名稱及時告訴自己的家人或朋友。

　　三是要與用人單位簽訂書面勞動合同。勞動合同是農民工與用人單位存在勞動關系的最有效證據，合同中必須明確工作期限、工作內容、勞動條件、勞動報酬、工傷保險等內容。若單位在用工30日內拒不簽訂或者故意拖延簽訂勞動合同，要及時向有管轄權的勞動保障監察機構舉報或投訴。

　　四是要妥善保存好自己的相關證件和工作證據，防止日后工資被拖欠維權沒憑證。特別是要注意保存好身份證、勞動合同、上崗證、出人證、工資結算單及出工考勤表等證件和證據。

　　五是用人單位拖欠工資時應及時向用工所在地的勞動保障監察機構遞交或者郵寄書面舉報投訴材料。書面投訴材料應寫清楚被投訴單位(建筑施工項目)名稱、地址、經理(項目負責人)姓名;所從事的工種、工作起止時間、拖欠金額、涉及人數;本人姓名及聯系電話，并遞交工作證明材料(如勞動合同)復印件和拖欠工資證明(如項目經理出具的欠條、考勤表、工資發放表或工資結算單)復印件。

　　六是堅持依法維護自己的合法權益。在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，勞動者可以通過雙方自行協商、申請調解、申請勞動爭議仲裁、司法訴訟、勞動保障監察舉報投訴、信訪等途徑依法維護自身合法權益，切忌采取過激行為和暴力手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

　　最低工資制度執行多年，一路隨行的爭議從未間斷。觀點無非兩派，支持派認為，該制度給予需要提供保障的人以更多的照顧;反對派則認為，政府以法律制度等手段干預市場經濟，破壞了市場規律。近兩年，經濟增長放緩，最低工資是否應該繼續上調?記者認為，本市堅持最低工資標準小幅上調，體現的恰恰是該制度的市場性、公平性，而且對于市場不存在所謂的干擾。

　　先說說市場性。目前政府制定的最低工資標準并不是閉門造車空想出來的，而是通過市場調查，結合居民生活費用支出、當地的經濟發展水平、失業率等一系列的經濟數據計算出來的，這些數據來自于市場，該標準調整的本身也透露出了市場化操作的內涵，從某種程度上，完全可以說現在的最低工資標準就是“市場決定的”。反倒是一出現經濟下滑就呼吁停止調薪，完全無視物價等生活水平上升的客觀事實，這種觀點才是不尊重市場經濟。

　　再談談公平性。市場是勞資雙方共有的，對于企業來說，員工的薪水自然是越低越好，而對于一些勞動者來說，毫無疑問，工資越高越好，由哪一方制定最低工資標準，都是不全面的，這兩者之間的利益博弈，只有政府這第三方才可能調和，政府制定的好處在于能很好地兼顧勞資雙方共同的利益，避免既當運動員又當裁判員的不公平問題。

　　最低工資標準的上調是否會在經濟不景氣的情況下產生負面影響?從本刊記者的調查中不難看出，在保安等人員緊缺的情況下，薪資早已跳離了“最低線”，企業無須制度施壓自覺漲薪;還有因調整不堪重負的企業，本身就該轉型升級，依靠壓縮人力成本發展的企業不會長久。最低工資制度非但對市場沒有負面影響，而且有積極作用。所以，別再說最低工資制度違背了市場經濟。

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