"Attention" à Ne Pas Se Laisser Intimider.

Avec les travailleurs migrants ne cesse de cro?tre, comment améliorer sa connaissance juridique et de protéger leurs droits en matière de protection des droits de la personne. Récemment, Luohe City Bureau de travail de l'équipe d'inspection pour les travailleurs migrants au service de l'attention dans le processus présenté six recommandations, par l'intermédiaire d'un site Web, micro - Lettre de travailleurs migrants et des membres de leur famille de fa?on radiale d'une large publicité.

C'est à travers la légitime des agences pour l'emploi à trouver du travail, à avoir la personnalité juridique au moyen d'unités de travail et directement avec l'employeur d'établir des relations de travail.

Ne croyez pas au mensonge selon lequel l 'employeur s' engage à conclure un contrat de travail après l' expiration de la période d 'essai, qui est incluse dans le contrat de travail.

A

Pendant le fonctionnement, est clairement un nom, l'adresse, le numéro de téléphone, et des salaires, et le nom de lieu de travail et des unités en temps opportun que des amis ou de la famille.

Troisièmement, il est nécessaire de conclure un contrat de travail écrit avec l'employeur.

Le contrat de travail est la preuve la plus efficace de l 'existence d' une relation de travail entre un travailleur agricole et son employeur, qui doit préciser la durée du travail, le contenu du travail, les conditions de travail, la rémunération, l 'assurance contre les accidents du travail, etc.

Si l 'unité refuse de signer ou retarde délibérément la signature dans les 30 jours suivant l' emploi

, de signaler ou du contr?le de sécurité d'un mécanisme de plaintes en temps utile à l'autorité.

Quatre est correctement les certificats propres et des éléments de preuve, à éviter à l'avenir des arriérés de salaire n'a pas re?u.

Il convient en particulier de veiller à la conservation des pièces d 'identité, des contrats de travail, des permis d' entrée, des certificats de sortie, des relevés de salaire et des feuilles de présence.

V) Si l 'employeur est en retard dans le paiement de son salaire, il doit soumettre ou envoyer par courrier à l' inspection de la sécurité du travail du lieu où l 'employé a été employé une plainte écrite.

C) le nom et le numéro de téléphone de l 'intéressé, accompagnés d' une copie de l 'attestation de travail (contrat de travail, par exemple) et d' une copie de l 'attestation de non - paiement (par exemple, relevés de présence, feuilles de paie ou relevés de salaire établis par le Directeur de projet).

Sixièmement, il faut défendre ses intérêts légitimes conformément à la loi.

Je suis en retard.

En cas de violation de leurs droits, par exemple, le travailleur peut défendre ses intérêts légitimes conformément à la loi par le biais de consultations entre les parties, de demandes de conciliation, de recours à l 'arbitrage des conflits du travail, de procédures judiciaires, de plaintes émanant de l' inspection de la sécurité du travail, de visites, etc.

Faute de quoi, l 'impuissance peut non seulement être inutile, mais aussi être tenue pour responsable d' avoir enfreint la loi.

Système de mise en oeuvre de salaire minimum depuis de nombreuses années, une route accompagnant la controverse n'a jamais cessé.

Le point de vue que des factions, de soutien maintient que, ce système étant donné la nécessité de garantir avec plus de soin, l'opposition estime que le Gouvernement par des moyens tels que le système judiciaire de l'intervention de l'économie de marché, la destruction de la loi du marché.

Près de deux ans, le ralentissement de la croissance économique, le salaire minimum devrait continuer à augmenter? Journaliste pense, la ville de respecter des normes minimales légèrement augmenté, reflétant précisément, d'équité sur le marché de cette institution, mais aussi pour de soi - disant de perturbation du marché n'existe pas.

D'abord parler de marché.

Le salaire minimum actuel du Gouvernement de formuler et de normes non pas à huis clos utopique, mais par une étude de marché, avec des dépenses de vie de la population, du niveau de développement économique local, une série de données économiques, tels que le taux de ch?mage calculé, ces données provenant du marché, de la norme de régler lui - même a révélé le contenu de fonctionnement du marché, d'une certaine fa?on, peut - être que le salaire minimum standard maintenant, c'est "le marché".

Mais il est apparu le ralentissement économique a demandé la cessation de l'ajustement des salaires, au mépris total de l'objectif que le niveau de vie a augmenté de prix et, de ce point de vue, c'est le non - respect de l'économie de marché.

Avant de parler de l'équité.

Le marché du travail est partagée, pour les entreprises, les salaires des travailleurs est naturellement la plus faible possible, pour des travailleurs qui, sans aucun doute, de salaires plus élevés, à partir de laquelle un salaire minimum, n'est pas exhaustive, le jeu entre les deux, seul le Gouvernement de cette troisième ne peut concilier Les avantages du Gouvernement est un bon équilibre entre les intérêts communs entre employeurs et employés, d'éviter non seulement lorsque la question injuste des athlètes et quand l'arbitre.

Si la hausse du salaire minimum peut avoir des conséquences négatives dans le cas de la récession économique? De l'enquête journaliste n'est pas difficile de voir que, dans le cas de la sécurité de la pénurie de personnel, de salaires déjà sauté "de bas de ligne", une entreprise sans système de salaire à cause de la pression per?ue; et l'ajustement submergés, lui - même au sujet de mise à jour de la pition, en s'appuyant sur une entreprise à long terme de compression des co?ts de développement ne sera pas humain.

Le système de salaire minimum non seulement sur le marché n'a pas d'effet négatif et positif.

Il ne faut donc pas dire que le système du salaire minimum va à l 'encontre de l' économie de marché.

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