大揭秘：為何新一代年輕人跳槽成癮

　　盡管自大蕭條之后，美國的失業率第一次降到了6%以下，但是年輕人的失業率卻依然不斷上漲，現在這個數字已擴大到中年人的兩倍。但是美國國家經濟研究所的一個最新調查顯示，

　　經調查中還列出了一組數據：年輕的雇員(20-24歲左右)在一年內的跳槽率是老雇員(45-54歲)的三倍。他們對工作期望的考量完全不同，前者是沒有找到合適的，后者是年輕的時候已經跳過多次，現在已經找到了穩定的工作，更傾向于長期堅持而不離開，所以，這還是需要從多個方面來綜合考慮一下的。

　　“年輕人不一定知道什么合適他們，所以在早期最好多做嘗試”哥倫比亞大學社會勞動學教授Henry Siu說“年紀較大的雇員不太可能切換工作，因為不想出現‘萬一’的情況”。

　　但是依然不能忽視經濟衰退的影響，據了解，很多年輕人的失業并非因為跳槽，而是根本沒有就業的機會，在2012年，很多受過大學教育的雇員依舊受困于“不需要大學文憑”的工作，而那些沒有接受過大學教育的人，基本就沒有工作機會。

　　光明的前景：當然也必須看到好的一面，現在年輕工人的就業前景已經極大地改善了。密歇根州立大學的最近調查研究發現，有很多企業正在快速地招聘新的大學畢業生。在5000名參加調查的雇主中，有80%的企業老板說他們至少雇傭了一個大學畢業生。另外97%的受訪人表示在2014-2015年間會做這樣的決定。

　　那些不幸的經濟衰退期畢業的學生們，現在也許正是尋找合適工作，在“試驗田”里試驗最佳工作的時期(試驗田為嘉豐瑞德翻譯，原文為“catching up with the kind of experimentation”)

　　職業作家Vicki Salemi說，從長期的職業規劃來看，最好不要“先增加簡歷的長度再作空間上的移動”(原文為have lateral move after lateral move on your resume)

　　不過好消息就是，現在的雇主也已經習慣了應聘者的注意力持續時間較短這一現象，

　　現在越來越多的年輕人選擇不結婚、不要孩子，也不購買汽車或房產，沒有了這些經濟壓力，年輕人們就有更多的時間和空間去尋找他們理想的工作，對薪水的要求也排在了對工作的享受后面。86%的受訪者說，他們希望找到一份工作，能讓他們改變世界，當然，其中的三分之二表示，他們至今不知道哪種工作可以讓他們做到這些。

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