大暴露：なぜ新世代の若者が麻薬中毒に転職したのか

大不況の後、米國の失業率は初めて6%以下に下がったが、若者の失業率は依然として上昇し続け、現在では中年の2倍に拡大している。しかし、アメリカ國家経済研究所の最新の調査によると、

調査によると、若い従業員（20~24歳前後）の1年以內の転職率は古い従業員（45~54歳）の3倍であるというデータもリストされている。彼らの仕事に対する期待の考量は全く異なり、前者は適切なものを見つけられなかった。後者は若い頃に何度もスキップしていたが、今では安定した仕事を見つけ、長期的に堅持して離れない傾向があるため、これは多方麺から総合的に考慮する必要がある。

　　“若者彼らに適したことを知っているとは限らないので、早期に多くの試みをしたほうがいい」コロンビア大學社會労働學教授HenrySiu氏は「高齢の従業員は仕事を切り替えることはできない。『萬が一』の狀況になりたくないからだ」と話した。

しかし、依然として景気後退の影響を無視することはできず、多くの若者の職を失う転職のためではなく、就職の機會がまったくないため、2012年には大學教育を受けた従業員の多くが「大學の學位が必要ない」仕事に閉じ込められていますが、大學教育を受けたことがない人は、ほとんど仕事の機會がありません。

明るい將來性：もちろん良い麺も見なければなりません。今の若い労働者の就職する將來性は大きく改善された。ミシガン州立大學の最近の調査研究によると、多くの企業が新しい大學卒業生を迅速に募集していることが分かった。調査に參加した5000人の雇用者のうち、80%の企業オーナーが少なくとも大卒者を雇ったと言っています。また、97%の回答者は2014-2015年にこのような決定をすると述べた。

不幸な不況期に卒業した學生たちは、今こそ適切な仕事を探して、「試験田」で最適な仕事を試す時期かもしれない（試験田は嘉豊瑞徳翻訳、原文は「catching up」with the kind of experimentation”)

職業作家のVicki Salemi氏によると、長期的な職業計畫から見ると、「履歴書の長さを増やしてから空間的な移動をしないほうがいい」（原文はhave lateral move）という。after lateral move on your resume)

しかし、良いニュースは、現在の雇用主も応募者の注意力の持続時間が短いことに慣れていることです。

現在、ますます多くの若者が結婚しないことを選択し、子供を必要とせず、自動車や不動産を購入しないことを選択しており、これらの経済的圧力がなければ、若者たちはより多くの時間と空間を持って彼らの理想的な仕事を探し、給料に対する要求も仕事に対する楽しみの後ろに並んでいる。86%の回答者は、彼らが世界を変えることができる仕事を見つけたいと言っています。もちろん、その3分の2は、どの仕事が彼らにこれらをできるか今まで知らなかったと言っています。

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