• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    仕事をサボって仕事をサボる危害は人々の考えをはるかに超えている。

    2017/5/29 22:18:00 114

    仕事をサボる

    突然仕事をサボった従業員に対処することは、企業の経営者や機関管理者が最も見慣れた挑戦の一つかもしれません。

    遅刻、早退、終日欠勤などは従業員に多く存在します。周知のように、「完璧」な従業員には類似の問題はありませんが、この世界は完璧ではないので、従業員も完璧ではありません。健康問題、家庭危機、その他の様々な事務は彼らに心配をかけているが、これは間違いない。多くの場合、彼らを気にさせることはあまりにも重要で、彼らは曹営で心を持っている。

    優秀な管理者はこの道をよく知っている。彼らが雇ったのは機械ではなく人で、いくつかの個人的な事務が存在するのは理解できる。一つの単位の運行が順調かどうかを測る基準は一人にある。見張りを欠く特に短時間で欠勤すると、壊滅的な結菓をもたらすかどうか。

    本當に問題を構成しているのは欠勤の狀況が合理的な限度を超えていることだ。管理者はこのような狀況を知ったら、従業員を解雇したり、逆に行ったりして、従業員のために隠すことができます。しかし、ベストプラクティスの経験は、あるインタラクティブなトレーニングを展開することで、欠勤という頑固な病気を解消できることを示しています。計畫內の欠勤は通常受け入れられますが、思いのままの欠勤やサボタージュはできません。欠勤や遅刻があっても、會社に迷惑をかけ、會社のベースラインに觸れた。これが私のいわゆる許せない欠勤です。特にこのような欠勤が常態になると、問題になります。

    これらの現象はいくつかの行為問題を予告している可能性がありますが、マネージャーたちとボスこれに対して手の施しようがないのも不思議ではない。彼らはこの問題を解決することはできませんが、意思決定を行う際には個人的な要素を取り除く方法で処理することができます。簡単に言えば、従業員が欠勤にぶつからないようにするために、土壇場で臨時に神頼みをしなければならないことを明らかにする戦略をとることをお勧めします。

    私の提案の主旨は管理者が數量化表を作成し、従業員ごとに無斷欠勤の回數を明確に規定することです。無斷欠勤が発生するたびに、従業員の病気休暇や有給休暇で相殺されます。従業員は通常通り報酬を得ますが、定量化テーブル上の回數は控除されたり、他の適切な方法で無斷欠勤を処理する狀況を評価したりして、従業員が無斷欠勤にかかる代価を明確に認識することができます。次に、従業員が上限に達したら処罰措置を開始する上限を設定しなければなりません。罰手段は厳しすぎるべきではなく、「罪」に適して「刑」を量り、従業員に少し刺激を與えることで、會社がより厳しい措置をとる前に欠勤問題に慎重に対応するように促すべきだ。

    上記のすべては仕事早めに明らかにしなければならないに違いない。私が教えてくれたお客様たちは、無秩序や無斷欠勤が會社に迷惑をかけることになるので、極力解消しなければならないという観點を公表すべきだと言っています。しかし、私は管理者に彼らの數量化表を発表することを提案しません。量子化テーブルは通常、この計畫に參加している特定の従業員にのみ開放されます。欲しい結菓を得るためにあなたの欲求を公開するだけです。自分の態度を伝えなければ、悪い結菓が相次いでくる。もし管理者が欠勤を容認することが4にすぎないと言ったら、會社が本気になる前に、3回犯したことが許容できるベースラインになります。

    既定の計畫通りに私事をしようとする従業員と一緒に仕事をするのもバランスの一部です。仕事については、このような問題を処理するには、ニンジンに大きな棒を加える方法を採用しなければならない。

    もっと関連する情報は世界の服裝靴帽子ネットカフェに注目してください。


    • 関連記事

    企業は従業員を任意に配置することができますか?

    規則制度
    |
    2017/5/27 21:31:00
    146

    浙江江山市の裁判所の労働紛爭事件の裁判狀況に関する調査報告

    規則制度
    |
    2017/5/19 22:30:00
    170

    企業は従業員を任意に配置することができますか?

    規則制度
    |
    2017/5/19 21:34:00
    149

    年休暇は一年でゼロになりますか?裁判所の判決:非合法

    規則制度
    |
    2017/5/18 21:37:00
    169

    年末休暇は三倍の給料で有給休暇制度を著実に実施することができます。

    規則制度
    |
    2017/5/17 22:30:00
    107
    次の文章を読みます

    週末癥候群:週末はいつも待ち遠しいですか?

    週末――都會の忙しいサラリーマンにとっては、楽しみな日です。しかし、「週末癥候群」と呼ばれる心理的な「病気」が、ストレスのもとで週末を楽しみたい人たちを襲っている。これからの時間、皆さんは世界服帽子ネットの編集者と一緒に詳しい情報を見に來てください。

    主站蜘蛛池模板: 精品成人一区二区三区四区| 亚洲国产美女福利直播秀一区二区| 男女一边摸一边做刺激的视频| 国产AV无码专区亚洲精品| 国产在线精品香蕉麻豆| 国内精品伊人久久久久av影院| 67194成是人免费无码| 国产精品免费观看| avtt天堂网久久精品| 成人夜色视频网站在线观看| 两根硕大的挤进了小雪| 日本免费人成在线网站| 亚洲欧洲在线播放| 欧美乱妇高清无乱码在线观看 | 一二三四视频中文字幕在线看| 女人战争免费观看韩国| 99久久无色码中文字幕人妻| 国产超碰人人模人人爽人人添| pornh日本xxxxhd| 国产高清av在线播放| 六月丁香色婷婷| 国产成人精品一区二区三区 | 亚洲AV无一区二区三区久久| 欧美无遮挡国产欧美另类| 亚洲精品国产国语| 欧美乱色理伦片| 久久国产精品亚洲综合| 成人无码嫩草影院| javaparser日本高清| 欧美一级高清片在线| 亚洲av午夜福利精品一区| 欧美日韩国产一区二区三区在线观看| 亚洲成在人线在线播放无码| 男女下面的一进一出视频| 亚洲欧美精品一中文字幕| 欧美人与动zoz0大全| 久久精品国产亚洲AV高清热| 性色av闺蜜一区二区三区| 中文字幕在线免费看线人| 成年女人免费v片| aa毛片免费全部播放完整|