可以無止境要求用人單位支付雙倍工資差額嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第十四第三款之規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!币布矗瑒趧诱咭蛴萌藛挝晃磁c其簽訂書面勞動合同的,其最高可主張11個月的工資差額,因為滿一年仍未簽訂書面勞動合同的,視為用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
關(guān)于加班工資, 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條對不同時期加班的加班工資標準作了具體規(guī)定,總結(jié)如下:勞動者工作日加班的,用人單位應(yīng)按勞動者小時工資標準的1.5倍支付工資;勞動者雙休日即周末加班的,用人單位應(yīng)按勞動者日或小時工資標準的2倍支付工資;勞動者法定節(jié)假日如國慶節(jié)期間加班的,用人單位應(yīng)按勞動者日或小時工資標準的3倍支付工資。
關(guān)于日工資及小時工資標準,遵照各地方出臺的相關(guān)細則執(zhí)行。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十三條規(guī)定:“勞動者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定,每月以平均工作時間20.92天折算,小時工資按日工資除以8小時折算?!?/p>
至于工資發(fā)放形式,《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付?!比绲侥甑琢耍萌藛挝徽f今年效益不好,單位生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有賣出去,庫存太多,現(xiàn)單位決定,針對欠付的工資,以單位生產(chǎn)的冰箱兩臺代替發(fā)放。此時,作為勞動者的你,即可以拒絕單位這個不合法的要求,轉(zhuǎn)而堅持要求單位以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放貨幣形式的工資。
關(guān)于工資發(fā)放具體金額,《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?!睂嵺`中,往往有些用人單位的勞動人事管理制度極為不規(guī)范,完全沒有記錄或未保存勞動者工資發(fā)放記錄。
一旦發(fā)生爭議,如何確定勞動者實際工資水平呢?這樣的情況下,如果勞動者有基本的證據(jù)證明其實際取得的工資水?dāng)?shù)額,而用人單位又不能拿出工資發(fā)放記錄予以反證,則勞動仲裁機構(gòu)或人民法院對勞動者的主張一般均予以支持認可,原因就在于用人單位沒有盡到保存工資發(fā)放記錄至少兩年以備查的法定義務(wù),自然由其承擔(dān)對其不利的后果。
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