2010年市場供求逐步回歸呈現兩旺格局

　　近日，泉州市勞動力中心市場發布2010年第二季度人力資源市場供求狀況分析稱，我市人力資源市場逐步回歸到供需兩旺的格局，市場供求逐步平衡。

　　用工求職漸入平衡態勢

　　從供求總體狀況看，今年第二季度我市人力資源市場求人倍率為1.25，較一季度1.57有所下降，與去年同期的1.16則呈回升反彈。從人力資源市場的需求人數上看，與求人倍率一樣，相比去年同期的57070人及今年一季度的91755人均呈一升一降，求職方面變化不大。

　　上述分析顯示，我市企業用工已逐漸走出國際金融危機沖擊下企業用工回縮的格局。求人倍率和企業用工需求較年初呈回調態勢的直接原因是，我市大力實施“走出去，引進來”招工活動，極大緩解了年初企業用工難問題。

　　截至6月底的企業用工摸底調查顯示，我市企業用工缺口由年初用工高峰的15.3萬人回落到6.38萬人左右，顯示我市企業用工求職進入平衡態勢。

　　制造業仍是用工大戶

　　從行業需求看，制造業仍是行業中的用工巨頭，需求人數占61.04%，較一季度上升了近四個百分點，其他需求量比較大的行業依次是批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業等。

　　從三次產業需求人數上看，我市的第二產業仍是用工需求大戶，占第二季度用工總量的63.64%，第三產業需求繼續維持在35%以上的占有水平，達35.16%。

　　在用工需求方面，我市用工主要集中在比較優勢的勞動密集型企業(如制鞋、服裝、陶瓷等產業)，電平車工、普通工、紡織針織印染工等成為我市傳統制造行業用工需求缺口數較大的工種。

　　女性更容易找到工作

　　得益于今年上半年我市密集開展各類公益性招聘活動及采取有效的“走出去、引進來”招工引工的措施，我市企業用工得到有效的回補。從本季度求職人員結構上分析，外埠人員、新成長失業青年、本市農村人員為市場的三大求職群體，分別占求職總量的44.32%、20.13%和15.20%。

　　從供求性別分析，我市企業用工結構性供需矛盾狀態還依然存在，男性的求人倍率僅為0.95，而女性的求人倍率達1.7，需求與求職的性別差依然存在。同樣的企業也有所偏向年齡在25到34歲的求職人員，其求人倍率為1.67，相比之下40歲以上的勞動者求人倍率則降至0.7以下，呈就業難的困境，從而反映出我市就業結構性矛盾依然存在。

　　今年第三季度，在畢業生走向工作崗位的帶動下，我市人力資源市場將迎來新一輪的市場供需熱浪。

　　相關資料

　　求人倍率是勞動力市場需求人數與求職人數之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。如果求人倍率數字大于1，說明人才供不應求;如果求人倍率數字小于1，說明職位供不應求。求人倍率數字越大，越是容易找工作;求人倍率數字越小，越是不容易找工作，競爭將變得越來越激烈。