用工荒背后上演2011年搶人大戰

　　春節后全國各地用工荒問題再次凸顯，東南沿海等地也已習慣性出現用工荒，用工問題年年有，但是2011年的“用工荒”與往年相比有過之而無不及。

　　那么，到底是什么導致了日益嚴峻的用工荒?究其原因是多方面的，大家是觀點也是各有不同：

　　1、經濟逐步向好，需求明顯增加

　　從找工難到“用工荒”，最主要的原因就是因為我國經濟發展趨勢向好，經濟的活動活躍，出口的訂單增多，各地用戶需求明顯增加。據調查，近90%的企業訂單有不同程度增加。

　　2、東南沿海對農民工的吸引力在降低

　　首先，東南沿海工廠企業開出的薪資已不足以對農民工構成足夠的吸引力，外出打工的機會成本變大，動力變小，東南沿海缺工更嚴重;其次，在國家擴大內需的戰略下，中西部地區留住了大量農民工。

　　3、“留守兒童”是牽絆

　　“留守兒童”是農民工最大的后顧之憂，這個根本問題不解決，不僅使原有的農民工不愿出外，而且對之后的農民工群體也會帶來影響，有多少人會那么狠心，丟下自己的后代不管?即使就是賺到再多的錢，又有多少意義。

　　4、工資無法滿足生活

　　盡管很多地方以加薪15%至20%吸引求職者，但“工資不夠高”依然是求職者對工作“挑三揀四”的理由之一。如今是物價漲得很快，除去租房和日常開銷以后，工資也就所剩無幾了。

　　5、農民工的基本權益得不到保障

　　“用工荒”現象同時也反映了用工待遇不公現象依然嚴重。農民工缺乏應有的人格尊重和利益關照，基本權益得不到保障，工資低廉，社保免談，勞動環境惡劣，身心健康和生命安全威脅多……

　　6、時代發展的必經過程

　　勞動力市場分析人士認為，“用工荒”并不是“無工之荒”，而是中國產業結構調整的必然結果。中國目前的用工荒并不是絕對的勞動力供應不足，而是一種勞動力的結構性、技術性短缺。中國許多地方還存在大量應該轉移也可以轉移的農村勞動力，只是由于勞動力年齡結構矛盾、產業結構性矛盾、地區性結構矛盾、文化程度結構矛盾等引發了某些地區出現用工荒，短期內中國的勞動力供給仍然是豐富的。此外，據國家統計局有關負責人介紹，目前，外出農民工主要以青壯年為主，其中16—30歲的占比達到61.6%。相比第一代農民工，第二代農民工的擇業觀念發生了很大變化，他們不愿意從事工作環境差、勞動強度的大的苦活、臟活和累活，更加向往融入城市，更看重發展機遇。

　　“用工荒”問題，看似難題，其實很容易破解。“水向低流，人往高處走。”這個最淺顯的俗理，也是破解用工荒的金鑰匙。