淺析中國職業服裝現狀以及發展趨勢

　　服裝的市場趨勢與社會發展趨勢緊密相聯，服裝行業的發展在一定程度上會更加依賴相關行業的發展，而職業裝作為服裝業中一個具有獨特個性的重要組成部分，其市場發展在面臨機遇的同時，也面臨嚴峻的挑戰。目前，職業服裝主要分為職業時裝、職業制服、職業工裝和職業防護服四個大類，每個大類中又存在很多的品種。

　　進入21世紀，服裝生產成本在不斷增加，市場對產品的品質、服裝設計風格及款式的個性化要求越來越高，這對職業服裝行業的生存與發展產生了巨大壓力，整個行業面臨不斷“洗牌”的革局，不少小型企業因資金和研發創新能力不足而紛紛倒閉，大型企業因開發、生產、銷售、服務一條龍而導致精力分散，管理稍有不善，其整體的效益就不能很好地顯現。區域經濟發展的不平衡是中國的國情，珠三角和長三角的企事業單位多，市場遼闊，可進行產、供、銷資源整合，重在開發市場，占據市場。中西部地區勞動力、資源、地理環境有利，可更好地創建和發揮生產型企業的優勢。

　　從現有消費結構來看，美國工作服市場占整個服裝行業的60%，而我國的工作服占我國整個服裝行業的20%左右，與國際發達國家相比，我國工作服占整個工作服行業比重偏低，具有很大的提升空間;目前我人均工作服的消費量人均工作服1套左右，而日本三菱等大企業平均每個工作人員對工作服的需求數量是13～14套每兩年，平均每人每年為6～7套左右，我國現在現在人均工作服消費量遠遠低于一些國家的人均消費水平。

　　經過十多年的發展，我國的職業服裝生產雖然已經有了很大的發展，但由于傳統意識上對職業服裝缺少足夠的認識，導致職業服裝產業鏈中出現各項資源配置的不合理以及發展的不平衡，因此尚未達到消費市場對職業服裝各方面的需求。表現在職業服裝消費層定位方面，尚處在大路貨生產階段，缺少針對消費對象細分化的主動性。如職業時裝，消費對象主要是行政人員和白領，其要求大方、得體，花色和款式無須太夸張，既能符合工作環境的著裝要求，又能在相應的公共場合穿著。然而在這{page_break}個群體中，老中青年并存，這就要求職業服裝也需要適應各個年齡段消費者的需求。但大多數企業往往把產品定位在年輕人身上，因為年輕人身材比較好，花色、款式也不受限制，且型號比較集中，在設計、制版工藝方面都比較容易操作，由此常造成中老年職業時裝的"斷檔"或者是穿著不得體的現象。

　　職業服裝是兼具服飾文化與企業文化的特殊服裝，因而著裝者講究個性化，追求自我風格和裝束完美。不同的著裝者對職業服裝的要求也有所不同，這就使得職業服裝規格品種產生了分化，不同經濟地位、不同文化背景、不同行業和單位、不同年齡層次的著裝者需要不同的職業服裝。因此，職業服裝生產企業需要更新觀念，注意研究客戶的企業文化，兼顧各個層面著裝者的需求。

　　隨著產業結構的調整，二三產業人口從業人口的增多，對工作服的需求量將會有更大的提高。未來幾年我國工作服需求市場將會有很大的提高，仍具有很大的市場空間。現代職業服裝已經突破了傳統意義上工作服的概念，成長為一個占有數億消費者市場的服裝門類，其自身也在向細分化方向發展。職業服裝生產企業，切忌一把抓的無目標、無定位發展，需要根據自身的特有優勢，突出重點，在某一個品種中求得突破，以專業化優勢爭取相應市場份額。