職業西裝贏在量體裁衣、度身定制

　　企業形象拼圖

　　所謂“人靠衣裝”，在人際交往中，衣著得體不僅是對他人最基本的禮貌，也是贏得尊重和信賴的一條捷徑。而在企業層面，專業、嚴謹、值得信任的企業形象，很大程度源于員工給客戶帶來的第一印象。因此，在員工著裝方面，國際商界早有約定俗成的規則，即所謂的Corporation Code：深色西裝、淺色襯衫建立起一種權威的、實力雄厚的、可信賴的職場形象，精工細作的剪裁、優雅合體的版型，為企業形象加分的同時，也使員工在舉手投足間更加從容自信。

　　隨著經濟全球化的深入，國內職場對著裝規范問題日漸重視，或是由員工根據工作需要自行置裝，或是由企業統一購置，上班穿正裝的總體比例已經接近半數。然而，職業西裝并不同于日常著裝，其對于功能性、統一性、規范性的要求更高，員工自行置裝往往會加入個人的偏好，令企業著裝風格不夠統一，而企業首次統一置裝，面對眾多職業西裝品牌，在產品、服務等方面卻并沒有把握，盲目購置的結果，很有可能花了巨資，卻買不到滿意。

　　被譽為“企業名片”的職業西裝，如何才能真正展現其名片作用?這不僅是企業需要考慮的問題，更是職業西裝品牌面臨的課題。

　　贏在度身定制

　　如何選擇適合企業自身的職業西裝?著名職業西裝定制品牌BONO建議：“我們提倡的度身定制，不僅僅是量體裁衣，而是從設計到生產的每一個環節，都根據企業的實際情況進行定制，這樣才能令企業滿意，員工滿意。”

　　BONO提出，不同的企業有著不同的文化，所處領域也截然不同，千篇一律的職業西裝不僅無法滿足企業形象的需求，著裝效果也會流于陳舊、呆板。以服務性企業為例，窗口人員在著裝上要具有親和力，企業識別度要高，最好清晰地融入企業CI、VI元素;金融領域偏向專業性與嚴肅性，需要給人一種值得信賴的視覺感受;廣告、設計、IT等行業，則盡可能地避免刻板，增加更多時尚、個性元素。

　　同時，與零售服裝不同，職業西裝定制完全采用量體裁衣的形式，企業的每個員工都能獲得專業量體師上門量體服務。量體師們會根據量體獲得的數據，結合服裝的版型特點收放拿捏，甚至現場溝通每個員工的穿著喜好，令著裝效果更加合身。而根據不同的崗位，BONO等職業西裝定制品牌也會在面料、細節等方面進行差異化設計，應需增加防輻射袋布、手表袋、耳機袢等人性化功能。

　　一套剪裁精良、穿著得體的職業西裝，不僅在視覺上塑造了專業、從容、值得信賴的員工形象，也直觀地傳達了企業的管理水平、精神風貌和規模實力，直接影響了其在商務交往中的綜合競爭力。然而，在仍未趨于成熟的國內市場，職業西裝能否恰如其分地呈現“門面效應”，更需企業與職業西裝品牌的共同努力。