工作服也可以不呆板可以更時尚

　　華紡股份：“藍色”象征高品質的承諾

　　形象展示：華紡公司的工作服以特有的“華紡藍”為主色調，冬裝突出方便耐用，夏裝以舒適清爽為主。藍色象征著品質，能擁有一套“華紡藍”的工作服是對自己的一種認可和肯定，也是一種對工作質量高品質的追求和承諾。

　　對于剛踏入山東濱州華紡股份有限公司的新員工來說，能擁有一套“華紡藍”的工作服是對自己的一種認可和肯定。

　　華紡股份公司的工作服以特有的“華紡藍”為主色調，上衣胸前和下裝褲縫兩側分別繡有“華紡股份”的中英文標識，工裝分冬夏兩種套系，冬裝主要突出方便耐用的特點，設計了多個衣兜，便于員工盛裝工具等物品;夏裝則以舒適清爽為主，透氣吸汗的棉針織T恤衫和短袖襯衣搭配短褲和薄單褲。穿上工作服，員工即進入了工作狀態，輕便舒適是公司在工作服設計上的首要考慮和選擇。

　　走在華紡股份公司的生產現場，來來往往忙碌工作著的員工，身著“華紡藍”工裝在各個機臺間染制著五彩繽紛的布匹、制作著精美的床品和服裝，確實是一道靚麗的風景。在華紡，藍色象征著品質，正如華紡公司的愿景所描述的——“高品質紡織品的締造者”。

　　穿上“華紡藍”工裝，對員工來說也是一種對工作質量高品質的追求和承諾。華紡員工每年都可以領取冬夏兩套嶄新的工裝和兩件T恤，為了不造成浪費，領取時實行以舊換新的制度。已經破舊的工裝既影響員工形象，也不利于員工干凈利落的工作，交上來的舊工裝經輔助車間工作人員核實后，員工憑借開具的領取單，到公司物資管理部可以領到一套全新的工裝。

　　華紡公司除了對員工統一配發工裝之外，對配料室、機電維修等特殊工段的員工還配發了雨鞋、反毛鞋、絕緣鞋、短皮手套、乳膠手套等專用防護用品。整齊大方的工裝，是企業形象的展現，正如員工所言：“這也是我們華紡‘家文化’的一部分。”

　　際華新四五：領導和員工穿著“同款”

　　形象展示：公司員工剛剛換上的夏季職業裝，上衣是針織T恤衫，褲子為藏藍色休閑褲，款式簡潔大方，時尚新穎。通過讓領導和員工穿著“同款”服裝，可以拉近彼此的距離，融洽相互之間的關系，給員工一種說不出的親切感。

　　走近湖北際華新四五印染有限公司，無論進入生產車間，還是走進機關科室;無論領導干部、還是普通員工都穿著新興際華集團為他們統一設計和配發的職業裝，呈現出一道道靚麗的風景線，湖藍色的職業裝映襯著他們容光煥發的精神面貌，從他們的臉上可以看到企業員工的自信和自豪、責任和擔當。

　　夏日來臨，天氣炎熱，大家已經換上了夏季職業裝，上衣是針織T恤衫，褲子為藏藍色休閑褲，款式簡潔大方，時尚新穎;面料通過采用新型技術纖維和獨特的織物結構設計，具有舒適、透氣、快速吸汗和排濕的功能。領子、袖口采用棉加氨橫機羅紋，顯得美觀而且不易變形;女款還采用收腰設計，更為合體、美觀。

　　很多企業的職業裝，管理人員與普通員工的樣式不同。而我們的職業裝，管理人員和普通員工“同款”，領導和員工穿一樣的服裝,拉近了彼此的距離，融洽了相互之間的關系，給員工一種親切感。管理人員與普通員工的職業裝的唯一區分是：春秋裝胸前口的飾條顏色分別為紅色和藏藍色;夏季裝領子和袖口的飾條顏色分別為紫紅色和白色。更為引人注目的是衣服左胸前的LOGO標志“X”，它是新興際華的英文縮寫，在湖藍色面料上形成點綴亮點，更顯朝氣。整個標識由4個部分構成，整體圖形緊湊平穩、和諧統一，體現了集團和諧奮進和打造國際一流企業集團的追求。

　　在企業的各種會議和活動中，員工們統一穿著職業裝，不僅增強了企業內部的凝聚力，增強了員工責任心，更有助于提高企業的整體風貌和文化形象。職業裝不僅能夠樹立企業形象，展示員工風采，激勵員工奮進，還能讓員工明白自己的責任和使命。穿上它的那一刻，每個人代表的不僅僅是個人，還代表著企業形象和團隊面貌，以及一份不可推卸的責任。

　　紅豆集團：工作服不再是“煩心服”

　　形象展示：筆挺的西服，雪白的襯衫，鮮艷的領帶，燦爛的笑容;鏡頭由遠到近，鏡頭中的人笑意盈盈，英姿颯爽。在紅豆集團的宣傳片中，這是一組片尾鏡頭，鏡頭中的12個人來自集團不同部門，其中就有紅豆集團總裁周海江。

　　在紅豆集團的形象宣傳片中，12人所穿的衣服均是集團工作服。不過，若是沒人講解，外人肯定不會想到如此時尚的服裝竟然是一個企業的工作服。

　　說到企業工作服，常給人留下老土呆板的印象。也正是因為如此，員工一提到穿工作服就反感，工作服由此成了“煩心服”。工作服無疑是必須的，但是面對個性化凸顯的今天，工作服的設計制作也強調與時俱進。

　　與時俱進其實也不難做到。工作服經常給人留下老土呆板的印象，其中的原因關鍵是樣式單一、設計呆板、顏色單調，體現不出員工的特征和朝氣。這就引發出一個問題，工作服能否款式多一些、設計更時尚一些、顏色更豐富一些，以切合員工的特征和朝氣，穿出青春風采，展現個性之美，使工作服成為員工喜愛的服裝。

　　紅豆集團做到了，他們在工作服的款式、設計、顏色等遴選過程中充分征求員工意見，讓員工積極參與其中，選擇他們認為合適的款式，而不是只由生產人員單方面決定。因為什么樣的工作服適合自己，最有發言權的不是生產人員，也不是設計師，而是員工自己。

　　沒有人比自己更了解自己需要什么。充分尊重員工的意見和建議，制作出來的工作服自然會得到員工們的喜愛。當然，工作服不可能一個人一個款式，但可以分工種，按照工種的不同，制作不同的工作服。至于合身、保暖問題，只要在設計、制作上稍加注意便可輕松解決。