鞋企階段性缺工成例牌菜 應對工荒需淡定

　　2月15日訊 工廠說：我招不到工人難開工;工人說：我年還沒過完不回來。于是，廣州說：我開年缺工15萬。用工荒了嗎?勞動部門說：沒，該回來的總會回來，堅決不能慌。

　　近年來，每當春節前后“用工荒”的聲音總要小小刺激一下耳朵。記者近日走訪行業企業發現，節后補員需求旺盛，而回鄉過年的外來工還沒返工，有工沒人做的現象讓人有點急。

　　開年缺工，去年15萬，今年還是15萬。勞動部門表示：57%的外來工春節返鄉過節，九成以上計劃在1個月內返崗。廣州市人力資源中心市場主任張寶穎介紹，“按照比例推算，廣州287.75萬外來工中，春節離崗回鄉的農民工達到164萬人左右，約91%的外來工表示將在節后一個月內返崗。也就是說，其中147萬人在3月中旬前返穗繼續工作。還有約15萬人因返崗的時間差，造成廣州市階段性缺工15萬”。他認為，15萬的缺口3個月可以補齊，階段性缺工不是用工荒，廣州外來工總量同比增加27%，今年用工形勢可以保持平穩甚至比去年有所緩和。

　　即使工資、福利同時上升，也難以及時找到員工，節后招工難在廣州再次出現。制造業、家政業、餐飲和居民服務業等各行業情況基本相似，15萬的用工缺口顯現出來的影響力波及甚廣。

　　記者昨天現場走訪制造業企業密集的番禺區市蓮路、以及欖核鎮內的廣珠東線一帶時看到，企業招聘廣告牌已經從廠門口擺到路邊，舉牌示意招聘的人不時向過往的行人和車輛招手，示意有高薪招工。盡管廠家老板們相當熱情，但仍少有人駐步停留，在記者停留的1個小時里，某制鞋廠只有3個拖著箱子的外來工愿意留下洽談。

　　“招人啦，招人啦!”某制鞋廠招工人員告訴記者，“我比我們老板清閑點兒，能坐在這里吆喝已經不錯了，老板都下車間一線了，工人不夠能不急嗎?”記者走訪現場時了解到，不少在家門口招工的企業已經擺攤一個多星期了，卻僅招到寥寥數人。招工者感慨“即使加薪也難以及時招到工人”。

　　不過，也有樂觀的企業表示，外來工大多在正月十五之后才陸續返穗，現在“招工難”是一時現象，和往年一樣，估計到元宵之后會陸續來大量工人。

　　現象

　　制造業

　　缺人手老板趕工上一線

　　昨天中午12時左右，記者沿市蓮路從西往東一路走過，每走幾步遠，就可以看到路旁豎著的招工廣告牌，有的將招工廣告張貼在汽車上。在市蓮路新橋村段，在路邊擺攤設點招工的企業不下10家。招工企業以制鞋、制衣、電子等行業最多。

　　“今年招工比去年難很多。”雖然用工企業自認為福利待遇很不錯，但招工人員都稱招工不容易。記者走訪了解到，不少企業擺攤招工一個多星期，卻僅招工寥寥數人。有的制衣、制鞋出口企業為了趕工，工廠的管理人員甚至老板都走進工廠當一線工，爭取開年之后出口量能夠有個很好的“開門紅”。{page_break}
 

　　廣州市越品服裝有限公司的招工人員告訴記者，他們是新廠招工，需要300人左右，前幾天來登記報名的有20多人，離招工總數還差得很遠。廣州穎浩制衣廠的招工人員稱，因擴大生產規模，需招聘平車、鈒車工數名，平車月薪1800-3800元，鈒車月薪2000-4000元，包食宿，但昨天上午沒有招到一個工人。

　　廣州詩多拿皮具廠的招工人員說，該廠缺工200多名，從正月初十開始招工，兩天來才有10多人報名，昨天上午僅2人報名。位于市蓮路的協盈鞋業公司招工人員介紹，他們大年初六就開始擺攤招工了，7天來只有20多名求職者報名，還無法確定報名者是否會來上班。

　　分析

　　階段性缺工成“例牌菜”

　　節后為何出現招工難?協盈鞋業公司的招工人員認為，經濟回暖，企業擴大生產，用工需要量增大;有的老員工回家過春節后，在家鄉找到了事做，不來上班了;新的求職者因嫌春運期間車費貴又沒有南下，這些都造成了企業用工短缺招工難。此外，幾乎每個廠都在招人，招工就更不容易了。

　　張寶穎表示，節后缺工是常態。為了及時掌握節后用工狀況，市人力資源中心市場節前在全市范圍內抽調343家企業進行用工調查，調查樣本涉及32萬勞動者。張寶穎介紹，調查顯示，57%的外來工春節返鄉過節，九成以上計劃在一個月內返崗。“按照比例推算，廣州287.75萬外來工中，春節離崗回鄉的農民工達到164萬人左右，而從外來工樣品調查顯示，約91%的外來工表示將在節后一個月內返崗。也就是說，其中147萬人在3月中旬返穗繼續工作。還有約15萬人因返崗的時間差，造成廣州市階段性缺工15萬”。

　　過年回家是中國人的傳統，很難改變。外來工返鄉回流的“候鳥”行為，必然造成年前年后的階段性缺工，也就是說，這道“例牌菜”每年春節也許都要與羊城市民見面。

　　對策

　　147萬外來工回流留人需政企齊出力

　　既然階段性缺工已經成為事實，廣州準備好應對了嗎?記者從勞動部門、人才市場、行業協會、招聘企業等多方了解到，雖然預計中的147萬外來工應該能準時回歸，但要在第一時間招到人、留住人，還得看各自的招數奏不奏效。

　　面對節后階段性缺工，張寶穎認為，廣州本市尚有不少富余勞動力，勞動部門正通過招聘會等多種途徑鼓勵、促進就業，可以暫時補充部分缺口。由省人力資源社會保障廳、廣州市農民工工作領導小組共同舉辦的2011年“南粵春暖”就業服務月廣州市百場招聘會日前已經啟動。

　　從南方人才市場傳來的消息則是，正月初八(2月10日)，2011年“南方任我行”春季系列招聘會盛大開啟，開春第一場招聘會共吸引了約6500求職者進場應聘，參加招聘會的企業近500家，提供的崗位數近萬個，與去年同期基本持平。參會企業主要來自珠三角地區，占招聘企業總數的90%以上，預計節后一個月內招聘會的參會企業和入場求職人員數量將會持續增長，在2月下旬和3月將迎來招聘求職的首個高峰。從2月10日到3月27日，連續45天不同類型的招聘會將不間斷地連續舉辦。{page_break}
 

　　在普遍存在招工難的情況下，為了能夠盡可能地招到工人，招工單位紛紛列出不同的“誘人”待遇。有的承諾提高工資，有的現場列出“包吃包住包接送”的豐厚條件，有的干脆現場開工資單，只要雙方合意，立刻簽訂工資比往年高出10%-15%的合同。用工單位的工作人員都說，今年員工的待遇比往年提高了很多。協盈鞋業公司的招工人員告訴記者，即使是生手進場，在工廠沒有事做的情況下，也有1500-1600元的保底工資，計件則工資更高，待遇比去年提高了300-400元/月。老鄉帶老鄉，帶來的工人工作穩定性最高，不少企業都對帶老鄉上崗的老員工實行獎勵，新人做滿3個月，帶人者可以獲得100-200元獎勵，名目是“長途車費報銷”，做滿半年，再獎勵一次，還是100-200元，視對方工作表現而定。