東部鞋企苦難招工何時休

　　對于勞動密集型企業(yè)來說，招工是一個十分困擾的問題。每年員工回家過完年，返廠率總是不高。對于企業(yè)來講，開展正常的生產運作成了很大障礙，更毋論擴大規(guī)模了。

　　企業(yè)設攤設點，難招員工

　　兔年春節(jié)剛過，臺州泰江鞋業(yè)有限公司就在廠門口掛出了招工簡章，在春節(jié)的大型招聘會以及人流密集地設攤設點忙碌了好幾天，卻收效甚微。據(jù)該廠的負責人透露，春節(jié)過完，返廠的工人不到二分一，工廠正常開工受到了影響，面臨著很大困難。

　　溫州鞋企面臨的用工荒問題在珠江三角洲等地業(yè)同樣存在，甚至更加明顯。東莞有一些企業(yè)因為用工短缺問題宣布關廠。

　　東部搶西部截，招工成戰(zhàn)

　　隨著中西部地區(qū)經濟的崛起，中西部企業(yè)對勞動力的需求進一步增加，許多企業(yè)開始“截留”農民工。2月10日，南寧市拉開為當?shù)仄髽I(yè)“截留”農民工的“春風行動”就是一個典型的例子。東部用工已成困局，又遭中西部“截留”，用工問題雪上加霜。

　　在福利待遇上給予提升，在員工日常生活上予以改善……東中西部企業(yè)為了用工問題展開大戰(zhàn)，各出奇招。

　　用工荒大問題，何日方休

　　2011年伊始，許多地區(qū)就開始上演農民工“爭奪戰(zhàn)”，“用工短缺”現(xiàn)象已從沿海地區(qū)蔓延到全國。而對鞋企來說，問題似乎更加嚴峻。如何改變現(xiàn)狀成了一個棘手卻又不得部面對的問題。企業(yè)面對員工，除了在物質上給予員工合理優(yōu)厚待遇的同時，應給員工更多精神上的尊重與關注。讓員工建立與企業(yè)之間同發(fā)展的理念。