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時興鞋業開展“公平”“公正”員工評選會
8月11日訊 日前，時興
據悉，此次選擇更改評選規則，正是由于吳慧青發現之前的推薦模式選出來的優秀員工常常讓員工心有不滿。“本想以獎勵優秀員工的方式來激勵員工的工作積極性，誰知因為評選模式問題，反而讓員工覺得不公平，而有些事與愿違。”吳慧青向記者表示，這樣一來，這個評選制度就起不到原來的作用了。
“這次評選出優秀員工后，大家都很高興，覺得這種方式很得人心。”吳慧青向記者透露，在整個評選過程中，甚至有個各方面都很優秀的基層干部參與候選，但就由于一次在走廊抽煙被提出反對意見而落選，員工因此而更覺得評選公正、公平。
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