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    鞋企雙星開展“三管”政策解決“用工荒”

    2011/10/28 15:06:00 來源: 評論(0)42

    鞋企 雙星 管理

      10月28日訊 現在農民外出打工的意愿逐漸降低,致使招工難,加之周邊許多企業采取不正當競爭手段,將招工信息貼到海江公司門口附近,用工荒”,較好地促進了招工和員工隊伍的穩定,保證了出口生產,確保了企業健康穩步發展


      比如,定薪留人解決“工資難”。許多新職工在入廠一段時間內由于技能不熟沒有信心,萌生不想干的念頭,對此,雙星海江公司采取只要員工達到每月的出勤天數,能正常完成公司下達的個人工作任務,就給予一定的保底工資,讓新職工能踏踏實實地干。


      定人定崗解決“環境難”。由于雙星海江公司訂單多,有些訂單量小,產品工藝不同,輔助崗位變動的頻率很大,而新職工被多次調換工作時,就會情緒浮躁,感覺到工作不穩定。對此,雙星海江公司合理安排人員,對新職工在一個月時間內定崗不輪崗。等新職工基本能勝任工作,并且對工作環境,人際環境都比較熟悉后,適當安排富有挑戰性的工作,建立合理的薪酬制度。


      績效定薪解決“分配難”。雙星海江公司根據員工個人能力和工作成效大小,以工作質量、產品質量、產量來定薪酬,讓員工在競爭中體現自己的價值。如,制幫車間推行績效定薪,班組承包盈利的分紅采取按普工和重點工序兩個標準來分配,工作踏實認真、績效突出的員工就得到較高的薪資,激勵員工不斷提技能、練絕活。

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