“鞋業博鰲論壇”今日開幕

　　昨天下午，來自十幾個國家和地區的三十多家鞋業行業協會代表嘉賓們陸續抵達厚街，參加有“鞋業博鰲論壇”之稱的第三屆(2011)世界鞋業發展論壇，今天論壇將公開發布《未來五年世界鞋業及中國鞋業發展趨勢藍皮書》及《厚街鎮鞋業產業集群五年發展規劃》，同時博鰲論壇前秘書長龍永圖等專家將現場進行高峰對話，討論世界經濟環境下，世界鞋業如何轉型升級。

　　被稱為“鞋業博鰲論壇”的世界鞋業論壇時隔三年后今天將正式在東莞厚街舉行，吸引了來自法國、意大利等十多個國家和地區三十多家相關行業協會和相關主管機構及300多家企業參加。

　　組委會介紹，曾成功舉辦兩屆的世界經濟、新危機、新格局下的鞋業轉型升級之路。

　　記者調查

　　十字路口的東莞鞋企

　　在“鞋業博鰲論壇”召開之際，本報記者也對東莞的鞋業作了一番調查。由于成本上漲和缺工的雙重考驗，東莞各大鞋企在今年下半年面臨嚴峻的抉擇，除東莞皮鞋領頭羊裕成鞋廠爆發大規模勞資糾紛之外，厚街、虎門等鎮在近期也發生多起鞋廠關門、老板跑路、員工維權討薪的事件。在十月份，甚至出現了一天之內三家鞋廠同時關門老板跑路的情況。處于十字路口的東莞制鞋業將何去何從?

　　問題1

　　訂單減少 成本高漲

　　“東莞的鞋業龍頭地位至少還能維持20年。”此話是東莞內資皮鞋企業龍頭企業華堅集團總裁張榮華接受記者采訪時所言。但是，今年以來，與玩具、制衣并稱三大“低附加值產業”的東莞制鞋業發展情形并不樂觀，其中主要的標志性事件當屬11月中旬爆發于黃江裕成鞋廠的千名工人維權糾紛。

　　“以裕元鞋廠代工的阿迪達斯皮鞋為例，5年前出廠價是20美元，前幾天我去調研價格時，依然是20美元一雙，而比起五年前，工人的工資至少漲了兩倍有多，這樣算來，工廠老板的日子可想而知。”在厚街從事采購貿易的梁飛先生告訴記者。

　　“這是一個多數企業日子難過，極少數企業逐漸走向壟斷、最后導致贏家通吃的時代。”厚街玉成皮鞋老板王華這樣總結，他說任何行業在最壞的時代，其實都是一個重新洗牌、有人歡喜有人憂的時代。“那些家底厚、現金流充足、能夠堅守的鞋廠將是最后的贏家，當多數企業為了保本而不敢貿然接單的時候，有一部分財大氣粗的企業反而獲得了更多的訂單，當經濟形勢好轉之際，這些企業將會更加好地開展業務，因為困難時期他能頂住壓力接單，在業界自然會獲得好名聲”。

　　華堅集團總裁張華榮告訴記者，東莞鞋業整體上發展確實面臨訂單減少、成本高漲的難題，但就華堅集團來說，在今年全行業都在喊困難的情況下，依然實現了銷售收入增長20%的業績。

　　問題2

　　工人難招

　　從事皮鞋采購的外貿公司高管張榮飛則告訴記者，今年是所有的皮鞋廠招工最為困難的一年，這種困難不是暫時的，而是長期存在的一個行業現象，就他所知，五年前各大皮鞋廠招工還有所挑剔，通常喜歡挑選老實本分的女工，而最近幾年，就連男工也找不到了。由于當年的勞務輸出大省現在已經有了大型企業紛紛進駐，因此人們不再出門，在家門口就能找到收入不錯的工作。因此，東莞皮鞋業的工人開始經過中介和老工人在更加邊遠的省份招工。

　　“五年前制鞋工人的工資是800元一個月，現在普遍漲至1800至2500 元，低于1800元的工廠根本就留不住工人，但是，工資在上漲，工廠的訂單價格卻始終維持在低位， 因此，利潤受到擠壓的只能是工廠，這就是代工出口的東莞鞋業現狀。”梁飛透露說，對于沒有品牌的小型代工企業而言，接下來的唯一出路就是去到勞動力價格低廉地區開廠，如果抱殘守缺，既不創建品牌拓展內銷，也不考慮搬遷工廠，留在東莞肯定是等不來春天的。

　　知情者說，實際上這次阿迪達斯的代工廠裕成就是因為工人難找，高層決定去江西開設新廠導致。

　　即使是華堅這樣的龍頭制鞋企業，在東莞招工也存在難度。記者了解到，華堅前些時候已經在江西開設了分廠，而斥巨資投入打造世界鞋業總部基地，即是為了應對以后低端制造業走向沒落的不利局面。“東莞以后適合做研發、原材料交易和人才培訓，車間不適合留在東莞。”張華榮如此說。{page_break}

　　案例

　　一對鞋廠夫妻的回家之路

　　昨日下午，來自四川樂山市的李俊武和妻子張曉梅訂了火車票，準備回家了，不是通常所熟悉的回家過年，而是回家開始新的工作和新的生活。

　　“有個熟人在老家開了一家家具廠，我們說好了去廠里干。”李俊武告訴記者，家具廠離自己的老家只有一個小時的車程，休息時間完全可以回家照顧父母和做點農活，這是他們夫妻多年來期盼的生活方式。

　　“我們兩個在鞋廠加起來一個月有五千多元的收入，除去生活費用，一年大約能夠積攢3萬元左右。”對于在東莞厚街皮鞋廠辛勤工作十幾年的李俊武來說，他覺得這個收入并不讓自己滿意。“皮鞋廠很累，要想多拿錢只有拼命加班，一個月基本上談不上休息，如果不是家里有60多歲的父母和八歲的孩子，我們根本不想在這邊賺錢。”

　　張曉梅則說現在皮鞋廠里的骨干基本上都是他們這種三十多歲將近四十歲的老工人，這些上世紀九十年代出來的工人吃得苦，不太計較福利和休息時間。但是現在的80后、90后完全不一樣了，在工廠里稍微不如意就辭工不做了，賺點錢整天就想著去玩電腦、談戀愛和購買漂亮的手機和衣服。工廠老板經常感慨九十年代的工人很好管理，現在時代不同了。

　　對于換了工作是否會降低收入或者不習慣，李俊武夫婦不假思索地回答：“基本上不存在太難的工種，皮鞋廠的環境其實比不上家具廠，主要是皮鞋廠如果通風不好，容易造成苯中毒。”

　　李俊武說自己整整在厚街的皮鞋廠干了十三年，中間只換了兩家工廠，全都是做皮鞋，盡管做的都是中高檔皮鞋，他自己卻從來沒有享受過一百元以上的鞋子，他說在這邊十幾年最大的收獲不是金錢，是自己遇到了同樣吃苦耐勞的老婆張曉梅。

　　李俊武說，他剛剛辭職的這家工廠大約有員工八百多人，這三年以來談不上發展，因為三年前的員工更多，大約有千把人，就是因為員工越來越少，老板找不到工人只好去投資做別的生意。鞋廠長時間沒有發展，導致工人和老板都比較消極。

　　專家意見

　　擴大內需轉型升級

　　東莞鞋業產業發展多年，已經形成了一個有自己特色的鞋業產業集群，北京大學經濟地理教授王緝慈對此表示，鞋業產業集群全國許多地方都有，但是東莞有自己的優勢，“東莞的鞋業發展得比較早，是在臺灣企業向大陸遷移時開始的，在遷移的過程中獲得了許多學習的機會，相對其他地方也比較興旺。”她認為，加上東莞政府及東莞鞋業協會等的支持，東莞鞋業的發展是比較好的。

　　而對于近期頻頻被媒體報道的鞋業企業倒閉問題，王緝慈認為，現在是一個鞋業升級的絕好機會。她表示，人們對鞋業的需求不僅是需要穿，還要求有舒適感、時尚感，鞋業多了很多性質，鞋業產業不僅是一個傳統產業，也是一個朝陽產業，她特別指出，“中國的中產階層在成長，有一批人越來越有錢，對生活水平的要求越來越高，對鞋子的要求也越來越高，鞋企在這個時候擴大內需，滿足這些人的需求，是鞋業升級的一個絕好的機會，這方面應該是有很大的升值空間。”

　　不過王緝慈也指出目前鞋業產業面臨的一個普遍問題：低端產品供大于求，中高端產品沒有人做，“企業認為成本太高了，不愿意做”。