奧康節后員工返崗率超85% 企業用真情留住員工的心

　　2月18日，浙江奧康鞋業股份有限公司迎來節后首個工作日，包括溫州甌北、千石、重慶在內的三大生產基地全部正常復工生產。在當日，員工返崗率就已達85%，據該公司人事行政負責人統計，在開工后一周內還將有員工陸續返崗，預計總體返崗率將超過98%。

　　“與去年相比，我們今年的員工返崗率還有所增長，并且這兩天我們三大生產基地還新招了三百余名新員工，作為員工儲備。”該公司人事相關負責人告訴記者，盡管近年來國內勞動密集型企業頻頻遭遇“用工荒”，但是奧康每年開工第一天的返崗率都超過了80%，這與奧康長期以來在員工關愛方面所做出的努力密不可分。

　　“今年是我在奧康工作的第10個年頭，每年公司的開工儀式我都會準時參加，不單單就是為了掙多點錢，還因為在這里能讓我感覺到家的溫暖。”在奧康開工儀式現場，來自湖北的朱美燦在公司高管的列隊歡迎下進入廠區，臉上露出感動的笑容。朱美燦告訴記者，在奧康工作起來特別踏實，首先是因為穩定的工資待遇和薪酬福利，其次是奧康在保證良好的工作環境的同時還多方面為員工解決后顧之憂。從2010年開始，每年暑假奧康都會免費為員工子弟舉辦夏令營，為員工解決“后顧之憂”。朱美燦每年都會將孩子從老家接過來，不僅能夠讓他們全家能夠團聚在一起過暑假，夏令營還有利于孩子的健康成長。

　　除了夏令營，奧康還提出了內部員工子女教育計劃，對那些考上中專及高中以上學歷的員工子女分別給予數千元不等的獎勵。每年舉辦年終分歲酒，宴請公司的每位員工，準備精彩的節目，共享快樂和幸福。員工節后返廠，往年公司都會為他們報銷返廠的全額車票，還給準時返廠的員工準備賀歲紅包。并且還通過開設員工活動中心、周末影院以及改造生活小區和食堂等措施，為員工營造了良好的工作與生活環境。

　　每年年初，是員工離職跳槽的高峰期。各企業相繼“放餌”，但還是無法避免“用工荒”這塊硬傷時時發作，令許多企業深感力不從心。然而鞋企奧康卻在這場人才爭奪戰當中顯得悠然自得，因為奧康一直以來都用真情留住員工的心。從工作到生活、從員工本人到他的家人，從每一細節都讓員工感受到公司對他們的關愛，讓他們從內心里舍不得離開公司。