安踏引進臺籍總監進行細節化管理

　　日前，隨著剛引進的一位臺籍生產總監的就位，安踏在生產線上有了更多細節化的管理。

　　據介紹，從去年底到近日，安踏引進了幾位臺灣高管，有幾位留在廈門營運中心，一位負責生產的總監進入晉江工廠。

  　　  今年，泉企中那些制度完善、管理規范的大企業開始把重心轉向精細管理，而精于細節管理的臺灣高管也成了許多泉企招攬的主要人才。安踏、七匹狼、九牧王等大企業都引進了臺灣高管，職位都在總監以上，這些人都在臺企里做過一二十年以上的管理工作，不少有跨國企業管理經驗。

   　　 精于精細管理、敬業嚴謹，管理模式既相似又先進，這些都是臺灣高管走俏泉企的原因，企業希望通過他們能快速地“舶”來臺企甚至跨國企業管理經驗。然而，在一些有經驗的人力資源專家看來，并非所有泉企都適合引進臺灣管理人才，特別是那種制度和管理都還不規范的企業，而泉州的一些企業對臺灣高管也明確表示不歡迎。

   　　 先進管理受青睞

    　　在亞倫新引進的管理人員中，副總陳洪明特別關注的是一位剛引進的臺籍廠長，在就位一兩個月的時間里，這位廠長表現出不少有別于本地高管的優點，“管理經驗豐富又先進，技術也較超前。”令陳洪明更為滿意的是，因為這位廠長家人都在臺灣，在本地也沒什么親戚朋友，不會像以往的一些高管那樣，把自己的人安排進公司，在管理中也不存在徇私的行為。

    　“泉企與臺企的發展之路，管理模式都比較相似，引進臺灣高管可以快速地學習臺企先進的管理經驗。”來自臺灣的蔣先生曾服務于七匹狼，為了開辦自己的咨詢公司而離職，在他離開前后，七匹狼又引進了四五個臺灣高管，其中有些是由他牽線搭橋進去的。在蔣先生看來，泉企目前已開始從境外引進管理人員和技術人員，與日韓管理人員相比，臺灣管理人員不僅在語言溝通上有優勢，而且因為臺企與泉企的模式更相似，各方面的適應和銜接都更容易。

   　　 獵人國際獵頭顧問祁佳說，今年來，他們為泉企獵了不少臺灣高管，雖然這些人的薪資要比同崗位的內地人才高出一兩倍，但因為他們在臺企中練就的注重細節的管理方式，他們正是提倡精細管理的泉州企業渴求的人才。