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    富士康連跳中透視鞋企親情化管理

    2010/5/31 9:27:00 來源: 慧聰鞋網評論(0)37

    富士康 鞋企

      近日,富士康連續的跳樓事件成為全國的焦點,“十二跳”跳得人人膽戰心驚。如此頻繁的跳樓事件引起不少鞋企的關注并引發深思。


      富士康被稱為全球“代工之王”,代工生產的都是高普及率的高科技產品,如目前全球最夯的蘋果手機iPhone及平板電腦iPad。在內陸中也不乏為大品牌做代工的鞋企,其中有耐克、阿迪達斯等,這些鞋企也一度被人們稱為“血汗工廠”,在員工管理中缺乏人文關懷。現在鞋企中不乏“80后”、“90后”的員工,這些剛剛走出校園或初次遠離父母,正處在心理成長的關鍵時期,企業必須承擔起引導、教育的責任。 


          親情管理暖人心 


          “團結穩定高素質的員工隊伍是雙星集團最大的核心競爭力!”雙星集團總裁汪海說,“人是興廠之本。我們要讓員工感受到在雙星干得有奔頭。” 每年春節假期,雙星集團的“親情大巴”都會送山東省內員工返鄉。今年春節前夕的一場突然而至的大雪,讓雙星青島輪胎總公司子午胎廠的幾百名員工滯留工廠。雙星緊急調度,給員工備好了溫暖的房間和熱騰騰的飯菜。天剛一放晴,“親情大巴”就載著大伙兒踏上了回家的路。 


          在“雙星為我創造幸福,我應怎樣回報雙星”征文中,雙星鞋業工業園職工劉兆鵬這樣寫道:“每當我邁進整潔明亮的廠區,每當我走進車間聽到機器轟鳴,和大伙兒一起緊張有序地工作,用心感受著艱辛與收獲,奮斗與追求,我更深刻地感受到自己與企業是多么密不可分!” 


          親情管理不僅僅讓員工感到溫暖,還能增強企業凝聚力,讓員工在工作崗位更安心、高興的工作,當企業是自己的家,有歸屬感,為企業創造更大的價值。 


       激勵員工與企業共成長 


          鞋企匹克大手筆,將1308.5萬股股票授予400多名匹克員工,包括該公司高管、行政及生產員工等。其中,最高的獲得了30萬股的股權激勵,最低的獲得了5000股。 


          首批股權激勵的行權期為4年。據公告披露,股票將以每股5.916港元的價格作為購股權的行使價,在購股權的有效期限內,購股權首批30%可于授出日期后滿一年當日起四年期間內行使;第二批30%可于授出日期后滿兩年當日起三年期間內行使;購股權遺下的40%,則可于授出后滿三年當日起滿兩年期間內行使。 


          匹克體育CEO許志華表示,把員工變成股東,是為了更大程度上激勵員工和企業共同成長。這只是第一批的計劃,受眾達400多名。接下去,匹克還會啟動第二輪的股權激勵,是為了分配給新加入匹克并表現突出的員工。 企業員工憑著熟練的技能和勤懇的工作,從而獲得企業對他們的肯定和認同感,得到與企業共同發展的成就感。正確實施獎罰機制激勵員工的工作熱情,取得雙贏的局面。 


          完善培訓計劃 助員工快速成長 


          在今年年初鞋企奧康出資1000多萬元送一批員工到著名高校讀書培養。其實奧康舍得花錢重獎員工早有先例,此前就曾獎勵高管30輛寶馬轎車。如此大手筆地回饋企業的員工,可見奧康對員工的重視程度。 鞋企應該通過完善的培訓、輔導計劃,切實幫助員工快速成長,讓員工對企業有更深的感情,認同公司文化。 如今,中國鞋企處在轉型升級階段,在這個階段中,員工是企業的一大財富,企業應重視員工的精神層面,激勵員工的積極性,這樣可以達到雙贏局面。 


     

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