“碳足跡”項目履行環(huán)保責(zé)任

　　上月底，由中國紡織工業(yè)協(xié)會主辦的2011中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年會在北京舉行。會上，中國紡織工業(yè)協(xié)會聯(lián)合16家紡織服裝企業(yè)向社會發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告。

　　海東青新材料集團有限公司和泉州海天材料科技股份有限公司兩家本土紡織企業(yè)位列其中。

　　中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任辦公室副主任胡柯華表示，今年泉州兩家企業(yè)社會責(zé)任報告的質(zhì)檢均較高，“碳足跡”(指個人或企業(yè)碳耗用量)項目更是成為泉州企業(yè)社會責(zé)任發(fā)布的亮點，這將是紡織服裝行業(yè)履行環(huán)保責(zé)任的方向。

　　先行“碳足跡”項目

　　據(jù)悉，中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告綱要CSR-GATEs：2008涵蓋了201項指標，包括了經(jīng)濟指標、社會責(zé)任管理體系、社會責(zé)任績效表現(xiàn)、發(fā)展環(huán)境與社會責(zé)任績效等六個部分。其中涉及了“企業(yè)設(shè)備和工藝的資源利用率、廢棄物綜合利用技術(shù)和污染物處理技術(shù)”、“報告期間企業(yè)在改善員工工作環(huán)境及生活條件方面的總投入及類別細分，包括員工的平均居住面積”等企業(yè)用工、節(jié)能減排、社會公益等方面問題。

　　今年泉州僅有兩家企業(yè)參與聯(lián)合發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告。雖然在企業(yè)數(shù)量上比不上江浙等其他地區(qū)，但報告質(zhì)量備受行業(yè)人士肯定。

　　“海天已經(jīng)是連續(xù)第三年發(fā)布社會責(zé)任報告，所有報告內(nèi)容全由該公司自行編寫，比起以前，報送的指標數(shù)增加，許多指標較以前有所提升。海東青雖然是第一年編寫，但指標數(shù)、信息量也很全，梳理出了該公司的各方面。這其中不乏亮點，比如說海東青的‘碳足跡’項目，這在行業(yè)中還是比較領(lǐng)先的，應(yīng)該是非織造布行業(yè)中的第一家。”胡柯華表示。

　　據(jù)海東青總裁辦主任翟紅兵介紹，該公司技術(shù)中心去年起與國際權(quán)威認證機構(gòu)Intertek集團合作，啟動“碳足跡”項目，對生產(chǎn)系統(tǒng)和辦公系統(tǒng)進行碳審計，得到碳足跡的具體情況和詳細特征，并根據(jù)實際情況制定出減排目標和策略。

　　而海天早在2009年發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告時就提出了企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任。在實際行動中，該公司跟美國合作新型材料玉米基切片PTT的生產(chǎn)，是合理利用的綠色環(huán)保系列。

　　“低碳策略也是企業(yè)履行社會責(zé)任的一項重要內(nèi)容。隨著社會對環(huán)保的要求越來越高，企業(yè)環(huán)保意識應(yīng)該加強，這將成為行業(yè)未來的發(fā)展趨勢。”胡柯華指出。

　　在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中履行責(zé)任

　　中國紡織工業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)在年會中表示，201項指標為企業(yè)的發(fā)展設(shè)定了目標，企業(yè)在編寫社會責(zé)任報告的同時，也能梳理出自身的弱勢，為接下來的發(fā)展制定一個方向。特別是，目前中國紡織服裝產(chǎn)業(yè)正面臨著從東部沿海向中西部的梯度轉(zhuǎn)移問題，更要充分考慮員工權(quán)益保護、勞資關(guān)系、環(huán)境保護等企業(yè)社會責(zé)任因素。

　　“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移不僅僅是廠房、設(shè)備、人員等硬件的轉(zhuǎn)移，更是管理、制度、企業(yè)文化等軟件的轉(zhuǎn)移。企業(yè)不但要把先進的生產(chǎn)技術(shù)、管理經(jīng)驗帶到中西部，更要將以人為本、和諧企業(yè)的理念帶到中西部;不但要做好本企業(yè)的社會責(zé)任，還要影響更多的當?shù)仄髽I(yè)重視社會責(zé)任。”中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長張莉在年會上表示。{page_break}

　　今年的社會責(zé)任報告發(fā)布企業(yè)中，有家廣東企業(yè)在員工工時、加班時間、培訓(xùn)等方面的指標做得較為完善，胡柯華認為這值得所有紡織服裝企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。“作為勞動密集型行業(yè)，規(guī)范用工一直是紡織服裝行業(yè)的短板。即使是產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移，這個問題也不是一日就能解決的。企業(yè)應(yīng)該在薄弱環(huán)節(jié)進行自我提升。”

　　對此，翟紅兵表示認同。據(jù)她介紹，海東青目前正處于產(chǎn)能向永安等地區(qū)轉(zhuǎn)移的擴張時期，在此次社會責(zé)任發(fā)布后，海東青仍將繼續(xù)完善企業(yè)社會責(zé)任管理體系，未來在薄弱方面的改進提升將在新舊兩個生產(chǎn)基地同步進行。“在新的生產(chǎn)基地籌劃過程中，我們會嚴格按照企業(yè)社會責(zé)任報告中的指標標準來進行。”翟紅兵表示。