今年到東南亞開廠? 越南已無便宜工資!

               目前越南最低工資約140美元至180美元（區(qū)域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元。接下來，越南的薪資成本，只會如同銀行復利般愈滾愈大。

美中貿易戰(zhàn)局勢依舊不明，國內紡織業(yè)面臨出口關稅加收15%的危機。那么，把國內的產量轉移到東南亞，特別是越南可行嗎？ 結果似乎不然，因為在越南已經沒有便宜工資。

行業(yè)人士說，服飾一線品牌在越南產能比重已經很大，如果要再蓋新廠或是擴充產線，會造成一定經營壓力，原因是現(xiàn)在越南已經沒有便宜勞工。

新加入者要移入越南、原有企業(yè)要擴廠，現(xiàn)在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當?shù)貏趧恿Τ尸F(xiàn)供需失衡，越南已經過熱了。

目前越南最低工資約140美元至180美元（區(qū)域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元，若以寶成在越南聘雇人數(shù)15萬計算，等于一年人事費用逾14億元，接下來，越南的薪資成本，只會如同複利般愈滾愈大。

據行業(yè)人士透露，越南勞動法令規(guī)定，進駐的企業(yè)必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準為基準，第一級距的薪資水準為最低薪資加7%。

從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推。

舉例來說，假設越南最低薪資月薪為140美元，第一級薪資為149.8美元、第二級月薪水準就是157.3美元、第三級為165.2美元，按照員工年資進階薪資級距。

過去十年，越南政府每年以一成多幅度調漲最低工資，當最低工資上漲，梯形薪資會跟著墊高，「等于是所有員工都調薪15%，這是很可怕的支出」。

不僅如此，潛在費用也是一大陷阱。例如，資方每年依據勞工總薪資的2%支付工會會費，年年漲最低工資加上梯形薪資，總薪資規(guī)模持續(xù)擴大，工會會費跟著水漲船高，這還不包括當?shù)氐纳绫３杀尽?br/>