江蘇發(fā)布紡織行業(yè)一線職工收入狀況

　　近年來，紡織行業(yè)薪酬水平普遍較低，與職工預期有較大差距。與此同時，企業(yè)普遍面臨招工難、留人難、貸款難等發(fā)展困境，一些企業(yè)選擇“走出去”到中西部地區(qū)、東南亞或非洲等投資辦廠。今年7月到11月，江蘇省財貿(mào)輕紡工會聯(lián)合省產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展研究中心、省紡織工業(yè)協(xié)會組織專項課題組，對紡織行業(yè)78家企業(yè)三千多名職工的收入狀況、工資水平影響因素等進行了深度調(diào)研分析。日前，《2021年江蘇省紡織行業(yè)一線職工收入狀況調(diào)查報告》出爐。

　　江蘇省現(xiàn)有7200多家規(guī)模以上紡織企業(yè)，有350多萬從業(yè)人員，紡織產(chǎn)業(yè)總量連續(xù)37年位居全國第一。這次調(diào)研得出的數(shù)據(jù)，折射出職工收入與招工難、留人難等問題的內(nèi)在聯(lián)系，為行業(yè)、企業(yè)進一步促進職工體面勞動，推動產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，提供了依據(jù)與參考。

　　職工月收入實發(fā)4739元

　　調(diào)查的3138位(含問卷調(diào)查及電話追蹤訪問)職工樣本中，2020年全年平均應發(fā)工資為63817元，同比2019年增加5882元，增長10.2%，月平均5318元。全年平均實發(fā)工資為56872元，同比增加5709元，增長11.2%，月平均4739元。

　　2020年有30%的樣本職工持有技能等級證書，年實發(fā)工資中位數(shù)60000元，比未持有證書的職工多5000元。職工持有的資格等級證書越高，實發(fā)工資越高。未持有證書和持有初級工證書的職工收入差距不明顯，可見持有初級工證書對收入影響較小。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從業(yè)工齡5-10年收入水平達最高。不同年齡段職工2020年實發(fā)工資中位數(shù)，31～40歲達到最高，為58000元，而41～60歲出現(xiàn)回落現(xiàn)象。主要體現(xiàn)了企業(yè)收入分配向車間一線傾斜的政策。

　　全省紡織企業(yè)為職工繳納社會保險情況基本實現(xiàn)全覆蓋，高達94.4%。有九成以上的職工所在企業(yè)為其繳納“五險”，其中繳納公積金的占比為62.1%，比2019年提高10.8%。

　　2020年全省有八成的職工與企業(yè)簽訂勞動合同，其中合同期限“3年(含)以上”占比較高，為43.4%，其次是“3年以下”，占比為32.5%，“無固定期限”的占比是24.1%。勞動合同中關于報酬約定的情況，主要是“約定了底薪、績效獎金、提成、年終獎等詳細的工資制度”，占24.4%；其次是“只約定了底薪的數(shù)額,不涉及約定獎金、年終獎等內(nèi)容”，占16.7%。

　　通過2018-2020年調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，職工收入相比上一年保持不變的逐步下降；有所增加的情況占60%；收入相比下降的增加了3.2%，主要是受疫情影響所致。

　　針對開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，大部分職工對此充滿期待，占比達74.2%。此外有15.6%的職工認為提高產(chǎn)業(yè)工人地位的難度比較大。只有近一成的職工對此認為做不到“無所謂”。紡織行業(yè)的絕大多數(shù)職工希望能通過產(chǎn)改，提高自身的地位。

　　關于職工當前最期盼點，有八成以上的職工表示希望增加工資，其次7.8%的職工希望提升技能，4.6%的職工希望縮小與機關事業(yè)單位人員的收入差距。可見目前提高整體紡織行業(yè)一線職工的收入水平，仍是大部分職工的心聲。

　　收入水平與職工預期有差距

　　近3年來，職工工資年均增幅都在10%以上，超過了全省在崗職工平均工資增長指數(shù)。但同時數(shù)據(jù)顯示，2020年平均工資為63817元，遠低于全省城鎮(zhèn)非私營在崗職工平均工資106034元。而且這一工資水平還是建立在紡織行業(yè)普遍存在的超時加班的基礎上，因此，實際的工資標準可能更低。較低的工資水平導致職工對工資的滿意度評價不高，多個數(shù)據(jù)顯示職工對增漲工資的期盼極為強烈。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職工收入水平與職工學歷水平呈現(xiàn)正相關關系，表明學歷越高工資越高，這對入職階段的職工素質(zhì)提升有引導作用。但職工入職以后的職業(yè)技能等級提升是職工素質(zhì)提升的重要方面，樣本數(shù)據(jù)顯示，高技能職工收入明顯高于非高技能職工，但在無技能等級與初級工之間工資差別并不明顯，而在部分企業(yè)技師與高級技師之間甚至出現(xiàn)了工資倒掛，導致高技能職工的收入滿意度低于非高技能職工，這勢必影響職工提升技能等級的積極性。

　　全省紡織行業(yè)收入最高的職工群體特征為：本科學歷、取得技師資格等級證書、企業(yè)工齡在5-10年之間、年齡在31-40歲之間的職工。40歲以上的職工，隨著工齡的增加，工資收入并沒有得到同步的增長，而現(xiàn)實生活中這部分職工的生活開支卻在不斷增加，這直接影響了職工生活品質(zhì)的提升，也會影響職工隊伍的穩(wěn)定性。因此，雖然2020年職工流失情況有所減少，但仍有40.9%的職工在是否“愿意繼續(xù)從事紡織行業(yè)工作”的問題中選擇了“看情況”這一選項，顯示出對長期從業(yè)的信心不足，而缺乏發(fā)展機會，薪資水平不滿意是一個重要原因。

　　全省紡織企業(yè)社保繳納覆蓋率較高，基本能夠?qū)崿F(xiàn)“五險”全保，但絕大多數(shù)職工是按照社保繳費基數(shù)下限進行繳費，近三年按全部應發(fā)工資繳費的職工不足兩成。這在短期內(nèi)對職工收入的影響可能不會太大，但遇有職工退休等情形時，企業(yè)與機關、事業(yè)單位的收入差距勢必進一步拉大，造成潛在的不穩(wěn)定因素，有悖于共同富裕原則。

　　招工難、留人難、貸款難，紡織企業(yè)經(jīng)營壓力加大

　　調(diào)研認為，紡織行業(yè)職工收入，受到一些因素影響。美元貶值，使紡織品出口優(yōu)勢減弱，海洋運輸價格飚升，一柜難求。為此不少紡織企業(yè)不得不到東南亞、到非洲辦廠。受新冠肺炎疫情影響，“居家辦公”“非必要不出門”等舉措，抑制了消費需求，內(nèi)需和出口增速放緩；棉花等原材料價格高位波動，成品價格無法同步上漲，能源動力緊張，全省紡織企業(yè)大面積錯峰用電，部分區(qū)域拉閘限電，導致企業(yè)不敢接單。紡織企業(yè)長期面臨招工難留人難，職工培訓等用工成本增加，紡織企業(yè)經(jīng)營壓力加大。這些都免不了向勞動者轉(zhuǎn)移壓力。

　　近年來，印染等行業(yè)的排放標準不斷提高，倒逼企業(yè)進行技術改造；從2021年1月起，最低繳費基數(shù)由3800元/月上升到4250元/月，企業(yè)“五險一金”繳納成本將增加26%；進行綠色化、數(shù)字化車間改造，向“專精特新”方向發(fā)展，是緩解招工難、提高生產(chǎn)效率的重要途徑，但紡織企業(yè)利潤薄，銀行嚴格控制紡織企業(yè)貸款，“招工難”和“貸款難”制約著企業(yè)的發(fā)展。

　　紡織從業(yè)人員收入只有制造業(yè)的80%，與金融行業(yè)、IT行業(yè)，與機關事業(yè)單位的收入差距越拉越大；63.5%的職工被按“社保繳費基數(shù)下限”繳費，即使退休依然“進入社會底層”；工資收入低、加班加點多等因素，使年輕人對紡織業(yè)望而卻步，職工隊伍年齡斷層；一些企業(yè)管理粗放，存在收入預期、職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

　　全省紡織企業(yè)農(nóng)民工多，82.8%是高中及以下文化程度，70%的職工沒有資格等級證書；紡織行業(yè)低端產(chǎn)能過剩，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重，甚至相互打價格戰(zhàn)；除一些知名品牌外，不少企業(yè)都是貼牌加工，產(chǎn)品附加值低；部分企業(yè)裝備陳舊、工藝落后，車間噪音大、粉塵大，勞動生產(chǎn)率不高；相當多的企業(yè)靠加班加點拼時間、拼人力，只要不跳槽，就不主動增加職工工資。

　　要切實增強職工獲得感，推動實現(xiàn)體面勞動

　　產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提出要提高產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟地位，紡織一線職工迫切希望增加工資。但這項工作涉及面廣，“牽一發(fā)而動全身”，需要方方面面的共同努力。此次調(diào)研提出了一些建議。

　　要加強頂層設計，提升紡織產(chǎn)業(yè)國際競爭力。當前我國紡織總量世界第一，要抓住機遇，通過紡織行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會組織，在國際市場上發(fā)聲，增強紡織產(chǎn)品國際定價權、標準制定權；要針對美國等西方國家抵制“新疆棉”制品等問題，制定反制措施，保障紡織企業(yè)的正常的生產(chǎn)經(jīng)營和紡織工人的就業(yè)崗位，避免紡織企業(yè)在國際市場上單打獨斗甚至相互壓價。要加強紡織品牌建設，引領企業(yè)逐步改變貼牌加工的現(xiàn)狀，實現(xiàn)紡織大省向紡織強省、紡織大國向紡織強國的轉(zhuǎn)變，要通過品牌建設，增加產(chǎn)品的附加值，擴大職工增加工資的利潤空間。要提升紡織行業(yè)的準入門檻，通過對技術含量、綠色發(fā)展、節(jié)能降耗等方面的審核把關，防止新增低端產(chǎn)能，形成惡性競爭。要推動數(shù)字化車間的建設，研究無錫一棉集團、南通大生集團等企業(yè)建設數(shù)字化車間的經(jīng)驗，緩解企業(yè)招工難，提高勞動生產(chǎn)效率。

　　要狠抓政策落實，推動建設紡織強省。圍繞江蘇省政府重點扶持的高端紡織等13個產(chǎn)業(yè)集群，在企業(yè)融資、人才的培養(yǎng)和引進、重大技術改造等方面，給予更多的政策支持。要大力推動職業(yè)教育和技能培訓，加大投入，配強師資，增加實訓基地，提高職業(yè)院校專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的匹配度，推進產(chǎn)教融合校企合作，為培養(yǎng)未來的產(chǎn)業(yè)工人和在職職工的繼續(xù)教育凝心聚力。要加強企業(yè)家精神的培育，宣傳“技高者多得、多勞者多得”的價值導向；組織紡織企業(yè)經(jīng)營者開展“愛國企業(yè)家”張謇事跡的研討，依法合規(guī)經(jīng)營，積極承擔社會責任，確立共同富裕的理念，做得到社會認可、符合時代要求的企業(yè)家；大力宣傳勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍。

　　要切實增強職工獲得感，推動實現(xiàn)體面勞動。要積極推動紡織行業(yè)、企業(yè)集體協(xié)商，落實《江蘇省集體合同條例》，探索制定紡織行業(yè)集體協(xié)商指導意見，充分發(fā)揮社會組織作用，推動紡織行業(yè)、企業(yè)圍繞行業(yè)最低工資標準、紡織技能人才最低工資標準、工資增長線、勞動時間、休息休假等方面，開展行業(yè)、企業(yè)集體協(xié)商。要加強勞動執(zhí)法檢查，督促紡織企業(yè)在勞動時間、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，切實做到有法必依，執(zhí)法必嚴。要暢通職工發(fā)展通道，針對職業(yè)發(fā)展的“天花板”現(xiàn)象，設立管理、技術、技能、銷售等四個通道，建立能級工資制度，引領職工“要漲工資，先長本領”，使最優(yōu)秀的職工能享受到企業(yè)中層、甚至副總級經(jīng)濟待遇。要反映職工合理訴求，通過職工代表提案等形式，加強職代會機制建設；要調(diào)動職工積極性，加大職工參與QC攻關、技術改革等活動的獎勵力度；要反映紡織行業(yè)職工與其他行業(yè)、特別是與機關事業(yè)單位收入差距拉大的現(xiàn)狀，推動實現(xiàn)共同富裕。