Comment Traiter De "Hérisson" Squelette

Un excellent employé passif "quitter", un papier de rétrogradation de notification de longue date, une clé de contrat surprise, c'est d'apprécier sa compétence, la tolérance de sa publicité, ou simplement renoncer?

participant au cours de la période de : 杜群利 vague de Vice - Directeur général du Groupe et Lenovo Holdings Ltd, Vice - Directeur général de Xiao - Jia Pékin Ericsson dans le système de communication Co., Directeur des opérations du personnel Luo Qinghua père Conseiller quand, quand, "" Anping rythme rapide et puissant de percussion

Vgh enlève ses lunettes et frotter les sourcils, s'est levé et regardé par la fenêtre.

Anping déjà dans la voiture de l'argent Bora, bient?t dispara?tre dans le véhicule dans l'anneau de flux.

", vient de signer mon vieux clients à a

clé de contrat un une longue heure n'est pas venue Anping apparut dans vgh devant passer directement vgh un contrat ", vient de signer mon vieux clients à a

Ton toujours si froid, et un peu condescendant.

"récemment, occupé à quoi, la Convention de vente ou de participer à un téléphone portable, d'habitude

Vgh certains accidents, mais très vite, calme - toi.

"Oh,

Anping n'a pas levé, "Je ne suis pas est une chute libre, rétrogradé, je ne voudrais pas dans la société pendantes, être impopulaire.

Anping bient?t porter le sac de partir, à chaque fois que nous nous rencontrons toujours en quelques mots, mais l'odeur de la poudre est pleine.

" cet arrogant

Vgh - contrat de vente sur la table, bu une gorgée de "Tieguanyin" ou de soif.

Pendant ce temps, il était toujours trop en colère, au début de l'année, les ventes ont été faible autour de, et de fin de trimestre arrive.

Rappelle juste fier Jin Anping, Rong total de gaz n'est pas un combat, est clairement provocante: "Alors, loin de mes affaires Anping, jouer ne tourne pas.

"Si tu n'obéis pas ne vous laisse pas positive, que je représente.

un passif "quitter" est Anping d'entreprise du Sénat, a été Directeur des ventes, très malin et habile, de profondeur

Vgh aéroportée lors de la branche au poste de Directeur général des affaires, Anping déjà deux ans, et a toujours été un pilier de notre service.

Initialement, vgh pour Anping aussi confiance.

Mais pas pour longtemps, vgh a trouvé Anping de nombreux problèmes: 1

Anping toujours confiance arbitraire, le vendeur doit obéir à des exigences tout son sens, un peu de, pas de quasi - dois porter des chaussures.

Lorsqu 'un vendeur fait preuve d' une plus grande compétence, il re?oit de très mauvaises ressources pour l 'affectation des taches et ne re?oit pas l' appui nécessaire.

13 \ \ 10 \ \ 13 \ \ 3.

En tant que Directeur de la vente, la tranquillité d 'esprit, si un projet entre dans une phase de négociations de fond, il intervient pour faire avancer le projet et ne laisse plus les vendeurs suivre son cours.

En attendant les questions des vendeurs, il s' agit de questions délicates telles que les remises.

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Rong a également eu des entretiens avec Anping pour lui rappeler qu 'il était plus vigilant sur le plan de la gestion et qu' il n 'y avait guère d' avantages à ce que la paix participe à plusieurs cours de formation à l 'encadrement.

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Enfin, quelle brillante "sortie" a fait de Gloria une décision.

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Au moment de l 'examen, Anping se languissait en disant: "tout juste après le dipl?me, il n' y a pas d 'expérience dans la vente, comment puis - je l' apporter?"

He Liang, après avoir pris ses fonctions, a fait preuve d 'une plus grande capacité de travail et, en moins de trois mois, a mis en place un programme de travaux d' ordures paisibles.

Mais Anping le surveillait, cherchait toujours à l 'embêter et ne lui donnait pas la formation qu' il méritait.

Depuis trois mois qu 'il travaille, he Liang ne sait même pas quelles sont les procédures de base du Service de vente de l' entreprise, il est difficile de communiquer avec le siège et la pression de travail est énorme.

Anping, quant à lui, trouve le langage de la conversation, conseille à He Liang de suivre son administration, et menace de ne pas te faire corriger si tu ne le fais pas, je représente l 'opinion du Siège.

En fin de compte, he Liang ne peut pas accepter de démissionner.

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Parce que Anping existe, mort, Département des ventes de tout coeur flottant.

" je suis toujours de la compagnie, ce que je vais faire, t?t ou tard, je vais prouver tout" un papier de rétrogradation de notification vgh bient?t au quartier général de la proposition de rejeter un Ping, et a énuméré un certain nombre de

Le siège sur la question très attentivement, trois jours avant de réponse claire: Compte tenu de la performance et de qualifications, Anping ne doit pas être rejetée, la proposition rétrogradé au Directeur des ventes.

Vgh immédiatement notification au Siège a annoncé une rétrogradation.

L'opinion publique est satisfaite de personnel de vente, ici, en privé, un vendeur dit: dans la société, je suis resté trois ans, et enfin la lumière au bout du tunnel.

toujours de la publicité Anping soudainement silencieux, cette nuit - là, il est seul dans le Bureau

Vgh l'envie de soulagement en quelques mots, mais s'inquiète de Anping dit qu'il a pu.

Le lendemain, les portes Anping bureau fermé, le troisième jour, dans une semaine, une semaine de réunion de vente n'est pas voir sa figure.

Quand la succursale organise la fête du printemps, Rong invite toujours Anping à participer, les téléphones cellulaires ont été téléphonés pendant une demi - journée est un petit secrétaire.

Il y a longtemps que je re?ois un e - mail paisible: Je suis toujours au service de l 'entreprise, je ferai tout mon possible, t?t ou tard, je vais tout prouver.

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Rong ne se soucie pas toujours de la paix et de l 'absence, mais de la manière dont cette situation s' améliore ou s' achève.

Le contrat de travail d 'Anping expire en mai, Rong a toujours pensé ne pas renouveler, mais après tout, Anping est un chef d' entreprise et une forte capacité de travail, après avoir été rétrogradé, a également récupéré 12 commandes d 'équipement.

En plus, laissez partir Anping. Le QG sera d 'accord?

Les autres employés se sentent - ils froids en pensant qu 'il est en train de tuer et qu' il n 'y a personne?

Mais est - ce que si on renouvelait le contrat, la tranquillité, qui a connu une chute de service, pourrait - elle travailler normalement et activement?

Et après...

fixait entrelacé de feuilles de thé vert dans une tasse de thé, vgh

(Remarque: l'enquête Anping chercher douze, équipement de station client n'est pas ses ordres directement le résultat, parce que les produits de l'entreprise, la confiance de la troisième phase du projet a été entreprise et avant

(cette affaire sur la base de cas réels établis) cas Fang question: est si vous. 1 vgh

2 et "malmené. Si vous renouveler, comment" Anping embarras entre, de sorte qu'il est normal,

Si tel n'est pas le renouveler, comment convaincre le Siège, et éliminer les effets indésirables sur les entreprises et les travailleurs?

3 cas et rencontré. Nous avons souvent similaire de gestion pourrait parler de votre situation.

Anping, publication, vgh hésitation, la distance au Siège, ce qui est aujourd'hui à cause de

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Premier type: promouvoir la réutilisation en respectant les valeurs de l 'entreprise et en réalisant les objectifs.

Deuxième type: s' il n 'y a pas de valeurs communes avec les entreprises et si les objectifs ne sont pas atteints, veuillez partir.

Troisième type: donner une ou deux nouvelles chance à ceux qui partagent des valeurs mais qui ne sont pas en mesure de les atteindre.

Les trois catégories ci - dessus ne sont pas difficiles, mais la quatrième est la plus délicate: celle des directeurs qui n 'ont pas de valeurs communes à l' entreprise mais qui sont capables d 'atteindre leurs objectifs; ceux qui sont capables d' atteindre les objectifs mais qui sont sur les épaules d 'autrui et qui sont souvent en train de se droguer.

Ce type de personne est le plus difficile à abandonner, car les entreprises veulent toujours obtenir des résultats, et il ne semble pas naturel de laisser partir ceux qui ont accompli leur tache.

Toutefois, nous devons reconna?tre qu 'une quatrième catégorie de personnes, qui détient le pouvoir, peut saper la culture de bonne foi dont les entreprises ont besoin aujourd' hui et demain.

Une fois que la société gestionnaire pour éliminer un quatrième type, l'entreprise peut produire le saut.

Anping appartient à ce un quatrième homme, il est le seul à blamer.

et al.: les entreprises doivent gagner de l'argent, les bénéfices, mais pas au détriment de la gestion

C'est une question d'équilibre à long terme et à court terme, à court terme, Anping récupérer les ordres, les ventes de la société aura, mais les pertes de la société sera énorme, ce qui entrave gravement la croissance du squelette, ne peut établir une excellente équipe de vente.

à long terme, sans traitement Anping, ne sera pas en mesure d'établir un système de gestion de la spécification, le moral du personnel sera gravement touchés.

commandant 2: Rong porte toujours des lunettes : Luo Qinghua en cas de problème, intrinsèquement pas de renouvellement de contrat, mais "

Par exemple, on peut voir sur l'évaluation vgh Anping, avec "lunettes" tendance.

Par exemple, "嫉賢妒能, beaucoup d'esprit", avec un très fort sentiment subjectif.

Un gestionnaire, le plus important est subordonné à une analyse objective des avantages et des inconvénients.

Sinon, il est très facile de tomber dans le "homme noir semble de plus en plus moche pièges psychologique.

C'est très difficile de trouver des subordonnés d'avantage, mais également la forme de communication "des troubles de l'humeur, de sorte qu'une crise de confiance mutuelle.

trois des problèmes de la société de gestion: commandant Xiao - Jia: ce cas très intéressant, sur la surface, Anping contrat expire si le renouvellement, en fait, dans la gestion de la société en matière de reflète la profonde

, système d'évaluation de performance

Avant vgh "embarqués", "Anping est le Patriarche de l'esprit d'entreprise filiale, a été Directeur des ventes, très malin et habile, a gagné la confiance et au Siège, a été un pilier affaires".

Et peu de temps après l 'adhésion générale de Rong a découvert les problèmes de la mise en oeuvre de la politique de haute pression, de la jalousie, de l' efficacité, etc.

Le fait que les critères d 'évaluation de l' entreprise ne sont pas les mêmes avant et après la paix.

Le recours à des mécanismes humains par la société a également posé problème.

Puisque le Siège a toujours fait confiance à la paix, la paix elle - même est très compétente, pourquoi ne pas permettre à la promotion interne de la paix, mais préférez - vous l 'ensemble de l' aérodrome?

La société n 'a pas tenu compte des sentiments psychologiques du personnel, mais a également créé la paix contre Rong potentiel d' hostilité et de résistance.

Le conflit entre la paix et la prospérité est depuis longtemps caché, les conflits sont motivés par des intérêts et il n 'y a pas de communication et de confiance franches entre eux, et la coopération est naturellement dépourvue de base.

Le siège de la société n 'a pas de pouvoirs suffisants et les voies de communication sont manifestement insuffisantes.

La moitié de la société siège sans autorisation et toute la confiance, le tube n'est pas bien.

La Société des travailleurs et le siège n'est pas des voies de recours ouverte, les actes de toutes sortes de siège Anping semble également la sourde oreille, et vgh propose de rejeter un Ping, devant les faits et la raison, le siège n'a pas de jugement de confiance totale ren - vgh pleinement décide, mais "après Trois jours de réflexion", la proposition rétrogradé.

Vgh pris dans le milieu, et n'a pas non plus de manière décisive et le courage.

en cas de vue, vgh lui - même en l'absence de la détermination et de confiance, il n'y a pas assez de confiance, Anping même des mois "réunion également de ne pas participer, généralement portable n'est pas ouverte" vgh alors que dans son coeur, mais très critique sur la surface ou la céder Anping, que de ne pas les voir dans les yeux, les vétérans de prestige

En fait, comme les gestionnaires, les employés de cette "Zhen ne vit pas" d'adopter un mode de gestion passive n'est évidemment pas possible, il convient de fa?on professionnelle pour une manipulation.

le renouvellement d'un contrat à "apaiser" gênant, de résilier le contrat à la nécessité d'éliminer les effets indésirables, tous deux en équilibre

Vgh comment choisir?

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La raison en est simple: ? en raison de la tranquillité, le secteur des ventes dans son ensemble est mort et le c?ur humain flotte ?.

"Anping a récupéré 12 commandes d 'équipement, ce n' est pas son résultat direct, car le client a confiance dans les produits de la société, les trois premiers projets ont été très heureux avec la société."

Et surtout, ses trois questions représentent une mauvaise valeur qui n 'est pas compatible avec une bonne culture d' entreprise.

Le responsable de la cha?ne 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\

En d 'autres termes, Rong a toujours eu du mal à concilier la paix et la tranquillité, ce qui lui a permis de travailler normalement et activement.

Il s' agit donc de savoir comment convaincre le siège de ne pas renouveler son engagement.