Se Vanter De Recrutement Très Tao De Voyage

Le développement de l'entreprise est indissociable de talent, de choisir le talent pour l'entreprise elle - même d'une grande importance, et les entreprises n'est pas seulement le choix des personnes pour refléter l'idée, mais également être indirecte de la culture d'entreprise.

Dans "le site Chine PDG Forum", les journalistes sur des entreprises fait enquête sur une gestion de talents de sujet, le sujet a un: au stade actuel de l'entreprise, si à partir de Tang quatre ma?tre de choisir un comme une entreprise moyenne de talent, vous choisiriez - vous?

Sur cette question, certains patrons très vague, dans le cadre de la journaliste mais, ou a fait un choix.

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Le Directeur général du réseau, Tang Jun: les entreprises grandissantes ont plus besoin de personnes compétentes, capables d 'élargir le marché, les talents de Sun Wukong travaillent dur, courageux, résistant au stress et à la souplesse d' esprit, ce dont nous avons besoin.

Liu chengqiang, Directeur général du Groupe d 'éoliennes du Shandong: ne craignant pas les risques, ne craignant pas l

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L 'homme de style Tang a une grande sagesse américaine, tandis que l' homme de type Sun Wukong est une petite intelligence chinoise.

Les moines Tang ont la voie de l 'empereur, et les hommes Sun Wukong ont un grand talent.

l' de sélection de type non solaire de type non: Président de groupe Huang qui travaille dur, obéissant, une forte capacité de mise en ?uvre et l'humiliation

Le plus important, c'est de ce genre de personne général, la situation globale, le sens des responsabilités.

Le Président - Directeur général du Groupe Itsuko Wang zhengtao \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\

choisi de type composite Chine Huayang Construction Group, le Président du Conseil, Yan Kai et: un demi - Goku + d'un demi - pas de type, le Roi singe peux des nuages, et donc de cette catégorie de personnes; prospective non personne sur terre, plus pragmatique

Nouvelles de beauté grand Marketing Manager 冷躍進(jìn): Si vous voulez de l'innovation, a choisi d'apprendre à singe de talent, le patron doit être le leader de l'art, de la responsabilité partagée des droits en place,

spécialistes des ressources humaines de ce point de vue est, après tout, le patron de l'entreprise à la barre, et la couche intermédiaire de type généralement complémentaire avec le patron de sélection, le courage de Sun Wukong de talent, le patron va lire "le serrage de la bande de sélection mantra"; Tang de talent, le patron doit oser la décentralisation des choix de sable, ce type de talent, le patron doit la force de commande de capacité de service, l'entreprise est très

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