Le Secret Ne Peut Pas Dire Que Les Entreprises.

Tu es fatigué, de sorte que les montagnes n'est pas loin, mais la pierre dans ta chaussure.

Pour les entreprises de la peur, ce n'est pas un adversaire puissant, mais les secrets commerciaux pour devenir l'un de l'autre main de cartes - confidentielles quelle est exactement la fuite?

pic de cessation de service les risques potentiels la fin de l'année, dans l'entreprise progressivement dans un an

une récente enquête montrent que 85% des employés peuvent avoir compétence "de télécharger facilement" des données et des informations, puis amené à un

Bien que la plupart des travailleurs peut télécharger des données à partir de maintenant de la société, mais seulement 32% pour l'augmentation de la compétitivité dans un autre boulot "vendu".

Plus de 80% du travail de reconnaissance de téléchargement de documents à la maison, de la fa?on la plus commune est d'utiliser la pmission de données USB.

pour ces entreprises, sortant est employé

Car quelle qu'en soit la raison, ils veulent pour leur travail plus tard pour obtenir les ressources nécessaires.

Un employé très calme dit que: "en fait, employé par divers moyens à partir de l'original de la compagnie de prendre des informations est devenu une habitude, bien s?r, ces données ne pratique après le travail, plut?t que directement à vendre".

Bien s?r, certains employés afin de gagner le nouvel employeur préféré lors de l'application, et de répondre aux questions de manière positive les employeurs, et il y a de nombreux problèmes est le nouvel employeur afin d'acquérir des données de concurrents délibérément de réglages.

Bien s?r, il n 'est pas rare que des employés divulguent intentionnellement des secrets commerciaux de l' entreprise à leur profit.

Il y a quelques années, le Coca Cola a fait l 'objet d' une vente d 'informations par des employés: la société Pepsi Coca Cola, basée à New York, a remis une copie de son courrier à Coca Cola.

L 'expéditeur, deck, s' est fait appeler "employé de haut niveau de coca - Cola" et a fourni "des informations très détaillées et confidentielles".

Coca Cola a immédiatement contacté le FBI, qui a immédiatement ouvert une enquête confidentielle.

Par la suite, l 'informateur, qui se fait appeler "Dirk", a fourni d' autres documents confidentiels sur le Coca - Cola, considérés comme secrets commerciaux, ainsi qu 'un échantillon confidentiel d' un nouveau produit de coca - Cola.

Quelques jours plus tard, un agent du FBI a proposé d 'acheter d' autres secrets commerciaux à "Dirk" pour 1,5 million de dollars.

Il a été confirmé que ce secret était un échantillon de nouveaux produits en cours de développement.

Enfin, trois suspects ont été d?ment punis et la société Coca Cola a réexaminé ses politiques, procédures et systèmes de protection de l 'information afin de s' assurer que les droits de propriété intellectuelle ne sont pas violés.

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Comment les entreprises doivent - elles prévenir et réprimer la divulgation de secrets commerciaux par leurs employés?

qu'est - ce que "secret" pour les entreprises, ce qui

Les secrets de la portée très large, et la concurrence, les intérêts économiques des informations spécifiques associées sont susceptibles de constituer un secret commercial.

Par exemple, un matériau de formule, procédé, programme de recherche et de développement de produits, de machines et d'équipements d'amélioration de programmes, des dessins, des informations de client et des données financières, le plan d'entreprise, etc.

Dans le même temps, les secrets commerciaux est spécifié n'est pas connue du public, peut apporter des avantages économiques pour les droits de l'homme, des technologies de l'information et des informations de fonctionnement pratique et qui est soumis aux mesures de confidentialité.

dans de nombreuses entreprises commerciales confidentielles, fuite chaque jour

Toutefois, pour ce type de perte d'informations, des entreprises et des travailleurs, mais c'est peut - être pas.

Par exemple, en tant que chef en séances de travail par inadvertance a révélé les secrets commerciaux, et n'oublie pas de "bon auditeur, MVP", afin d'éviter un "lèvres", tout d'abord, nous devons établir une confidentialité de haut niveau de conscience, et doit le faire, il est possible de faire et de votre Rapporteur a conscience, d'examiner et de conscience leur comportement, s'est déjà compromise.

un patron dit qu'il avait un employé, dans leur propre lors de la cessation de service.

Parce qu'il est la raison pour laquelle: un logiciel de leur propre conception, doit être de leur propriété, si les entreprises à utiliser, alors il faut payer, sinon c'est fait; il y a des salariés que j'ai développé: le client est, pourquoi n'ai - je pas le droit de prendre leurs informations?

Alors, à juste titre généralement employés, tandis que les entreprises et certaines impuissants.

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L 'invention fonctionnelle consiste en une invention réalisée dans l' exécution de la tache de l 'unité (y compris l' unité de travail temporaire) ou principalement à l 'aide des conditions matérielles et techniques de l' unité (c 'est - à - dire des ressources financières, des équipements, des pièces détachées, des matières premières ou des informations techniques non divulguées).

Il ne fait donc aucun doute que ce sont les ressources de l 'entreprise qui doivent être utilisées en fonction de l' emploi.

En conséquence, l 'entreprise doit trouver les moyens de collecter et de stocker ces ressources et de bien gérer ses connaissances, tandis que la mise au point de nouveaux produits est en fait la protection des plus faibles.

Par conséquent, les entreprises doivent être relativement fermées aux messages pour informer le moins de personnes de l 'évolution du nouveau produit.

Toutefois, pourquoi avoir employé de révéler les secrets de son entreprise et de vendre des renseignements?

Il est indéniable que de vendre de l'information peut parfois être moyen de faire de l'argent, le travail du capital ou le prix de poids, est la vengeance du même coup de poignard dans le dos.

alors, comment bien des entreprises "

optimiste de l'entreprise "Confidentiel" de base de soit en adhérant à la "maison de l'entreprise est" Association culturelle ou Baidu au cours de ces dernières années des meilleurs employeurs ont été la foudre de licenciements

Bien que cela ne peut pas ne pas appeler son procédé de protection du secret d'affaires, mais il serait inacceptable c'est trop "froid".

Toutefois, il est indéniable que la pratique en association les licenciements avant son scelle ID dans le réseau local, n'est pas une solution.

avec de la science et de la technologie, le degré d'amélioration, un petit flash, un courrier électronique, d'enregistrement, de la caméra et d'autres moyens peut instantanément avec confidentielles n'est plus secret, même personne augmente, de poursuivre et de réclamations.

alors, comment prévenir le personnel

premièrement, beaucoup de fuite par l'ordinateur alors et la copie, la technologie de secrets doivent utiliser la technologie

Par exemple, un logiciel chargé d'empêcher la copie.

Non seulement le personnel de surveillance disposé, par des techniques de surveillance.

la deuxième, c'est la fragmentation

L'entreprise pourrait selon les informations de valeur, afin de déterminer le niveau et le secret sur la foule.

Grace à la coopération de développer un projet nécessite de nombreuses personnes, si il n'y a pas de secrets entre les secteurs, alors, il n'y a pas de secret.

Par conséquent, il y a un principe de confidentialité important est la dilution de noyau de secrets, on a besoin de gens ne savent peut - être quelque chose de savoir.

En d 'autres termes, diviser les programmes et les plans d' une matière en plusieurs parties et en plusieurs parties permettant à différentes personnes de le savoir, mais chacun ne conna?t qu 'une partie de lui - même, et personne ne le sait, c' est - à - dire le principe de ne pas mettre les oeufs dans le même panier.

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Dans le même temps, il faut mettre en place un système rigoureux de délégation de pouvoirs et un système de responsabilisation en matière de divulgation de l 'information.

Pour les entreprises, la confidentialité ne se concentre pas sur des technologies déjà matures, mais sur des technologies en cours de développement et de nouvelles technologies de base.

Parce que ces technologies ne sont pas encore protégées par un brevet, si elles sont divulguées, elles peuvent être utilisées par des concurrents pour te frapper et te vaincre.

La sécurité de l 'information n' est pas une affaire sectorielle, mais doit commencer dès la formation de l 'information.

En fonction de la valeur de la confidentialité, le co?t de la protection est établi pour déterminer la portée de la protection appropriée.

Dans le même temps, il est relativement plus facile de définir les responsabilités et les responsables lorsque la divulgation est confidentielle.

Treize, 10, 13, 10, 4, se concentrer sur la gestion des détails.

Définition des postes clefs et mise en ?uvre des mesures de protection prioritaires dans les secteurs clefs.

En construction de processus de système interne, l'amélioration de la procédure confidentielle.

En particulier pour la recherche et le développement, des finances, des services essentiels, tels que le système d'information, mais aussi de noter que le niveau de qualité de son personnel, non seulement à l'attention de la gestion et de l'incitation, de plus en plus de leur faire sentir la confiance et le sens des responsabilités.

Dans le même temps, les entreprises doivent se sentir émotionnel et psychologique du personnel, afin d'empêcher la génération de malveillant le phénomène de fuite.

cinquième, améliorer le système

Le renforcement de la sécurité de l'éducation et de la culture de la sécurité de la conscience, est une entreprise non seulement à faire, et en fonction de la situation spécifique de l'entreprise de développer le régime de confidentialité.

Par exemple: signature d 'un accord d' interdiction de la concurrence avec le personnel de base, gestion de disques durs d 'ordinateur, pfert avant la cessation de service, gestion centralisée de l' information client, etc.

Les accords d 'interdiction de la concurrence sont certes importants, mais la construction d' une culture de la confidentialité dans l 'entreprise, l' incitation du personnel, la confiance dans le personnel et le renforcement de l 'intégrité professionnelle sont d' autant plus importants.

Le jeu de la morale et de l 'intérêt n' a jamais existé.

Deng Xiaoping a dit une fois: ? Il n 'y a pas d' amis sur le Front de la sécurité ?.

Pour les entreprises, comment faire en sorte que les salariés licenciés, le sentiment de gratitude plut?t que de rancune, même avec l 'entreprise peut encore être un ami, il faut vraiment une culture.