De Gestion De Carrière: Depuis Le Début De Huawei

Système de gestion d'outils NVQ n'est pas seulement un ensemble de reconnaissance des qualifications professionnelles, le plus remarquable est caractérisé en ce qu'il est capable de les ressources système de normalisation de la société, d'aider le personnel à établir leur propre voie de développement de carrière.

Shenzhen, à l'automne de climat semble

et correspondant à l'opinion publique le vent souffle avec

au début du mois de novembre 2007, le nouveau droit des contrats de travail de mise en ?uvre de la veille du travail concernant l'article a un contrat de travail, Huawei plein règlement: nouvelle Huawei 8 ans à tous les employés, 2008 avant le nouvel an, sont successivement actif pour les procédures (c'est - à - dire démissionner avant de démissionner de la concurrence "après" induction "), et 3 à la signature à 1 an

prévoit cette rencontre des médias immédiatement le bombardement, les parties de condamner un comprimé, furieux pense même que c'est fuir déguisée à la responsabilité sociale des entreprises, qui est à nouveau le droit des contrats de travail

Longgang mais dans Huawei le siège de base, toujours aussi calme et occupé du passé, il n'y a personne parce que "démission" de protestation, ni

entreprises rapide rythme moindre

pour encourager le personnel à démissionner, de reprendre cette démission en un événement de Huawei, la rémunération des salariés "est beaucoup plus élevé que le programme sur le droit du travail prévoit de 12 années de travail Huawei Standard: a peut être un employé, 16

Même niveau de salaire minimum Huawei employé, 8 ans de service peut avoir 2 000 yuan de compensation.

Par rapport aux travailleurs licenciés des entreprises publiques de 20 ans d'ancienneté, de rachats de compensation généralement seulement 2 millions de yuan.

et Huawei n'est pas employé dans la communauté, mais à la suite de la démission de

Les employés qui souhaitent rester en Chine pour travailler peuvent être rengagés, la plupart d 'entre eux qui ont huit ans d' ancienneté sont actuellement licenciés et ont signé de nouveaux contrats de travail, et ils ont saisi cette occasion pour se réorienter.

Pourquoi Huawei est si stable?

La réponse est que cela est étroitement lié au cadre de gestion des ressources humaines que la Chine a mis en place ces dernières années.

Le développement de l 'utilisation de \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\

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Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

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Ces secrétaires travaillent à tous les niveaux et à tous les niveaux de la direction et jouent un r?le important dans la promotion de la gestion et du développement des entreprises.

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Mais quelques mois plus tard, il s' est rendu compte qu 'il s' occupait principalement de la réception et de la distribution de documents, de l' enregistrement d 'informations, de la convocation de réunions, etc., et qu' il avait l 'impression que le Secrétaire général ne voulait pas le faire.

En 1998, lors d 'un voyage d' étude en Europe effectué par zhangjianguguo, Vice - Président de l 'époque, zhangjianguoqing, zhangjianguo a constaté que le prestigieux certificat d' aptitude à l 'administration d' entreprise britannique NVQ n 'était pas illusoire.Et des droits.

Plus important encore, le système de gestion NVQ a été reconnu par la communauté internationale comme étant tout à fait apte à résoudre les problèmes d 'Organisation des carrières des employés et à promouvoir leur motivation.

Certificat de qualification professionnelle du personnel international qualifié d'évaluation peut être obtenu et institutions des Nations Unies délivré, le certificat peut obtenir la reconnaissance sociale, les employés, c'est la reconnaissance de leur propre valeur.

ainsi, Zhang exotique déterminera NVQ, système de gestion

pas avec les règles de la zone environnante sans au début de l'entreprise sur le personnel du Royaume - Uni NVQ, Secrétaire administratif de la gestion de qualification

Total comme Secrétaire du Directeur général et d'évaluation Li Yuan, très simple, je ne sais pas.

"Certains indicateurs de travail ordinaire, que le travail n'est pas d'améliorer l'effet de".

avec apprentissage approfondi, Li et d'autres talents: reconnaissent progressivement l'efficacité de travail ordonné dans l'amélioration de la qualification est établie, d'aider à établir l'ordre de travail au - dessus, ce qui permet d'améliorer l'efficacité de travail est facile à traiter, une routine de fonctionnement hors de, il faut des idées, de qualification est de fournir un moyen, une idée de trouver, pour vous aider à gérer les problèmes communs d'établir une logique, de penser de manière séquentielle

pour le travail de secrétariat, est de créer un secrétariat de ce comportement afin de satisfaire à la norme, et

Système d'introduction de NVQ au pilote du travail, le secrétariat de l'Organisation et de personnel international Huawei concernant la gestion de l'entreprise de gestion administrative de norme a été sérieusement étudier, de contr?le et de normes pour l'évaluation du travail de secrétariat et la cible, de sorte que le travail d'amélioration employés explicitement professionnelle du personnel

a commencé, en même temps, le Ministère des ressources humaines et d'explorer de fa?on répétée du poste du système standard de Huawei, qualifications NVQ conformément au Royaume - Uni à l'administration des entreprises de construction de la société de gestion de la formation du personnel, la spécification de la plate - forme et le travail de secrétariat professionnel société réelle et conformément aux objectifs de la révision et de l'amincissement de secrétariat, les critères d'éligibilité, ensemble de construire un niveau conforme à une pluralité de postes de Huawei réelle

sur cette principes de typage, la vitesse, la réunion de la Conférence, sous la direction de notification de papeterie, de la Conférence de gestion de processus, procédé de résumé de la Conférence, le Bureau de la gestion des informations, tous les secteurs de la connexion de flux de devenir Huawei Secrétaire

Par exemple, avant la réunion d'une demi - heure d'appeler à la mise en ?uvre, le niveau de l'emploi dans ces détails.

bien après le système de qualification, les enfin comprendre lui - même

En Chine, les compétences professionnelles du Secrétaire, comme la gestion informatique, la gestion des documents, le traitement téléphonique, d 'autres unités doivent recruter trois personnes pour le faire, en Chine, une personne suffit.

Des économies ont été réalisées sur les salaires, les frais de gestion, les locaux à usage de bureaux et une plus grande efficacité.

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à la suite du règlement de la question des secrétaires, le Département des ressources humaines a constitué deux groupes de trois membres chacun, qui ont commencé à mettre au point un système de sélection pour les autres.

C 'est ainsi que la Chine s' emploie à valider les qualifications des cadres supérieurs, d' une part, en examinant et en évaluant une partie du travail effectué par les cadres à tous les niveaux, d 'autre part, en étudiant les moyens efficaces d' assurer la certification des cadres à tous les niveaux et à Tous les postes, et, d 'autre part, en procédant à une évaluation globale des qualifications des cadres supérieurs, qui permet d' établir une distinction entre les différentes qualifications et caractéristiques professionnelles des cadres afin d 'optimiser davantage la dotation en personnel.

Les critères d 'éligibilité à ces postes ont été fixés en commen?ant par l' élection de 20 vendeurs de qualité dans tout le pays.

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Afin de permettre au personnel d 'améliorer constamment sa capacité et sa valeur de travail, il existe un espace de développement plus large, le Département de l' administration des qualifications a con?u un double passage entre la gestion et la formation professionnelle.

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Dans de nombreuses entreprises, l 'inefficacité de la formation est souvent due à l' absence d 'un système de qualification qui permette d' identifier les lacunes ? existantes ? et ? attendues ?.

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La qualification de traction de promouvoir des normes de formation, le système de soutien, de souligner que le développement de la fonction, de véritable solution aux problèmes de développement professionnel du personnel.

employé peut, selon ses propres caractéristiques, combinées avec des opérations de développement concrètes pour leur conception,

pour Li, par exemple, il peut avoir deux options: gestion des postes, de canaux dans le système des ressources humaines, le gestionnaire de ressources humaines pour des objectifs de carrière; la seconde est la technologie humaines de canaux, à faire des ressources techniques de devenir interne, le travail humain

d'évaluation de la force de traction afin d'aider le personnel à parvenir rapidement à un objectif, Huawei afin de promouvoir l'établissement d'un système de NVQ

et il y a une différence entre autres d'évaluation, l'évaluation n'est pas NVQ le travail sur la notation des rapporteurs, mais d'aider des employés, et avec le personnel de l'assistance mutuelle est une relation l'un de l'autre afin d'améliorer le processus et d'aider le personnel rapide standard, de sorte que les employés pendant le processus de mesure peut en plus librement et d'exercer de manière normale

Après plusieurs mois d 'évaluation unitaire \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\

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Grace au travail de supervision, la société a pour objectif commun de promouvoir les normes du personnel, de haut en bas et de coordination, a contribué à l 'amélioration des relations entre les différents niveaux de gestion de l' entreprise, ainsi qu 'entre les échelons supérieurs et inférieurs.

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entreprises au Royaume - Uni NVQ administrative de gestion de qualification établit l'authentification, le Code de conduite, d'améliorer l'efficacité de travail du Secrétaire de résoudre les problèmes de développement de carrière, favorise grandement le

employé un de chaque, Huawei désormais NVQ professionnelle dans le développement d'un système de planification dans le canal

Système de gestion de personnes Trinity par , Huawei NVQ l'introduction de systèmes de gestion des ressources humaines

Huawei en 1999, et le système de gestion de performance, le système de distribution de salaire le système d'évaluation de qualification a

Trois systèmes de soutien mutuel dynamique, reliés l'un à l'autre.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\

Une fois que cette mesure aura été appliquée, il sera possible de relever les traitements d 'un montant ne dépassant pas 500 dollars.

Des augmentations de traitement ne dépassant pas 1 000 dollars sont prévues pour les départements tous les six mois ou un an.

En 1999, les actions des anciens employés ont été réparties entre 100 000 et des centaines de milliers par an et n 'ont plus d' actions depuis 2001.

La politique de monétisation du bien - être est appliquée.

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En fin d 'année, il ya 30.000 Yuan, 20.000 Yuan, 10.000 Yuan, selon la taille du produit.

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En plus de bénéficier de la sécurité de base, les employés expatriés ont droit à des prestations élevées.

Le système de tarification et de flottaison fondé sur le marché, tel que celui de la société Treasury 1013 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Des ensembles de ces standard Huawei avantages, les employés de l'évaluation, et de traitement ayant une certaine position n'est pas inévitable de la pertinence, de se débarrasser des intérêts de népotisme, après qu'un poste dans l'entreprise.

éliminer la représentation officielle après le mécanisme, les employés de passage ascendant naturel ouvert.

"En 2002, j'ai le poste à poste des ressources humaines, le pfert de base logique, parce que les résultats de la qualification de certification sont évidentes.

Li a dit.

Huawei processus de qualification et de critères objectifs, reflète pleinement la comparaison d'impartialité