Gestion: Commencer Par Le Secrétaire

Le système de gestion de NVQ n 'est pas seulement un outil de certification des qualifications professionnelles, mais il est préférable qu' il soit capable de réglementer le système de gestion des ressources humaines de l 'entreprise et d' aider les employés à se doter eux - mêmes de leurs propres filières d 'Organisation des carrières.

Le climat de la Twilight automne semble toujours aussi déprimant.

Le vent froid de l 'opinion publique souffle sur le drapeau chinois.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Cette disposition a été immédiatement bombardée par les médias, et les propos violents ont même été interprétés comme un déguisement de la responsabilité sociale de l 'entreprise et un défi lancé à la nouvelle loi sur le contrat de travail.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\

Le rythme rapide de l 'entreprise n' a pas été perturbé.

En ce qui concerne l 'incitation à démissionner et à réintégrer le personnel, le Programme d' indemnisation des salariés licenciés de Chine est beaucoup plus élevé que celui prévu par le Code du travail: en Chine, un employé qui a travaillé pendant 12 ans a droit à une indemnité de 160 000 dollars.

Même les employés de bureau dont le salaire est le plus bas bénéficient d 'une indemnité de plus de 20 000 yuan en huit ans d' ancienneté.

En général, les indemnités de licenciement ne dépassent pas 20 000 yuan par rapport aux travailleurs licenciés de 20 ans d 'activité dans les entreprises d' état.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\

Si vous voulez rester Huawei personnel, peut être à nouveau candidat, le personnel de la plupart des huit ans d'ancienneté pour démissionner des procédures et la signature de nouveaux contrats de travail du personnel, et de saisir cette occasion pour sélectionner de nouveau sa direction.

pourquoi Huawei

La réponse est que le cadre de gestion des ressources humaines - et de propulsion Huawei au cours de ces dernières années sont étroitement liés.

actuels Huawei NVQ dans Huawei, le développement est une accélération

1996 avec l'ans, échange autonome c08; c & de développement du marché, la promotion de l'état de la campagne de commercialisation Huawei atteint 15 millions de yuan, le logo de profit principalement avec la fin de l'agent de vente Huawei à mode de la période de démarrage, dans

en 2003, les ventes de 327 millions de dollars, en 2004, le volume des ventes

à l'échelle de production et mais avec du personnel, l'expansion rapide des niveaux de gestion Huawei augmente constamment, dont seulement Secrétaire

Ces le travail au niveau de la gestion à tous les niveaux de la société et le point de croisement, afin de promouvoir le développement de la société de gestion et de jouer un r?le important.

Huawei le degré généralement élevé, la base est dipl?mé de l'Université, un début de valeur dans la plupart des salaires élevés de Huawei, dit qu'il peut tout faire,

Mais après quelques mois se trouve principalement à faire entrer des fichiers de données de l'émetteur - récepteur, etc., organisateur de la réunion de travail, le temps, c'est que le serveur, il ne veut pas faire.

1998 avait envoyé en Chine, le Vice - Président Zhang vers l'Europe de l'enquête, en administration des entreprises du Royaume - Uni NVQ prestigieux dans l'étude que Zhang certification , pas illusoire européen dans des géants dans le système de gestion de carrière, NVQ couvre tous les gestionnaires, au Président de la société, à partir de la Chambre de l'employé de bureau toutes les compétences et connaissances à tous les niveaux pour faire des travaux dans chaque niveau de réfléchir, de dispositions détaillées à ce niveau et la capacité et les connaissances nécessaires en

est encore plus important, le système de gestion de la communauté internationale NVQ déjà identifiés, par cet ensemble de personnel permet de résoudre complètement le problème de développement du système de carrière, et de promouvoir de fa?on extrêmement personnel

Certificat de qualification professionnelle du personnel international qualifié d'évaluation peut être obtenu et institutions des Nations Unies délivré, le certificat peut obtenir la reconnaissance sociale, les employés, c'est la reconnaissance de leur propre valeur.

ainsi, Zhang exotique déterminera NVQ, système de gestion

pas avec les règles de la zone environnante sans au début de l'entreprise sur le personnel du Royaume - Uni NVQ, Secrétaire administratif de la gestion de qualification

Total comme Secrétaire du Directeur général et d'évaluation Li Yuan, très simple, je ne sais pas.

"Certains indicateurs de travail ordinaire, que le travail n'est pas d'améliorer l'effet de".

avec apprentissage approfondi, Li et d'autres talents: reconnaissent progressivement l'efficacité de travail ordonné dans l'amélioration de la qualification est établie, d'aider à établir l'ordre de travail au - dessus, ce qui permet d'améliorer l'efficacité de travail est facile à traiter, une routine de fonctionnement hors de, il faut des idées, de qualification est de fournir un moyen, une idée de trouver, pour vous aider à gérer les problèmes communs d'établir une logique, de penser de manière séquentielle

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Dans le cadre du projet pilote d 'introduction du système NVQ, la Chine a étudié attentivement les normes internationales d' administration des entreprises pour le secrétariat de l 'Organisation et les cadres concernés.

La Chine s' est fixé pour objectif de normaliser et de professionnaliser le travail de secrétariat conformément au système britannique de normes d 'administration et de gestion des entreprises NVQ, a révisé et affiné les critères de qualification du Secrétariat en fonction de la situation réelle de l' entreprise, et a mis en place un système d 'évaluation des qualifications à plusieurs niveaux correspondant à la réalité chinoise.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\

Par exemple, un appel téléphonique a été lancé une demi - heure avant la réunion, et le niveau de professionnalisation est reflété dans les détails.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

La capacité professionnelle Huawei le augmenter rapidement, comme des ordinateurs et la gestion de documents, de téléphone, d'autres unités de recruter trois hommes pour le faire, rien de plus d'une personne en Chine.

Province de salaire, les frais de gestion et d'espace de bureau, l'efficacité n'est plus élevé.

détermine la qualification établir également Huawei accréditation Ministère de formation spécialisée du personnel de l'organisation responsable de l'évaluation, la société a également entra?né des employés

le Département des ressources humaines a créé deux après la représentation, de résoudre le problème de l'équipe de qualifications, chaque groupe de trois personnes, a commencé à élaborer d'autres personnes

Par exemple, les responsables de la gestion des activités de Huawei sur mandat de certification, d'une part, par l'intermédiaire de résumé et évaluation des travaux d'un segment de cadres à tous les niveaux, de moyens de recherche de qualification pour la prochaine étape de mener à tous les niveaux, la certification de tous les postes à pionnier; d'autre part, également sur la qualité globale de haut niveau les responsables pour un diagnostic, de distinguer et de caractéristiques de qualité professionnelle de tous les différents gestionnaires, afin d'optimiser la configuration de talent.

Le titulaire de vente de qualification de l'établissement de critères, d'abord dans le pays a élu 20 excellent personnel de vente, l'équipe de recherche vers les bureaux de ces excellents, le personnel de vente comment les clients, comment négocier enfin réserver, au niveau 5

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Afin de permettre au personnel d 'améliorer constamment sa capacité et sa valeur de travail, il existe un espace de développement plus large, le Département de l' administration des qualifications a con?u un double passage entre la gestion et la formation professionnelle.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Dans de nombreuses entreprises, l 'inefficacité de la formation est souvent due à l' absence d 'un système de qualification qui permette d' identifier les lacunes ? existantes ? et ? attendues ?.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\

Les critères de qualification de la promotion, le système de formation soutient l 'alignement, l' accent étant mis sur le développement de la fonction et de résoudre véritablement les problèmes d 'Organisation des carrières du personnel.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \

Dans le cas de Li Yuan, par exemple, il avait deux options: passer par le système de gestion des postes et entrer dans le système de gestion des ressources humaines à des fins professionnelles pour le Directeur des ressources humaines; et suivre les filières techniques, en insistant sur le travail technique de gestion des ressources humaines et en devenant Un spécialiste interne des ressources humaines.

Pour aider les employés à atteindre rapidement leurs objectifs, la Chine a mis au point un système d 'évaluation pour promouvoir le système NVQ.

La différence entre ces évaluations est que l 'évaluation NVQ n' est pas une évaluation du travail, mais une aide au personnel, alors que la relation entre les évaluateurs et le personnel est un processus d 'entraide et d' amélioration mutuelle qui aide le personnel à se conformer rapidement aux normes, ce qui permet au personnel de s' acquitter plus facilement et plus régulièrement de ses capacités au cours du processus d 'évaluation.

quelques mois après de l'unité d'évaluation, Li sentir complet avec un semble être une excellente qualité du travail est guidée dans l'évaluation de critères de contr?le: le secrétariat pour vérifier son travail, il y a une différence de sens de remords ou lorsque, tout d'un coup à la norme sera

garantie pour l'évaluation de la qualité du travail, Huawei au Royaume - Uni, de projets pilotes dans le système conformément à la demande du Ministère NVQ pratiqué à l'intérieur et à l'extérieur du

Examen par le travail, la société afin de promouvoir des normes pour les employés des objectifs communs, coordonnée et de promouvoir, à tous les niveaux de gestion entre Huawei, ainsi que l'amélioration des relations entre les sexes.

en principe une fois tous les deux ans, Huawei de postes de qualification, la société selon le résultat de l'authentification, la décision du personnel est de rester, de promotion,

à phase de test en général un an après l'évaluation du niveau d'évaluation Huawei a atteint 1 accomplir plus de 300 personnes, le nombre de 180 personnes, l'évaluation du marché du bon à l'exercice, peut également être obtenue

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\

13 \ \ 10 \ \ 13 \ \ 10 \ \ 13 \ \ 10 \ \ via l 'introduction du système NVQ, la structure de gestion des ressources humaines de Huawei est fondamentalement formée.

En 1999, le système de gestion des performances, le système de répartition des rémunérations et le système d 'évaluation des qualifications ont été perfectionnés.

Les trois systèmes se soutiennent mutuellement et sont dynamiquement reliés.

afin de Huawei du système de rémunération, par exemple, Huawei selon le niveau de rémunération du personnel varie considérablement le traitement et le prix de marché à plat, étudiants de 3500 Yuan, fra?chement ma?tre

Après la conversion, il y aura un salaire de possibilités, ou de pas plus de 500 $.

Chaque indicateur de six mois ou un an le secteur aura l'ajustement des salaires, ou de pas plus de 1000 yuans.

Les anciens employés de stock en 1999, année de 10 millions à des centaines de milliers de personnes ont, après 2001 Entré sont pas de stocks.

est le bien - être de Huawei

sans logement, mais de 800 à 1000 yuans par mois (à son siège à Shenzhen est de 1000 yuans) de subventions à la société à Cary, la cantine et de la consommation de supermarché, si je veux de l'argent, payer

La fin de l'année, il y a 3 millions de yuan, 2, 1 millions, les bénéfices de la taille apparente de produits spécifiques où.

le salaire de base mensuel pour 15% des fonds de retraite, qui contient la partie restante de la sécurité sociale, au moment de la cessation de service pour une extraction, mais aussi de la boucle

outre - mer employés en plus de bénéficier de la garantie fondamentale

ce conformément au marché de la tarification et le co?t du système flottant, le mode de réalisation de la compression de l'amélioration de l'efficacité de l'esprit, c'est également un grand nombre de promotion

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\

Le passage d 'Ascension du personnel s' ouvre naturellement après suppression de la fonction officielle.

? en 2002, je suis passé d 'un poste de Secrétaire à un poste de gestion des ressources humaines, ce qui s' est déroulé dans une large mesure de fa?on rationnelle, car les résultats obtenus à chaque étape de la certification des qualifications étaient évidents. ?

Lee Yuan a dit...

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \