Ren Zhengfei PK Zhang Ruimin: China Two - Xiong Business Confrontation

Aujourd 'hui, en Chine, Hua Wei et Haier sont sans aucun doute l' une des entreprises les plus populaires; Ren Zhengfei et Zhang ruimin sont les deux plus charmants dirigeants d 'entreprise.

Ce sont des idoles que beaucoup de gens lisent sur leurs diapos, avec des tas de fans.

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Son père et sa mère, le printemps du Nord, l 'hiver de Chine, le drapeau rouge de Chine, combien de temps peut - il battre, etc.

En comparaison, Zhang ruimin ressemble à un parrain.

Bien qu 'il n' ait pas été aussi "meurtrier" qu 'il ne l' a jamais été, son influence sur les employés de Haier est omniprésente.

Il s' agit plut?t d 'éduquer le personnel sur les plans moral et philosophique et d' inciter les gens à faire de leur mieux.

Par exemple, il a dominé la planification célèbre "Haier sur le réfrigérateur histoire", "l'histoire de" Haier de pommes de terre de lavage de machine à laver, "Haier pas des chevaux de course de l'histoire", etc., à travers l'intégrité Confucian souligner, pour des gens de formule et la philosophie.

L'esprit de tradition Confucian Zhang cette, Haier est imputable à l'entreprise de Shandong, ancrée Qilu la terre, il est de la province de Shandong, entretenu par la culture de Confucius, une eau de créer une fête.

parce que Huawei, Haier a été un grand succès, maintenant, de nombreux entrepreneurs dans l'apprentissage de deux cadres de gestion des idées, des procédés, et à leurs entreprises à utiliser les résultats

Ce n'est pas "singe", mais c'est toujours un problème.

L'analyse, "agent" est la plus grande cause.

"ressources seront épuisés, mais

Une maison sur l'échelle de l'entreprise, le r?le de la culture d'entreprise est énorme, c'est le sol tout de gestion enracinée.

De nombreuses entreprises ont appris la défaite de Huawei, Haier, non pas parce qu'elle - même ne s'applique pas, mais parce qu'un exercice de forme, n'est pas complètement compris Ren Zhengfei, de l'essence de la gestion que Zhang, y compris le renforcement de la culture d'entreprise peut être ancrée dans la gestion.

entreprises

La réponse de la diversité.

Je compare l'identité un dicton: la culture d'entreprise est "famille", "C'est - à - dire les a?nés dans la grande famille" (entrepreneurs) sur les enfants et jeunes (employés) Inculquer et leur apprendre par semaine, de sorte que toute la famille est formée de traditions et coutumes du monde.

Cette métaphore est un peu exagéré, mais dans l'ensemble, n'est pas sans raison.

pour comprendre ce qu'est la promotion de la culture d'entreprise, de la construction de la culture d'entreprise de référence, il est nécessaire de l'avancée de l'entreprise, en particulier pour apprendre, Zhang Ren Zhengfei EXCELLENT ENTREPRENEUR

Maintenant ils ont écrit beaucoup de livres, tout d'un coup, moche, et mélangés, plut?t que de regarder l'original, des informations de première main.

Par conséquent, ce document met l'accent sur l'édition de finition, peut - être aider les intéressés à tout effet.

Huawei Président Ren Zhengfei classique que . 1 de mon père et de la mère (1) Les parents passent leur vie à la révolution de suivre sont, elles, ne doit pas être élite

(2) on traite les travailleurs, y compris la démission de personnel est détendue, de dévouement, nous n'avons de sélection a de l'esprit, de dévouement et de responsabilité de la Mission employés dans des cadres de haut niveau, ne

C'est personnellement voir le processus de réforme de ses parents, pour former le caractère je tolérant.

(anciens je 3) Le comportement politique fier, ils ont de rappel, une reprise de l'Organisation de la vie,

Ils ont pas de salut, ce n'est pas triste pour toi, à l'exclusion de l'honneur et de la fête, l'amour de la patrie, fidèle à l'esprit de la carrière digne de notre génération, la prochaine génération, dans le cadre de la prochaine génération de l'apprentissage.

Impossible de vivre sans revers, mais un pas de la volonté du peuple lutte pour les secouer.

lui - même m'a (4) Examen de l'histoire, nous demander, je vie digne de notre patrie et du peuple, de manière digne de carrière et de personnel, digne de mon ami, le seul coupable est désolé de mes parents, pas de conditions lorsqu'il n'y a pas de s'occuper d'eux, lorsqu'une condition aussi

Maman, papa, son appel mille faiblement vous, mille faiblement acoustique pas appeler.

La mort est mort, vivant doit aller de l'avant.

Treize fois, j 'ai entendu parler du printemps du Nord, chaque fois que j' ai pleuré, et j 'ai été ébranlé par ses paroles simples.

La création de l 'auteur de North Country Spring est un hommage à l' entrepreneur et au combattant, pas une chanson d 'amour que les jeunes d' aujourd 'hui per?oivent à tort...

L 'amour est la partie la plus importante de la vie, mais l' amour est comme un pont en bois, on ne peut pas le traverser.

Il y a cinq ans que je quitte la maison, alors que la neige et la ruisseau s' effacent, face au pont en bois pversal, je ne sais pas si les autres sont passés, les filles bien - aimées peuvent s' installer.

La tristesse, la perte, la confusion, le succès?

Le silence de mon père accompagne les chants des enfants insouciants.

La plupart d 'entre nous peuvent aller à l' université, c 'est à cause de la contribution silencieuse de leur père et de leur frère.

Ils s' accumulent un peu de travail pour nourrir des gens isolés dans d 'autres pays, et ils n' ont pas eux - mêmes de culture.

Ils ont utilisé leur dos dur, on met pour la première étape de la vie et de la carrière.

J'espère qu'ils vont pas sa souffrance, inquiète également deux verres de vin Gu silencieux depuis lors.

Nous ne devons pas oublier leur de ne pas abandonner leur, n'oublie pas le rembourser.

(4 de développement industriel) Huawei grandir en mondial d'information sur la période la plus rapide, en particulier de la Chine à partir d'un réseau mondial de développement de pformer en retard, rapidement le niveau avancé de réseau dans la grande tendance, Huawei comme une feuille, cette tendance a la chance de tomber sur le bateau, c'est reposant sur un navire avec la marée jusqu'à aujourd'hui, lui - même n'a pas connu le barrage à l'effondrement, inondations, etc.

Par conséquent, Huawei réussie doit être plus d'opportunités que de la qualité et de la capacité.

(5)

C'est comme le Japon ces entreprises, par l'intermédiaire de justesse peut vivre, c'est une véritable réussite.

Huawei sans succès, juste à la croissance.

(6) Nous avons de nombreux travailleurs aveugle, dans leur fierté comme une grenouille dans un puits, de nous voir dans le local de produits accidentellement conduisant les entreprises occidentales, il pense que notre société a est

Ils ne savent pas de connotation célèbre du monde des entreprises, ne connaissent pas de l'évolution de la situation dans le monde, et le potentiel de réussite de quelqu'un ne veut pas publié.

Huawei dans cet aspect très jeune et na?ve, très mature.

description (7) professionnel,,, une table de modèles de gestion

Huawei est Lu Ba du sol à partir de sortir un rideau vert de grande culture, habitué à enterrer un des mines, des méthodes de travail de l'extrémité d'un canon de tourelle.

Pas encore l'habitude de professionnalisme, de tableaux, de modèles et de normalisation de la gestion.

Le travail de répétition, de chevauchement de gestion est encore plus, c'est la source de l'efficacité n'est pas élevé.

(8), l'hiver va passer,

Nous avons profité de l 'hiver pour faire des économies et renforcer la pformation intérieure, nous avons passé cet hiver avec les entreprises japonaises.

Nous serons certainement à l 'arrivée de la neige et de la neige, les ruisseaux qui coulent, le printemps de Huawei sera certainement difficile, difficile à comprendre.

Les succès passés des entreprises high - tech sont souvent la mère de l 'échec, dans une société de l' information en mutation rapide, seuls ceux qui ont peur peuvent survivre.

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La paix dans notre société est trop longue, trop de fonctionnaires en temps de paix, c 'est peut - être notre désastre...

Au cours des 10 dernières années, je n 'ai pas tenu compte du succès, ni de l' honneur, ni de la fierté, mais de la crise.

C 'est peut - être ainsi qu' il a survécu 10 ans.

Nous devons tous réfléchir ensemble à la fa?on dont nous pouvons survivre, peut - être plus longtemps.

L'échec, c'est un jour viendra, nous devons être prêts à relever, c'est mon avis n'a jamais abandonné, c'est la loi de l'histoire.

(3) Huawei de crise et de rétrécissement, de faillite est arrivée; tranquillement sur un c?té face à l'extérieur, passent par un arbre avant

Il n'y a pas de prévoir, sans prévenir, il va mourir de froid.

Alors, qui a le coton, qui vivra.

Huawei 4. hiver II: relever le défi, de compétences, de ressort de arrivée (1) le marché des difficultés de l'exercice est le plus et l'état d'énergie

(2 opérations de l'avenir, c'est de la taille de l'entreprise) producteurs ayant coopéré de base; nos pensées est pour nous un client envoie

(3) de la relation client universel est un avantage concurrentiel, nous la différence de (4) survivre est notre véritable 5 issue () le marché européen de l'aube a la victoire tout au long de l'année (6) de travail à des attentes: Les efforts visant à l'application de la nouvelle pensée

L'attention des flux de trésorerie de l'importance de l'avenir de la société de développement.

Pour le développement de la société chinoise a besoin d 'une large coalition.

Le marché intérieur doit soutenir vigoureusement le développement à l 'étranger.

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Un homme peut vivre 60 ans s' il n 'a pas les compétences nécessaires, mais une entreprise peut ne pas survivre six jours s' il n' a pas les moyens.

Si le développement d 'une entreprise est conforme aux lois de la nature et de la société, sa vie peut atteindre 600 ans, voire plus.

C 'est ce que disent les anciens chinois de la "nature de la moralité".

La gestion de l 'entreprise doit être régie par la loi (qui suit) Les lois de la nature et de la société et doit être constamment ? oui ? (qui est la loi).

En ce qui concerne les individus, je n 'ai pas d' idéaux ambitieux, je pense à ce qu 'il faut faire pendant deux ou trois ans pour survivre.

J'attache une grande importance à la gestion des progrès récents, mais l'objectif stratégique n'est pas à long terme.

Vivre, c'est toujours la dure vérité.

(3) ne sont pas gérer, je suis un activiste, mais un réformiste, préconise constamment

Maintenant, nous avons besoin d'enlever des sandales de paille, de changer l'Amérique sur une paire de chaussures, mais de nouvelles chaussures de marche toujours pas.

Changer de chaussures, nous devons aller est leader dans le monde sur la route.

6. De nouveaux employés livre (1)

Nous avons également eu l'honneur d'être avec vous, pour votre coopération.

On va sur la base de la confiance mutuelle, de passer des années de votre travail dans la société.

Cette compréhension et cette confiance sont des passerelles et des liens heureux...

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Ce n 'est qu' en portant leurs espoirs que l 'on pourra lutter avec acharnement sans se plaindre.

Nous aurons un jour une place sur la scène de la communication mondiale.

Ne faites jamais rien de mal à la patrie, à la nation.

Respecter strictement les systèmes et la gestion de l 'entreprise.

Dans le cas d 'un régime déraisonnable, le non - respect ne peut intervenir qu' une fois modifié.

Pas de corruption, pas de vol, pas de corruption.

être fidèle à soi - même

Défendre la vérité, se servir de la critique et de l 'autocritique pour se perfectionner et aider les autres.

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Il est très difficile de ma?triser une technologie dans la vie réelle.

Si vous voulez améliorer l 'efficacité et le traitement, il est difficile de se familiariser avec un travail limité.

Tout ce que vous voulez savoir, tout ce que vous voulez faire, c 'est que vous ne savez rien, n' importe quoi vous fera un premier travail.

Essayez d 'entrer.

Nous devons créer un groupe de cadres qui soient capables de faire preuve de professionnalisme et de gestion.

Plus de possibilités de polarisation stable des travailleurs.

(4) Préoccupés par les nations et les peuples concernés,

Améliorer leur conscience.

Mais de ne pas s'impliquer dans toute politique de tourbillon, Jiangshan.

La société n'est pas de votre soutien, de ne pas vous protéger.

Société adhérer à un employé doit suivre la tendance.

les gestionnaires un 7. Une responsabilité et de la Mission (1) comme l'encadrement supérieur, comment allons - nous gérer ce

Comme je l'ai dit à maintes reprises,