Culture D 'Entreprise

L 'innovation continue de la culture d' entreprise est la garantie fondamentale du développement durable de l 'économie du savoir.

à l 'ère de l' économie du savoir, l '? Intégration ? de l' économie et de la culture est devenue une tendance et une caractéristique de l 'époque: l' innovation scientifique et technologique contribue de plus en plus au développement de nouveaux produits; la teneur culturelle et la valeur ajoutée culturelle des produits de base augmentent; la culture, la science et la technologie contribuent de plus en plus à la production d 'intrants: l' avantage intellectuel remplace l 'avantage traditionnel des ressources naturelles; les processus de production et les exigences croissantes en matière de qualité de l' ensemble du personnel; le développement des marchés exige que les entreprises mettent davantage l 'accent sur les aspects psychologiques et esthétiques de la compétitivité globale des services.

à l 'ère de l' économie du savoir, la culture d 'entreprise en tant qu' élément essentiel de la compétitivité des entreprises est impensable.

Dans le marketing international, l 'élimination des obstacles culturels et la communication culturelle retiennent de plus en plus l' attention.

à cette fin, l 'entreprise devrait s' attacher à la construction de la culture d' entreprise dans les domaines suivants: \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Dans l'économie de la connaissance, l'innovation sans précédent de renforcer et de sublimer un sujet de société.

En raison de la culture d'entreprise unique sera de plus en plus de performance pour les entreprises de la différence de la compétitivité stratégique et d'entreprise, l'innovation est la source de la vie de l'entreprise, dans une ère de changement spectaculaire, les gagnants sont les briser les règles du jeu, le courage de l'innovation audacieuse, ont affronté des risques, d'oser changer les règles du jeu, c'est dans le mode de pensée peut changer rapidement.

Pour l'économie de la connaissance, de demain "signifie que de grands événements", de sorte que les entreprises de haut en bas, de chaque pore est rempli de l'innovation, par lui - même le sujet de l'innovation de certitude pour faire face à l'incertitude de demain.

L'innovation est la première force d'entra?nement pour le développement de l'économie de la connaissance, de la culture de l'innovation qui couvre le produit, de gestion, de tous les aspects des services et des marchés, dans la culture dominante dans les activités de l'entreprise.

II

Dans l'économie de la connaissance, il n'y a pas de problème de décision d'entreprise moderne de la taille, la seule question de rapidité.

Le monde est plein de changements: ? le succès ou l 'échec d' une entreprise dépend de sa capacité à s' adapter au changement ?.

Cela signifie que la vitesse est tout.

L 'importance de la concurrence traditionnelle diminue, tandis que la nouvelle concurrence prend de plus en plus la forme d' une concurrence dans le temps.

Lors de la détermination de l'objectif stratégique, défini la position sur le marché, les activités de l'entreprise autour de stratégies de commercialisation rapidement.

Les entreprises de commercialisation de produits doivent être pris en considération lors de ce produit peut répondre aux besoins des clients, si s?re et pratique, et de développer des canaux de commercialisation efficace, d'améliorer l'efficacité de la campagne de commercialisation.

Les états - Unis Cisco Systems de professer des entreprises credo: "dans l'avenir, de centres commerciaux, n'est plus à manger, mais mange vite lent".

trois

Produit typique de la mondialisation de l'économie et de l'économie de la connaissance, c'est le virtuel est étroitement lié, et des informations de l'intelligence de la connaissance des produits et de l'industrie.

Gestion d'entreprise de virtualisation présente deux aspects: d'une part, l'utilisation de la technologie de l'information, à l'échelle mondiale par un système d'exploitation intégré souple des ressources, ce qui augmente l'efficacité et la viabilité de l'entreprise, mais également d'éviter dans le fonctionnement des installations d'entrée rigide classique de l'économie industrielle, ce qui permet de réduire les co?ts de fonctionnement de l'entreprise; deuxièmement, il faut rester sur le marché de variation de hauteur de la sensibilité et de la capacité de recherche et de développement, et ne doivent pas être principalement son énergie consommée dans la production industrielle commune de faible valeur de sortie et de routine, ce dernier peut être entièrement par l'intermédiaire de la Division internationale du travail par ordre ou à l'entreprise commune.

Ainsi, la culture virtuelle de l 'entreprise est axée sur la flexibilité, la flexibilité, la coopération, le partage, la rapidité de réaction, l' efficacité des exportations et d 'autres qualités.

Un autre sens virtuel est la création de la consommation et l 'achat de la consommation.

Ici, le temps est une marchandise, la différence culturelle est une marchandise, le go?t est une marchandise.

Vous pouvez déplacer les consommateurs à acheter, prendre son temps, son go?t de la culture de l'acheter, de possibilités de nouvelle culture est apparu.

quatre

Apporter des avantages et des possibilités d'apprentissage pour les entreprises.

Une attention accrue sera accordée à la culture d 'entreprise en tant qu' organisation d 'apprentissage.

Dans le contexte de l 'économie du savoir, les entreprises les plus performantes seront un ? Groupe d' apprentissage ?, et l 'apprentissage devient de plus en plus une source de vie pour les entreprises.

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"La capacité d'apprendre que vos concurrents vite, c'est peut - être le seul avantage concurrentiel" d'entreprise peut rester, c'est en train de devenir un consensus.

L'accumulation de connaissances que l'apprentissage, le point de départ de l'innovation est d'apprendre, de s'adapter à l'environnement dépendant de l'apprentissage, de la capacité de déformation provenant de l'étude, qui exige une attention et à l'apprentissage de la culture de l'atmosphère, de sorte que l'entreprise n'est pas une Organisation emploi tout au long de la vie, mais une "organisation" apprentissage tout au long de la vie.

5

Une tendance importante de l 'évolution des marchés modernes est la place et le r?le croissants de la concurrence pour les services dans la concurrence sur les marchés modernes.

Renforcer la notion de service de marketing, de réaliser la "valeur ajoutée de service".

La notion de ? valeur ajoutée de service ? utilisée pour la première fois dans les études sur la culture d 'entreprise à l' étranger mérite d 'être soulignée.

Parce que le même produit de qualité, bon service et par "valeur ajoutée", peut également être d? à un mauvais service "amortissement".

Le concept de qualité, y compris non seulement la qualité des produits, y compris la qualité de service.

L'image de l'entreprise est fondamentalement de performance pour la qualité de ses produits et services.

L'éternel sujet de service est une entreprise avec le client, l'utilisateur, la question de la relation entre les consommateurs, y compris comment faire plaindre utilisateur pforme la satisfaction de l'utilisateur, de loyauté, de l'utilisateur et de devenir un passage de l'utilisateur, y compris comment développer des groupes de clients fidèles, ne comprend pas la perte d'un ancien client et constamment ouvrir les nouveaux clients, y compris comment faire un service de commercialisation l'émotion du travail, vraiment permet à l'utilisateur de guider la prise de décisions, la question et guider le développement de produits.