PDG De Cinq Types De Compétences Doit être

"PDG", comme son nom l'indique, le commandant suprême de votre compagnie, avec mon dialecte "patron".

PDG ou "patron", ou tu es le plus important, c'est d'être capable de prendre les bonnes décisions en tout, envoie exactement les ordres.

mesurer un PDG d'éligibilité, les critères énoncés à l'article premier est qu'il n'y a pas de "(baiser) d'argent

PDG doit être capable de donner de l'argent de la compagnie en entrant, c'est à tout le monde, tout le monde est quasi - mains

Il y a deux places, peut faire de l'argent dans le monde: de A. client de poche

PDG ont la capacité de beaucoup de clients avec de l'argent de poche, de sorte que le PDG est le célibataire le plus jamais dans Jiangshan; de B. VC de la poche

Certains ont également la capacité de PDG de poche avec une 幾百萬幾千萬 VC, mais ces PDG de combien tu veux voir clin d'oeil de l'investisseur dans l'espace, il pourrait devenir une superstar splendeur, il y a un an peut - être trop pas invités vont partir de silen?age de trace, non.

alors, le client d'argent que VC d'argent vaut plus intelligent, PDG de certains

jeune PDG Veuillez faire un test que tu es sur la table, il y a 10 téléphones en même temps sonné, toi d'abord à

) (1 votre investissement pas pendant de nombreuses années) VC (voir le vieux camarade de classe (3) Bureau de l'industrie et du commerce (4) Secrétaire (5) la vente de Mlle (6) de la zone de sécurité (7) fournisseur (8) (9) client d'acheter une assurance - vie 10) amant secret ( correcte la réponse est (8), si vous avez choisi (8),

le deuxième article standard est de voir qu'il (elle) la capacité de "a" de l'esprit d'entreprise peut être couronnée de succès, mais aussi dans la capacité de l'industrie de scintillement à PDG il y a le plus de talent pour rejoindre la lutte commune, PDG de si à attirer des talents, comme un seulement le général n'a pas de soldats,

En un mot, PDG doit quelqu'un. "Bon".

personne.

Un des hommes de valeur de 8 000 yuan, pas de marché ne lui payer 7500 $.

Même si tu as sauvé 500 $, en fait refroidir son coeur, a plus de chance, quelqu'un d'autre ensuite.

Au contraire, heureux de le payer 10 000 yuan, capable de lui aura deux fois travaillé pour vous.

Souviens - toi, préfèrent passer chercher l'argent deux quelqu'un de bien, de ne pas utiliser de l'argent de quelqu'un à coups de deux personnes.

bon argent est satisfait

Tu dois leur faire confiance, à leur respect, leur donner ton espace Jingcheng égal, le même récompensé.

- bien les gens à l'avant de la bataille de devenir chef, un chef de section, commandant, commandant de bataillon, chef de division, si tu est le PDG de un monarque éclairé, il y a s?rement de tolérance pour entrer le talent que vous, plus de temps, on peut également lui demander de s'asseoir à "commandant". Allez.

personne.

La sélection, la culture, l'exercice de personnes ont besoin de temps, comme des arbres, vous arroser tous les jours, l'arbre va devenir de grands arbres.

La réduction des co?ts de personnel afin d'augmenter le profit est seulement une opportunité, n'oublie pas de bien vous apporter des bénéfices, de talents que tu la différence de perdre de l'argent.

< FONT COLOR = RED > les hommes de bien ne peuvent pas venir à l 'instant, et ils ne doivent pas se battre. < / FONT >

Les bons ne sont pas des esclaves.

Vous allez donc donner à l 'opposition le droit de parler et d' écouter ses critiques.

< FONT COLOR = RED > Ce n 'est pas le bien qui dit le mal qui ne le dit pas. < / FONT >

"sympa" et "personne" différence: 1. Bien, c'est "il", ni recrutés 2. La performance de l'homme peut, sans surveillance 3. Bon dis - leur cible, pas besoin de composer une bascule elle 4. Bon peut toujours demander de ne pas demander 5. Bon apporte à la société de leur contribution, pas le co?t 6. Le bien est précieux "des ressources limitées ?, n'est pas un outil ": les critères de l'article dans La troisième femme "la capacité de Bill Gates Microsoft créée, a re?u un grand nombre de femmes secrétaires pour les candidats de données

Mais il y a un unique, votre CV lui - même de nombreux inconvénients ": a 42 ans, est la mère de quatre enfants, a été engagé dans le travail de secrétariat, et dans les archives de l'administration et de la logistique de la comptabilité.

Mais rien de tout ?a ne fait pas longtemps, mais toujours à la maison le ménage.

Voici Bill Gates ?il brillant dit "elle".

Gates, pourquoi il n'y a pas de choisir un avantage

Initialement, Gates à partir de cette femme Secrétaire "faiblesse" de trouver eux - mêmes de la société la plus besoin de quelque chose.

, Ltd défait pendant la phase de démarrage, et toutes sortes de choses avec des gens, de l'intérieur, des aspects de gestion de c'est Gates, manque de 42 ans, cet age a de nombreuses années de stabilité, femme au foyer, que de l'intérieur, de l'expérience en matière de gestion, est la mère de quatre enfants, naturellement, il y a de la famille, le concept de famille peut également amener à Microsoft.

Gates yeux

Chaque employé à appliquer après la femme Secrétaire, chaque tache sont tout à fait méthodique.

Naturellement, elle est devenue un explorateur de soutien logistique de Microsoft, responsable de la délivrance de salaires, de comptabilité, de recevoir des ordres, d'achat, de travail et de l'impression de documents, jaloux de ce que beaucoup de gens autour.

L'avantage, c'est le Secrétaire de ces "défauts", de sorte que l'année de démarrage de Microsoft est pleine de chaud et de cohésion.

Un initiale dans la société, pas de la couche

Alors, chef de c?ur, lors de la fête du kung - Fu, le premier gateau que vous coupez doit être livré de vos propres mains à la dame de réception; pour que vous puissiez porter le nom de l 'enfant de la Secrétaire, vous aurez certainement acheté un jouet à l' avance le jour de l 'anniversaire de l' enfant.

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Pour être en bonne santé, il faut souvent s' entra?ner; pour avoir un charme personnel, il faut continuer à travailler dur et à améliorer l 'éducation affective; 13 3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333ce10 CEO pour rendre votre investisseur heureux, être capable de discerner, de faire ses déclarations, de faire ses propres erreurs, de partager son travail.Treize, Treize, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix, dix

Il est recommandé aux chefs d 'entreprise d' entrer dans la société 45 minutes à l 'avance et de rentrer chez eux 15 minutes après le travail.

La raison est simple: entrer plus t?t dans l 'entreprise, peut préparer un jour de travail bien organisé; retarder le travail de 15 minutes, bien que seulement 15 minutes, permet à tout le monde d' admirer votre travail acharné.

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Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\

Le PDG de l 'entreprise doit réagir avec sérénité, de manière novatrice, rapide, de fa?on à pouvoir résister.

Face à la concurrence pernicieuse de ses concurrents, le Directeur général insiste sur la qualité, le service, les intérêts des clients, la victoire.

Il y a beaucoup de mauvaises habitudes dans les montagnes où se trouvent les affaires.

Treize, 10 produits suicidaires, le PDG est fatigué, oublie le passé, à réformer, à innover.

Le PDG sourit de la rumeur de l 'embauche.

Le PDG se réveille en pleine nuit de cauchemars et sourit quand le soleil se lève le matin.

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