Comment Allumer La Passion Du Personnel à Bas Prix

L 'essence de la gestion, en fait, est la raison la plus simple, la plus claire et souvent ignorée: on s' efforce de faire ce qui est le mieux pour lui, c' est l 'instinct.

Ce que vous attendez d 'un employé, c' est qu 'il soit plus efficace de le motiver clairement et en vain qu' il ne se contente d 'espérer et de demander.

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Il ne fait aucun doute que l 'argent est le principal facteur d' incitation du personnel.

La raison en est simple: l 'argent est une incitation à court terme, l' argent supplémentaire va bient?t être dépensé par le personnel et vite oublié.

La société est à long terme et d'espoir.

contre de l'argent en trop dépendant de facteurs de motivation pour Peter ma?tre de gestion de point de vue est peut - être Drucker

Il gère son livre important de taches, responsabilités et pratiques "que les gestionnaires doivent réellement de réduire la nécessité de récompenses, plut?t que de les considérer comme appat.

Si la substance de récompense seulement dans le cas d'une augmentation substantielle de l'effet d'incitation est généré, puis utilise la substance sera récompensé contreproductive.

Matériau de récompense d'augmenter de manière substantielle mais permet d'obtenir l'effet d'incitation de l'attendait, mais le prix à payer est trop grande, de sorte que plus de remboursement. "

pour la plupart des Front de gestionnaires, de la classe de l'exercice de la puissance d'excitation soulève ou rigide est mais limitée, comme première les gestionnaires de subordonné n'abandonne pas à motiver et les efforts de l'équipe, ils sont dans la pratique de la gestion, résume de manière créative de nombreux co?ts même zéro le efficace faible souple

, quand les employés achever constamment reconnu quelque, travail plus besoin est le patron

Les gestionnaires subordonnée à la reconnaissance est une arme secrète, quand subordonnés à d'excellentes performances ou a même quand de petits progrès, le patron pourrait envoyer un courrier à l'employé, ou est le score battre un appel privé féliciter subordonnés, ou devant l'opinion publique lui a serré la main et sur l'expression de son / sa reconnaissance.

De bonnes performances de chaque employé plus petite, si la reconnaissance, peut produire de l'effet d'incitation.

Tape sur l'épaule d'employés, écrire une brève note de remercier, permission de cette petite officieuses semble simple et encourager, que la société annuelle employé modèle Grand éloges de l'Assemblée générale, l'effet peut être mieux.

secondaire et sincères compliments best - seller fa?ons de récompense employé "auteur Bob Nelson dit:" bon moment approprié à partir de la population de dire un bruit remerciements sincères, les employés et le certificat de qualification ou que l'augmentation de récompense, officiellement de nombreux - hoon

La raison de ce puissant de récompense, en partie parce que les gestionnaires dans un premier temps note que des employés des réalisations, et en temps opportun pour lui dit ".

apprécie sincèrement et de bonne foi est déplacé par l'approbation du personnel

Un éboueur de la Corée du Sud d'une grande entreprise, avait un r?le négligés et méprise, mais dans le coffre de nuit, un jour, volé, il a et le voleur de combat mortel.

Après, quand il y a la propriété demandé pourquoi il va indépendamment de leur propre de la vie et de la mort pour protéger la société et il a dit: Directeur général de la compagnie de son c?té, après, il y a toujours le louer "tu vraiment nettoyer l'endroit.

C'est une simple phrase, il a été très touchée par le personnel, et se marier.

C'est un vieux proverbe chinois "les amis qui sont morts, les femmes représentent à eux - mêmes".

travaille pour le titre d'honneur et de trois, remarquable succès personnel par l'entreprise au titre de l'honneur, souligne la reconnaissance du travail, que le personnel sait dans un sens est remarquable de stimuler, de plus ils

employés sentir dans la société et l'attitude des travailleurs évalués, est l'impact de ses travaux.

Le titre en l'honneur et l'utilisation de tous les types de travail ō, être créatif.

On pourrait envisager que les employés, de formuler des recommandations pour leur faire accepter et intégrer ces titres.

Le plus gros, c'est dans la réalisation d'un sens de l'honneur, l'honneur de produire une attitude positive, et une attitude positive est d'aider le personnel à des progrès constants et de succès.

Par exemple, vous pouvez créer de tels que "la créativité des anges" dans son équipe, "ma?tre de sagesse", "Bang", "parfait" beauté "divers titre honorifique, mensuelle et trimestrielle, chaque année, à sélectionner une fois, après l'élection des candidats appropriés pour la cérémonie d'honneur était appropriée, de sorte que tous les groupes le personnel pour l'honneur et la fête.