Comment L'équipe De Construction

Dans la gestion de l'entreprise moderne, de consultants et de plus en plus, la gestion des experts sur l'équipe de construction une question de fait beaucoup de la recherche et de la conclusion, à faire face à la crise économique actuelle pour certains consultants alors, aider les entreprises à surmonter la crise, la formation de divers ont été organisés, des entreprises ont également envoyé des représentants à l'apprentissage, la recherche continue, les attentes de l'aider!

Mais souvent inefficace, vient de participer à la formation de trois jours avant, pour participer à la formation de certaines entreprises de retourner la tête, à l'Assemblée générale de la mise en ?uvre de la petite de la propagande, de tenter de changer, mais avec le temps, il n'y a pas de quoi l'effet, L'entreprise a peu changé, de reprendre progressivement à son calme; le vent souffle une personne à participer à la formation certaines entreprises, à la société de ne rien ressentir.

C'est dur de patrons, je veux changer, peut rien faire!

pourquoi

Sur la base de l'humanité chinois, j'ai fait plusieurs points d'analyse, dans l'espoir que l'équipe de construction aider!

1. L'entreprise a envoyé à participer à la formation qui a un problème, qu'il n'a pas lui - même la responsabilité de leur sentiment d'envoyer et de l'esprit d'équipe, à participer à la formation avant de participer à la formation n'a pas clairement fait

Donc, pour faire face à des chefs d'entreprise à coeur n'a pas!

2. Les chefs d'entreprises à participer à la formation pour envoyer, n'ont pas participé et souligne que la formation de formation ont clairement demandé à l'importance de l'objectif et de participer à la formation des personnes dans le cadre d'activités de formation à son personnel comme des entreprises

Donc, après l'achèvement de la Mission à l'entreprise ne présente pas de trop.

de chaque entreprise. 3 dirigeants leadership style différent, la culture d'entreprise différent, les entreprises membres de habitude différente, et un mécanisme de formation de chaque pas compte tenu de l'entreprise établit la situation réelle des programmes de formation, tailleurs,

Aveugle à ces formations bien s?r pas d'effet!

4. De participer à la formation du personnel des postes, de la culture et que, dans la pratique, les problèmes de gestion rencontrés pour alors différent, le contenu de la formation de compréhension bien s?r n'est pas la même chose, appris à communiquer

Les bénéfices de l'entreprise bien s?r pas!

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Le consultant de General Consulting Company demande un dipl?me d 'études supérieures, les livres passent beaucoup de temps, certains n' ont même pas d 'expérience pratique de la gestion sur le terrain, le simple fait de participer à la formation d' autres sociétés de consultants ou à la gestion de livres d 'enseignement théorique, n' a aucune valeur, n 'a pas de caractère pratique, c' est tout simplement un peu de raison!

Après cette formation, les entreprises ne savent pas comment améliorer!

Comment l 'entreprise devrait - elle faire son travail d' équipe?

L 'auteur pense qu' il faut d 'abord savoir ce qu' est l 'équipe.

Les ancêtres de la littérature chinoise nous ont dit: trois personnes forment une équipe, c 'est l' origine du mot "tous"!

On va observer attentivement le "public", il est constitué de trois mots "personne", de sorte que les entreprises de l'équipe de construction est essentiellement la construction de la "personne"!

on regarde ce "quelqu'un", pourquoi a - t - il

Pourquoi deux pieds vers, mais pas sur deux pieds vers ou vers la gauche ou vers la droite?

Si la tête vers le haut et vers le bas, tenir debout?

Si vers la gauche ou vers la droite, cet homme n'est pas pour dormir, c'est un homme mort!

Hein?

Si le mot "homme" a deux pieds vers le bas, nos ancêtres nous ont dit que pour être un homme, il faut se tenir droit, faire ce qu 'il faut, faire ce qu' il faut, ne pas revenir en blanc, ne pas être paresseux, ne pas être mort, ne pas dormir!

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Le type au - dessus doit contenir les deux mots suivants?

Et les deux caractères suivants sont placés en parallèle à gauche et à droite, au lieu d 'un par un?

Nos ancêtres nous ont dit qu 'une équipe doit avoir un leader, traiter ses subordonnés sur un pied d' égalité, ne pas s' opprimer les uns les autres et vivre en paix!

Prenez soin de vos hommes.

Ne faites pas de mal à vos hommes!

Les dirigeants dépendent de l 'appui et de l' appui du Ministère!

Pas deux pieds sur les épaules!

En conséquence, dans le cadre de la construction d 'une équipe d' entreprise, l 'entreprise Tong contre les constructeurs doit:

Dans la construction d 'équipe, les créateurs d' équipe doivent faire en sorte que chacun dans l 'équipe, comme vous, soit comme un "être humain", avec une direction et un objectif d' équipe unifiés, avec les mêmes valeurs!

La direction et les objectifs de l 'équipe doivent être bien connus de tous!

Mais respecter!

3. Dans une équipe de construction, l'équipe de bien prendre soin de dirigeants de l'équipe doit être équitable, chaque équipe d'dépend de la direction n'est pas le cerveau d'une personne pour soutenir peut être de l'équipe, mais par chaque

4. L'équipe de besoin dans un climat de paix, de créer et de chefs d'équipe doit être subordonné subordonné entre l'atmosphère et déterminés à mettre un terme à l'autre

La sélectivité peut ne pas être le clientélisme,!

5. L'équipe de construction, les dirigeants doivent être concernés par l'équipe, chaque subordonné et aider à résoudre d'étudier, de travailler, de la vie de difficultés pratiques, que leur sens d'appartenance à l'équipe

. 6 dans le processus de construction de l'équipe, les dirigeants doivent également continuer à renforcer la formation de chaque équipe, quelqu'un de valeurs, aider l'équipe commune de leurs objectifs de croissance, de continuer à contribuer au