Plus De 2 000 Travailleurs En Raison De L'Usine De Chaussures Sans Arrêt De Salaire Supplémentaires

Hier, à 8 heures du matin, Guangzhou Yinchuan Xingye shoes Co., Ltd, plus de 2 000 ouvriers ont interrompu leurs travaux en raison d 'un litige concernant les heures supplémentaires et se sont rassemblés dans le district de Baiyun Bao Liang Zhen Guang du commerce de la rue du Nord, ce qui a occasionné un embouteillage.

La foule a pu se disperser peu à peu à 10 heures grace à la médiation de la police et de la sécurité du travail, et les travailleurs qui avaient cessé leurs travaux sont rentrés au travail aux alentours de 14 heures.

De nouvelles consultations sont en cours entre les employeurs et les travailleurs.

Hu Nan Gong Gong Zi Xiao Wang a indiqué que l 'usine de chaussures paie le 30 de chaque mois.

Avant - hier, ils avaient re?u leur salaire en mai et de nombreux ouvriers se sont aper?us qu 'ils avaient été collectivement déductibles d' une prime de 100 dollars par personne et par jour.

Le fabricant a justifié que ? la production de chaussures en mai n 'a pas dépassé le mois d' avril et n 'a pas atteint l' objectif fixé ?.

Selon le contrat d 'entrée, le salaire minimum des ouvriers était de 860 à 870 dollars, la prime d' horaire complet était de 100 dollars, le paiement des heures supplémentaires était calculé sur la base d 'un jour de congé par mois, déduction faite de 25 dollars par personne et par mois pour les ? services ? et de 30 dollars pour le logement de l' unité.

Le fait est tout autre: le salaire est calculé sur la base des 26 jours de congé mensuel, déduction faite d 'une prime d' horaire complet pour un mois de congé d 'une demi - journée ou plus, sans rémunération supplémentaire pour chaque jour de 17 h 30 à 22 heures, voire 24 heures.

M. Wu, de l 'équipe de contr?le de l' usine de chaussures, a déclaré que le contrat d 'entrée était lettre morte, que les heures supplémentaires n' étaient pas rémunérées, que la faible gestion était sévère et sévère, et qu 'il était difficile de démissionner.

"Nous chaque jour à 7 h 30 au travail, à 11 h 30 à 13 heures de travail, travail, 17 heures de travail, les exigences de 17 h 30 à l'atelier doit faire des heures supplémentaires, généralement des heures supplémentaires à 22 heures, parfois jusqu'à tard dans la nuit de 24, mais on n'a pas de co?ts supplémentaires de Penny".

Un travail dans une usine de chaussures de travail 7 ans ", il y a un mois quatre dimanche, on travail normal, mais sans salaire, égale pour rien!"

Hier à midi, des journalistes ont attendu près de deux heures par l 'intermédiaire du chef de la sécurité de l' usine, qui s' est enfui.

Ce n 'est qu' hier après - midi, en coordination avec l 'Agence locale de sécurité du travail, que l' usine a décidé de prendre un jour de congé public demain.

L'avocat dit

Les heures supplémentaires illégal

Selon l 'avocat Wu Yanping, du Guangdong Mirror Lawyers' Office, les heures supplémentaires sont considérées comme des heures supplémentaires lorsque le travail des travailleurs est organisé dans une entreprise au - delà des heures normales de travail ou lorsque les jours de repos et les jours fériés légaux sont pris en charge.

Le Code du travail dispose expressément que les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser trois heures par jour et 36 heures par mois.

Si la temporisation du travail, peu importe combien d'heures supplémentaires, les employeurs sont illégales.

Selon les dispositions du droit du travail, les employeurs de travailleurs supplémentaires disposés, si l'unité est la mise en ?uvre de la synchronisation du système de salaire ou le taux de salaire du système, doivent selon la loi de paiement de la rémunération des heures supplémentaires.

Agencement de travailleurs supplémentaires Yu Chuan Xingye Shoes Co., Ltd, doit être un contrat de travail signé dans l'usine conformément à son paiement d'heures supplémentaires; et le rendement de la déduction pour cause les primes pour les travailleurs, la substance est liée à la production et les ventes, est sans fondement.

à cet égard, vérifie le contrat de travail de l'usine et si la loi (la loi sur le travail et la loi sur les contrats de travail) de la phase de conflit, de la violation des droits des travailleurs, en temps opportun au Ministère du travail de réflexion.