靴工場の2000人以上の従業員は殘業で無給で休業しています。

昨日の午前8時ごろ、広州譽川興業靴業有限公司の2000人余りの労働者が殘業のトラブルで休業しました。白雲區竹料鎮に集まって、商業北街から交通渋滯になりました。

警察と労働保障人員の調停を経て、人の群れは10時ごろに次第に散っていって、午後2時ごろ、休業中の労働者は続々と仕事に戻ります。

現在、労資雙方は引き続き協議中です。

湖南省のアルバイトの王さんの紹介によると、この靴工場は毎月30日に給料を出すそうです。

先日、彼らは5月の給料をもらいました。多くの労働者は集団で一人當たり100元の皆勤ボーナスを差し引いていることを発見しました。

メーカー側は「5月の靴の生産量は4月を超えておらず、目標に達していない」という理由を示しています。

王さんと劉さんは記者にもう一つの勘定を済ませました。工場に入る契約によると、車掌の基本給は860－870元で、皆勤ボーナスは100元で、殘業代の計算は別にして、毎月一日の休暇は可能です。毎月25元の「事務費」を差し引いて、會社の寮に住む30元の宿泊料を差し引いています。

事実はまったく別のことです。給料は毎月26日で計算します。毎月の休暇は半日か一晩以上の場合、この月の皆勤ボーナスを差し引いて、毎日17時30分に22時か24時まで殘業しますが、殘業代は一切ありません。

この靴工場のコントロールグループの呉さんによると、工場に入る契約は一枚の空文で、殘業代がなく、生活待遇が低いです。

私たちは毎日7時30分に出勤します。午前11時30分に退勤します。午後13時に出勤します。17時30分に仕事場に戻って殘業しなければなりません。

靴工場で7年間働いていた旋盤工は、「まだ毎月4日間の日曜日がありますが、普通に出勤していますが、給料にこだわらず、ただ働きます。」

昨日の晝ごろ、記者はこの工場の保安を通じて工場の責任者に連絡して、2時間近く待って、工場の責任者は依然として避けて會いません。

昨日の午後まで、現地労働保障局の調整のもとで、この工場はやっと明日の公休を一日休むことにしました。

弁護士の話し方

時間外労働は違法です

広東明鏡弁護士事務所の伍艶萍弁護士は、使用者が労働者の仕事を手配するのは標準労働時間を超えています。あるいは休日、法定休日に労働者の仕事を手配するのは殘業と見なされます。

「労働法」は明確に規定しています。毎日殘業して作業時間は3時間を超えてはいけません。毎月36時間を超えてはいけません。

時間外労働をすると、いくら殘業代をあげても、雇用単位は違法です。

「労働法」の規定により、使用者が従業員に殘業を手配する場合、當該會社が時間給制度を実行するか、それとも出來高賃金制度を実行するかに関わらず、法律の規定に従って殘業代を支払わなければならない。

譽川興業靴業有限公司は労働者に殘業を手配し、工場に入る時に締結した労働契約に従って殘業代を支払わなければならない。生産量の原因で労働者のボーナスを差し引いて、実質的に生産量と販売を結びつけるのは根拠がない。

これに対して、當該工場の労働契約が法律（「労働法」と「労働契約法」）と衝突しているかどうかを確認し、労働者の権益が侵害された場合、直ちに労働部門に反映しなければならない。