Où Est La Différence Entre Les Supérieurs?

Depuis les conseils d 'administration des entreprises jusqu' à la table de négociation, la présence d 'un nombre croissant de femmes a rompu le monopole des hommes dans le domaine commercial et s' est traduite par des actes concrets.

En tant que dirigeant absolu de la société commerciale, comment les hommes jugent - ils les femmes chefs d 'entreprise qui y sont entrées aujourd' hui et comment les femmes s' adaptent - elles à un monde d 'affaires qui n' appartient qu 'aux hommes?

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En tant que chef d 'entreprise, les hommes préfèrent penser à l' avenir, tandis que les femmes sont plus pragmatiques.

D 'après les évaluations faites par les hommes et les femmes chefs d' entreprise, les hommes jugent moins les femmes que les hommes et les femmes ne semblent pas avoir confiance en elles pour diriger une entreprise.

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D 'après les résultats de l' enquête, sur une note de 7 points comprenant 19 compétences / Qualités liées à la gestion d 'entreprise, la note la plus élevée des hommes chefs d' entreprise pour les femmes est ? professionnalisme ?, avec 5714 points, tandis que les deuxième et troisième places sont ? intégrité ? et ? capacité de relations publiques ?, respectivement 5 429 et 5 389 points.

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Les femmes chefs d 'entreprise manquent de ? visibilité ? et de ? perspicacité ?.

Les femmes sont nettement moins nombreuses que les hommes dans cette catégorie, avec seulement 3471 points, ce qui représente le pourcentage le plus faible pour les femmes chefs d 'entreprise.

D 'après l' évaluation des femmes chefs d 'entreprise, les hommes chefs d' entreprise sont nettement plus compétents que les femmes dans les prévisions d 'avenir, et la comparaison entre les femmes chefs d' entreprise et les hommes est de 5 706 points, soit 2 235 points de plus que les femmes chefs d 'entreprise.

Toutefois, les hommes chefs d 'entreprise ont un peu moins de bonne foi que les femmes, avec un score de 5 429 points pour les femmes chefs d' entreprise, alors que les hommes chefs d 'entreprise n' ont obtenu que 4 914 points, soit 0514 points de moins, ce qui représente l 'écart le plus important entre les hommes et les femmes chefs d' entreprise.

Sur la base des résultats de l 'évaluation des 19 compétences / qualités, l' écart le plus faible entre hommes et femmes est celui de la ? capacité financière ?, dont 5 088 pour les hommes et 5 083 pour les femmes.

Dans les deux cas, les femmes chefs d 'entreprise n' ont que 4657 points pour les hommes et 4771 points pour les hommes, respectivement en tête et en deuxième position pour les hommes chefs d 'entreprise.

La note la plus faible pour les femmes chefs d 'entreprise, à l' exception de la ? vision et perspicacité ?, est la ? prise de décisions, planification ? et la ? capacité d 'innovation ?, avec 3743 points, qui viennent en tête.

en général, les hommes et les femmes entrepreneurs pour l'un de l'autre dans 19 pour les entrepreneurs, les évaluations de femmes entrepreneurs

La synthèse de tous les points, le score moyen de femmes entrepreneurs 19 seulement 4.486, tandis que le score moyen petit entrepreneur pour 5.260.

Le petit entrepreneur d'évaluation sur les femmes entrepreneurs, le score qu'à 5% ou plus de cinq, et en quatre points suivants de même cinq.

Mais les femmes entrepreneurs dans l'évaluation de petit entrepreneur, il y a 5 minutes de plus à 15 points, mais pas un score de 4 points.

styles de gestion de différence hommes: le fonctionnement futur femmes: gérer maintenant soit le petit entrepreneur ou de femmes entrepreneurs ont estimé que les hommes et les femmes dans la gestion des styles pour vraiment

Dans tous les hommes et les femmes entrepreneurs, respectivement, d'hommes et de femmes chefs d'entreprise était 89% des affirme l'existence de cette différence.

de gestion de contenu, si petit entrepreneur et de femmes entrepreneurs ont pour la gestion de la stratégie d'entreprise et les affaires consacré davantage d'attention, mais un petit entrepreneur n'est plus bon de penser l'avenir de l'entreprise, et les femmes chefs d'entreprise pour la gestion de l'entreprise est maintenant payer

Dans l'ensemble, le foyer de petit entrepreneur plus concentrées, principalement dans la prise de décisions stratégiques et des affaires commerciales, et l'attention des femmes entrepreneurs ont plus décentralisée, sauf pour le développement futur de l'entreprise de direction relativement moins remarqué, mais d'autres, tels que l'administration, du personnel et des relations publiques de l'ont décentralisé leur attention.

concurrentiel sur dans avantage les femmes entrepreneurs de même avec les hommes, dans la compréhension

Par rapport aux femmes, les hommes entrepreneurs plus axé sur la résistance du capital de l'entreprise, tandis que les femmes chefs d'entreprise est le plus important de la part de marché de l'entreprise, l'avantage de la technologie et de la taille de l'entreprise.

Dans tous les chefs d'entreprises de participer à l'enquête, que l'avantage concurrentiel de la proportion de petit entrepreneur présente dans le capital de résistance pour 12,12, tandis que les femmes seules de 9,09%.

Mais pense que l'avantage compétitif manifeste des femmes entrepreneurs de la part de marché est plus élevé que celui des hommes d'environ 9 points de pourcentage.

sur "l'entreprise la capacité de leadership / qualité" les femmes et les hommes, sur le choix de l'entrepreneur

à des femmes entrepreneurs, il semble que la capacité / comme chefs d'entreprise doit avoir la qualité sont "capacité de prise de décision et de planification, de" vision et de la connaissance "et" capacités "Sélection de talents et de culture, respectivement, pour le 47.22%, 44,44%, 44,44%, tandis que Dans un petit entrepreneur, ces trois / capacités de qualité respectivement ? vision et de la connaissance", "capacités" à la prise de décisions et de planification et de capacités de communication et de la communication interpersonnelle, élu 51.43%, et le taux de 48.57 était.

Sélection de l'Entrepreneur par comparaison entre les hommes et les femmes, les femmes entrepreneurs à accorder plus d'attention à la sélection du personnel et la formation, que les entrepreneurs sur le taux de réussite 22.86%, supérieure à environ 22%.

petit entrepreneur et pour la sélection du personnel de formation de capacité de négligence se reflète dans le présent, c'est sur la gestion de l'entreprise du personnel

Alors que 44,12% des hommes chefs d 'entreprise interrogés reconnaissent que le manque de personnel qualifié constitue actuellement le problème le plus grave auquel ils sont confrontés dans le domaine de la gestion d' entreprise, 22,86% des femmes estiment que les compétences constituent le problème le plus grave auquel elles sont actuellement confrontées, ce qui représente Une diminution de 20 points de pourcentage par rapport aux hommes.

Le manque de confiance en soi \ \ 13 \ \ 10 \ \ \ 13 \ \ 10 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\\\\\

Sur l 'ensemble des entrepreneurs interrogés, 22,86% des femmes ont avoué ne pas avoir la capacité de prédire l' avenir, contre 5,88% pour les hommes, soit environ 17 points de pourcentage de plus.

Outre le manque de capacité de prévision pour l 'avenir, les femmes chefs d' entreprise ont moins confiance en elles - mêmes que les hommes.

Dans tous les entrepreneurs soumis à l'enquête, des femmes entrepreneurs a 2,86% que leur actuellement confrontés réside dans la capacité de gestion de leur manque de confiance en soi, et que leur manque de confiance de la proportion de petit entrepreneur "0".

Pour leur capacité de gestion n'est pas chef d'entreprise dans la confiance se reflète également le sexe de positionnement d'accepter toutes les enquêtes sur les femmes chefs d'entreprise, il n'y a pas un que plus de femmes que d'hommes plus approprié

Mais les hommes sur cette question devient plus confiant, petit entrepreneur ayant 41.67% que plus d'hommes que de femmes plus adaptée pour servir de chef d'entreprise.

à devenir entrepreneurs en raison de hommes: diligence + talent femmes: diligence + opportunités pour les femmes chefs d'entreprise à des postes de responsabilité n'est pas idéal pour la confiance pourrait être source d'une profession

Dans tous les entrepreneurs soumis à l'enquête, des femmes entrepreneurs 44,44 reconna?t que les idéaux de chefs d'entreprise n'est pas propre, comme Président de la lumière Dairy Co. Ltd et Directeur général de Mme Wang, franchement, son rêve de carrière fait un professeur.

plus de femmes pour les entrepreneurs, hommes de leur orientation professionnelle et de reconna?tre le r?le que les femmes chefs d'entreprise

Dans tous les entrepreneurs soumis à l'enquête, il y a 57.14% chez les hommes d'affirmer que l'idéal de devenir lui - même un chef d'entreprise.

hommes entrepreneurs ou les femmes entrepreneurs, en réponse à la manière de devenir un chef d'entreprise, "comme une diligence" plus de comparaison entre les hommes et les femmes, mais la raison principale, les entrepreneurs d'attribution d'autres réalisations de choix, avec plus d'hommes qui ont actuellement aux efforts personnels, 17.65% des hommes que, peut - être les dirigeants d'entreprise est son talent, un pourcentage plus élevé de femmes

En revanche, 28,13% des femmes chefs d 'entreprise estiment qu' il est ? possible ? de devenir chefs d 'entreprise.

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En tant que première femme PDG du monde, la Présidente de Hewlett - Packard et Directrice générale de Hewlett - Packard, Carrie fiorena, a déclaré: ? Je suis d 'abord une administratrice, puis une femme ?.

Mais aux yeux des entrepreneurs chinois, les femmes chefs d 'entreprise sont d' abord une femme, puis une administratrice.

Dans tous les entrepreneurs soumis à l'enquête, il y a aussi des hommes de 60% de femmes et que les femmes entrepreneurs, doivent rester des traits de caractère des femmes dans la gestion de leur travail.

Toutefois, il convient de noter que les femmes et les hommes pour les différences entre les sexes même plus de soins, les femmes chefs d'entreprise a 31.43% est que, dans la gestion de leur travail les femmes que les hommes de dessalement, les caractéristiques de réponse supérieure à environ 6 points de pourcentage.

les hommes et les femmes dans le caractère des caractéristiques

Selon les données de réponse au questionnaire, bien que peu importe les hommes entrepreneurs ou les femmes entrepreneurs "" rigide "et" pratique "comme chef d'entreprise doit avoir un caractère, mais les hommes sur la base de ces deux traits de caractère plus optimiste, de prudence et de femmes est plus forte, la flexibilité.

Le statut de la famille et de la famille est important pour la femme, quel que soit son travail.

Pour ce qui est de la carrière et de la famille, 14,29% des femmes chefs d 'entreprise estiment que la famille est plus importante que la carrière et 2,86% seulement estiment que la carrière l' emporte sur la famille.

Toutefois, pour les hommes chefs d 'entreprise, ce chiffre est tout à fait inverse: 14,29% d' entre eux estiment que la carrière l 'emporte sur la famille, contre 5,71% seulement pour les hommes.

De même, 3,31% des femmes chefs d 'entreprise qui ont répondu à la question sur la principale raison pour laquelle elles étaient chefs d' entreprise estimaient qu 'elles pouvaient devenir chefs d' entreprise essentiellement grace au soutien de leur famille, mais la réponse était ? 0 ?.