Chercher Du Travail à L'Article 20 Du Sang De L'Expérience

04 de remise de dipl?me, n'a pas encore seul capital, j'ai ma propre analyse n'est pas pour toujours, toujours à travailler, tendent également à toute une vie de travail.

Je travaille près de deux ans, la révision de sa propre expérience, a écrit quelque chose.

Tout le monde aussi parler de l'expérience, de partager, de promouvoir les uns des autres, d'augmentation de la capacité.

distinctes: une expérience derrière sur le site de recrutement ne représentent pas nécessairement un vigoureux ami, à la normale

Par exemple, au début de l'année 2004, j'ai connu un grand supermarché * *, c'est vite fait faillite, site de recrutement très animé, le recrutement de manipulation très moderne - mais, deux mois plus tard, cette entreprise a fait faillite.

Alors juger la résistance d'une société, de préférence encore vérifier sur l'Internet, à la société de demander, de fournisseurs ou de coopération des partenaires comme la société de demander à la personne ne regarde pas le recrutement de scènes ou le recrutement de personnel d'auto - défense.

: expérience vous engager et de personnel qualifié, ne représentent pas diriger l'avenir de travailler avec une personne de même de haute qualité; beaucoup de mes amis ont rencontré le même problème, un facile de voir raisonnables, HR, parler

Aller travailler tard, a trouvé la société est très fort, le personnel à l'exception de la HR en dehors de très mauvais, et vous trouverez le HR est également très faible.

: l'expérience de trois souvent entreprise de recrutement, de base n'est pas le bon endroit,

Connu sous le nom de titres est * * * * * *, de matériaux de construction, de l'assurance, ne les regarde pas ou de sociétés cotées, mentir à tous est un ensemble.

Plus on est prudent dans les magasins étrangers, mais plus on est grand dans le pays, plus on a le potentiel d 'être malhonnête, plus on ne s' en occupe pas, les matériaux de construction sont typiques.

La plupart des recruteurs qui parlent et parlent un langage incendiaire sont des pièges.

Il y a beaucoup de ces gens, généralement des cravates en costume qui crachent sur les lieux de recrutement, les postes sont généralement vendus, promettent que, si vous le pouvez, le salaire mensuel de 3000, 5000, 10000, voire 100 000, n 'est pas disponible.

Si c 'est le cas, comment allez - vous au marché du travail chaque semaine?

Si vous n 'aimez pas votre spécialité actuelle et que vous êtes déterminé à passer le baccalauréat, il n' est pas nécessaire de chercher un emploi avant le baccalauréat et il y aura du travail après le baccalauréat, surtout après la fête du printemps.

L 'homme a peu d' énergie, concentre - toi sur une chose.

Si tu veux changer d 'avis, ne pense pas au travail.

Selon la Bible, quand Dieu veut détruire la ville de Sodome, il envoie une lettre à un ami pour qu 'il s' en aille, c' est - à - dire qu 'il ne peut pas revenir en arrière et qu' il se pforme en pilier de sel.

Et le mec...

La plupart ne parlent pas beaucoup d 'argent lors du recrutement.

Il est tout à fait normal de parler de salaire, les étudiants qui viennent d 'obtenir leur dipl?me ne peuvent peut - être pas s' en remettre.

Il faut avoir un prix avant de se vendre.

Les sociétés qui ne parlent jamais des salaires sont pour la plupart très peu payées; il y a bien s?r des grandes sociétés internationales qui ne parlent pas des salaires à l 'avance, car les gens du secteur savent que les salaires sont certainement indispensables.

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On ne peut pas y aller sans y aller.

J 'ai rencontré une entreprise à capitaux taiwanais qui a demandé un certificat de fin d' études, mais aussi une société de Sichuan qui doit déposer une caution.

Tu mets de la jeunesse sur la ligne de pression, mais aussi des dipl?mes ou d'argent, cet endroit est en tout cas pas ignorer.

expérience 8: Monsieur personnellement pour le recrutement, la base

Tout au long de la relation entre les entreprises privées, de qualité et de grand monsieur, bien s?r, la performance globale de faible qualité de faible qualité, Monsieur est universelle, pour ne pas dire le talent de qualité faible le patron.

Le recrutement à tous ceux qui sont sur place, une face sombre, et autoritaire, regarder choisir celui de l'oeil humain, lorsqu'une conversation très impoli de ma bouche, la société est très puissant, fermée si vous venez à notre société a un essai de six mois...

Patron, ne sont pas sensiblement à leur société.

diverses expériences sur l'assurance de neuf:

Le premier de ne pas croire que les promesses, dit - il, mais dans de nombreux cas no.

Deuxièmement, même si, peut - être un peu.

Un ami de salaire chaque mois je dans 3K environ, la société pour payer l'assurance maladie de plus de trois ans, mais l'argent à l'intérieur de la carte un froid de soins de santé, tous partis, parce que la société est de 300 $pour payer les salaires mensuels conformément à l'assurance, son salaire est de 300 dollars, et le reste est de bonus.

la plupart des expérience 10: la société dans l'entretien de temps

à partir de la date de recrutement de rendez - vous, la plupart des entreprises de nos pays ne reste au niveau de la gestion est très faible, l'heure convenue, à attendre une heure deux heures, aux yeux de recrutement de personnes c'est normal.

La notion du temps, est évident.

Certaines grandes entreprises mieux que certains, très ponctuel.

Même vous dire à 8 h 55 à quelque part, 9 h 00 à quelque part, quelqu'un le pport.

Si la société en retard pour quoi, de ne pas trop en colère, le go?t, la société pas ponctuel n'est pas de la société est très faible.

13.10 expérience 11: les filles doivent faire attention.

Il y a des entreprises qui viennent chercher leur belle - fille, Mademoiselle de recrutement, c 'est une fraude plus évidente.

Il y a d 'autres entreprises qui ont besoin d' un grand nombre de fonctionnaires, il recrute constamment des filles pour des emplois de base à bas salaire et dit que vous n 'êtes pas qualifié au bout de la période d' essai.

En outre, le personnel des entreprises est très médiocre, par exemple, les chauffeurs de sécurité peuvent être très puissants, ou les entreprises qui ont des relations complexes entre les femmes et les hommes ne doivent pas y aller.

Treize, treize, treize, treize, treize.

Chaque contact avec une personne ou une entreprise après son entrée dans la société peut être lié à votre vie future.

Si vous ne voulez pas qu 'il vous embauche, ne vous joignez pas à lui, peu importe qu' il soit impoli ou qu 'il soit impoli s' il vous vire.

Agréable exprimer votre refus.

Je suis toujours par un réseau d'entreprise le Sichuan mentionné ci - dessus, ils sont employés pour le traitement de 1 ans d'expérience, la période probatoire de 500, de probation 700, trois mois de la période de probation, indépendamment du procès n'ont pas de contrat, les deux premiers mois à déduire 300 $de dép?t (le premier mois de la boucle est également ouvert 200 300, le deuxième mois 100 c'est 400), à l'exception des subventions, sans aucune forme de primes d'assurance et de fonds de prévoyance, chaque semaine, un jour de repos.

Mais, à tout moment, de faire des heures supplémentaires, il n'y a pas d'heures supplémentaires.

Des heures supplémentaires à ce soir il n'y a pas de bus, ni pour le taxi, la société de la Chase de pavage, aime dormir ne dort pas.

cette entreprise

Parce que quand j'étais à remplir de rémunération ajouter de 2K, et spécialement dans le marché de l'emploi sur le terrain demandé des recruteurs, peut atteindre ce chiffre.

La femme de recrutement très poli de dire cet après - midi, je viens, c'est l'adresse de la bande.

J 'ai repoussé quelque chose d' important cet après - midi, et l 'entretien de cette société a pris une heure de retard, ce qui m' a conduit à la personne qui m 'a envoyé le message, la Directrice des ressources humaines, quand son Bureau a dit le même traitement élégant, j' ai été complètement irrité, sans rien dire, de l 'insulter et de donner le temps pour moi.

Mais je ne pense pas qu 'il soit nécessaire d' insulter.

Parce que ?a ne peut pas être une amélioration de ma situation.

Après ?a, je n 'ai pas été en colère, même si j' ai rencontré de mauvais recruteurs.

Je peux choisir de ne pas être embauché par lui, mais peut - être que cette société sera mon client.

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Ces postes sont généralement réservés aux gar?ons, après l 'embauche, tout le travail et tout le travail.

Comme tu es une réserve, tu fais tout.

Ce genre de manège se retrouve surtout dans les industries saisonnières telles que les h?tels d 'été et les agences de voyage.

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Telle est la situation actuelle de mon pays.

Même s' il n 'y a pas de justification à l' ouverture, le papier noir et blanc qui recouvre le chapitre rouge est aussi une feuille de papier.

Pour ce qui est de la situation d 'une entreprise vis - à - vis de ses employés, le mot d' ordre est un peu plus crédible que l 'engagement et le contrat.

Treize, 10, 13, 10, 15, en ce qui concerne les contrats de travail.

étudier plus avant le Code du travail et le Code des contrats, afin de clarifier certaines questions avant de signer un contrat.

Souvent, signe ou non, c 'est une question!

Cette question est complexe et je ne suis pas très clair.

Pour diverses raisons, je n 'ai jamais signé de contrat avec mon employeur, même si je veux être un citoyen respectueux de la loi.

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Par exemple, une personne gagne 5 K et l 'autre 2 k, ce qui semble être un revenu de 5 k beaucoup plus élevé que celui de 2 k.

Mais si ce job de 10 heures par jour, qui rapporte 5 K, est fortement surchargé, il n 'y a qu' un jour de repos tous les 15 jours, il est plus confiné, il a moins d 'espace d' expansion et très peu de contacts; le salaire de 2 k travaille cinq jours par semaine, huit heures par jour, l 'entreprise a toutes sortes de formations, il est très ouvert et il a beaucoup d' espace d 'expansion.

Alors je pense que son état de santé, de la vie de ces deux hommes, cinq ans après l'état de différences de revenus royaume sera très grande.

expérience 17

L'entretien est une comparaison formelle, alors il doit s'habiller un peu professionnelle de l'atmosphère, la grande majorité des entreprises ont besoin de règles.

Si des positions de candidats n'est pas très nécessaire de la créativité, ou à la tête de plusieurs fois habillé un peu malin, après le moule à, comment plus confortable à porter.

Quand les filles de l'interview, ne doit pas habiller et faire les cheveux, c'est acheter des vêtements, n'est pas nécessaire.

Si une entreprise parce que tu t'habilles sexy avec toi, c'est le besoin de s'inquiéter.

De plus, j'ai entendu parler de chirurgie esthétique, à l'époque de l'Université de grade 4 beaucoup de gens hein, ce genre d'auto - destruction n'est pas.

La valeur d'un employé, ce n'est pas de la paupière à pli unique approprié, qu'elle les yeux de perspicacité.

: l'expérience de 18?

Il y a des mensonges, ou pour certains, ce genre de bonne foi.

Par exemple, on vous demande a l'intention de s'installer à Pékin, embouteillage total, tu ne peux pas dire la vérité ici un grand parking cher Sandy, je fais deux ans à Jiuzhaigou la maison.

expérience 19: dipl?mé autant que possible

Des dipl?més, pour le choix de société plus prudent, la relation des psychologues de Harvard de son premier boulot et une vie en voie de développement, il est conclu que l'impact sur un premier travail que nous pourrions imaginer, parce qu'il établit une habitude, on pense beaucoup de comportement.

Dans l'efficacité des entreprises, à la société de faible efficacité peut également s'adapter.

Mais si, dans une petite entreprise de développer une mauvaise habitude, après le développement est très limité.

Les grandes entreprises peuvent devenir de grandes entreprises, il y a certainement une raison.

Dans une bonne société équivaut à une bonne université, inconsciemment est prometteur.

20: de recrutement pour l'homme manque de manières, si les salaires à plus haut,

Une société qui manque de politesse pour responsable du recrutement, la société n'est pas la peine d'attendre.

en fait, tout est fini, je suis également les dispositions de la loi que presque aucune entreprise ne peut être entièrement selon que de l'emploi, en particulier d'étudiants à l'Université de traiter comme ?a

Puisque les étudiants à l'Université est le surplus de main - d'oeuvre (peu importe combien tu es vache, à partir de l'expérience de ce point de vue, vous êtes un excédent de 9%, le taux de ch?mage officiel signifie que tes frères et soeurs, presque un en ne travaille pas encore?), alors Tu dois rencontrer certains cas, touche plus tard un choix raisonnable est avaler, de savoir ce que de ne pas se soucier de quoi indépendamment, peux pas résister, profitez - en