Comment Sortir De La Phase D'épuisement

Est - ce que tu souffres de fatigue professionnelle?

Est - ce que vous courez le risque de fatigue professionnelle?

Comment faire face au risque d 'une période de fatigue?

Ici, les spécialistes de la planification des carrières de l 'Agence de conseil professionnel pour la carrière du Yang vous diront comment sortir de la période de stagnation.

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Au début, la société de mauvais résultats dans les ventes, plein de jeunes enthousiastes et dynamiques de Vincent initiative, du secteur de la technologie au secteur des ventes.

Dans ses efforts, des ventes a augmenté.

Mais Vincent a chaud vigoureuse a bouleversé.

Il a le plus d'angoisse que, ces dernières années, de sorte qu'il se sent pas pour les ventes, les affaires "régulière" qu'il était de la charge, il se perd progressivement la personnalité et l'intérêt pour le travail, le travail quotidien de répétition, et sous la pression de la concurrence dans le secteur De plus en plus lourd fatigué, que son coeur et ennuyeux de plus en plus, les composants dans le travail quotidien à grimper, commence à sentir là, épuisé.

Il a commencé à passer à se préparer, mais s'inquiète de plus en plus de saut de pire.

Alors, il est venu Xiangyang de carrière de centre de planification, et j'espère que l'avis d'expert.

Xiangyang carrière comme la planification des experts que Vincent de ces personnes, déjà à "un travail aussi" période, il est nécessaire de son "l'état d'occupation" bon

La carrière de Xiangyang plan professionnel expert analyse: de point de vue: planification de carrière des experts 洪向陽 - le certificat de qualification pour la planification de carrière, Xiangyang de carrière des organes consultatifs urbanistes professionnels quelle est la maladie de br?lage HS professionnelle sur Le lieu de travail et est Vincent ont tendu occupé à la vie quotidienne et dans le processus de travail, de vie et de travail dans l'émotion avec un changement d'environnement, et présentant un corps

d'épuisement de sympt?mes Vincent ont peur ou délibérément éviter de participer à la concurrence, il n'y a pas de concurrence enthousiasme; perdre graduellement travail plaisir, de bureau de tous les sentiments de rejet de champ intense même sentiment de peur; à long terme dans la frustration, de l'anxiété, de la dépression, des sautes d'humeur, le stress, la tache de travail facilement produite sous agitation, l'ennui l'instinct d'indicateurs opérationnels le manque de motivation, dans le processus de travail pour produire un sentiment très facilement, fatigué de travail l'exotica.

HS l'apparition de trois grandes raisons de l'absence de plan de carrière: Xiangyang de carrière de planification de carrière d'experts, de développement de carrière professionnelle, vue d'épuisement d'étiologie dans les Vincent est le développement professionnel dans le processus, en raison de l'absence de l'environnement de travail et de programmation de l'objectif de carrière professionnelle, manque de perte de facteurs spécifiques, provoquant d'enthousiasme et de travail conjointement avec une baisse de performance, de toutes sortes de physique, psychologique appropriée de deux aspects non réactif

progressivement perdu de leur attrait: Vincent, s'ils ont le sentiment que travail lui a perdu le défi, et monotone, la répétition du travail est très facile pour les fatigué, tandis que la pression est trop grand

professionnel psychologique répétées de "porter": Vincent sur ton boulot trop d'intérêt et les sentiments, qu'en raison de sa personnalité, intérêts et pour d'autres raisons, il y a un "travail de dislocation", plus irrité, plus sec

Xiangyang de carrière des experts en planification de prescription: de point de vue: planification de carrière des experts 金培華 - le certificat de qualification pour la planification de carrière, Xiangyang de carrière des organes consultatifs des planificateurs de remède, et sur comment se réaligner sur le lieu de travail "sortir de la mentalité, dès la période de combustion

Les spécialistes de la planification professionnelle de la carrière du Yang lui ont donné une ? ordonnance ? - treize \ \ 10 \ \ 13 \ \ 10 \ \ 1: la planification scientifique de la carrière \ \ 13 \ \ 10 \ \ \\\\\ \ 1 \\\\\\\\\\\

Pour le spécialiste de l 'Organisation des carrières de Yang, s' engager sur la voie de la carrière revient à s' engager sur la voie d' un encha?nement.

à court terme, le travail peut donner un sentiment de réussite et de satisfaction; à long terme, il s' agit d 'accumuler des capacités pour l' avenir.

Elle peut aussi vous aider à comprendre vos points forts et vos points faibles, à savoir si l 'environnement actuel offre des possibilités de développement durable ou peut vous aider à développer vos capacités, vos idées, vos habitudes, vos ressources, etc.

Les efforts d'aujourd'hui sera demain d'accumulation, aujourd'hui sera le point de départ de résultats demain.

La persévérance, aller très important.

Fréquemment de changer de boulot, de changer de domaine, pour le développement de la formation professionnelle est défavorable.

ainsi, de saut ou d'insister, de ne pas en fonction de leurs pratiques de travail "idées", mais en fonction de l'environnement

S'accumuler jusqu'à un certain degré, sur la ma?trise des règles et des capacités de base, la nécessité de réévaluer les conditions de travail est approprié pour le développement, le choix de la carrière de pformation de la bonne occasion.

Avant de changer de boulot, avoir conscience des risques, au problème des que je vais rencontrer, dans la mesure du possible, soigneusement le calcul "bien" et de "perte" espace, l'élaboration de la stratégie correspondante, puis à répondre à l'avenir à risque.

Cela est particulièrement important pour les cadres moyens et supérieurs.

Il n 'y a pas un seul fleuve dans le monde où le soleil est neuf tous les jours.

En fait, n 'importe quelle profession a un c?té monotone répétitif qui dépend de la fa?on dont vous en êtes s?r.

Professionnel de chaque personne, se chevauchent et accumulés ne sont pas immuable, mais tous les jours par mois, chaque année, de nouveaux changements, vous pouvez trouver du plaisir.

Le plus important, c'est un boulot depuis longtemps, est connu; en fait, il y a un sentiment de répéter "manger les restes".

En fait, "les restes" ou des légumes frais ou pas, il est essentiel de régler leur "go?t", change constamment des tours, la proportion de soja, ajouter un peu de sauce de poulet ou de temps, il doit y avoir un nouveau go?t!

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Il n 'y a que l' innovation!

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Avant de commencer un nouveau travail, non seulement pour la poursuite, au fond de leurs idées, de la personnalité, intérêts, etc., mais aussi en tenant compte de la capacité d'expertise de ses affaires et autres domaines de positionnement global sur lui - même.

à faire sur Vincent professionnel après évaluation, les experts ont constaté que il est très approprié pour la vente de travail. Par conséquent, il dans le domaine des ventes de montrer

Il est par trop complexe dans les affaires, la qualité du personnel n'est pas très élevé.

Par conséquent, le principal problème est la nécessité de rétablir votre vision, à préparer un plan de carrière à long terme.

a écouter les urbanistes professionnels des conseils après Vicent planificateur système, scientifique, d'aider des plans de carrière, l'intention de ne pas trouver de nouveaux emplois, mais une nouvelle carrière en cinq objectifs, faire la création de planification de développement de carrière, et progressivement accepté des ventes de l'industrie de "règles", lui - même fixé de nouveaux les objectifs et les défis régulièrement et, plus récemment vers la cible est élevée

Il est encore une fois dans le secteur de son potentiel de jouer pleinement non seulement à sortir de la "période d'épuisement professionnel, mais également pour se ré - le moral des jeunes!