Qu 'Est - Ce Qui A Permis De Sauter?

Il n 'y a pas de mal à "aller plus haut".

Mais une phrase légère soulève un certain nombre de questions: Pourquoi "marcher", "haut", "comment", "quand" partir "et" après "partir".

La chute est une science et une stratégie.

Il n 'y a pas de mal à "aller plus haut".

Mais une phrase légère soulève un certain nombre de questions: Pourquoi "marcher", "haut", "comment", "quand" partir "et" après "partir".

Comment peut - on réussir le saut quand on est confronté à un saut?

D 'abord, il faut savoir ce qui vous motive et si vous avez besoin de sauter.

Dans l 'ensemble, les raisons qui poussent une personne à sauter sont les suivantes: un saut passif, c' est - à - dire que l 'individu n' est pas satisfait de son travail actuel et doit le faire, en particulier en ce qui concerne les relations interpersonnelles (y compris les relations hiérarchiques), le contenu du travail, le poste, le traitement, le milieu de travail ou les conditions de travail, les possibilités de développement, etc.

Par exemple, si vous n 'avez pas de relations harmonieuses avec vos supérieurs, si vous ne trouvez pas le développement, et que vous ne vous sentez pas capable de vous adapter à l' environnement actuel, alors il faudra peut - être envisager de changer d 'environnement.

Deuxièmement, il s' agit d 'un saut actif, c' est - à - dire d 'une tentative de changer d' emploi face à de meilleures conditions de travail, telles que le traitement, l 'environnement de travail, les possibilités de développement, qui ne peuvent pas se permettre d' échapper à la tentation; ou d 'une recherche d' une rémunération et d 'un défi plus élevés, lorsque, par exemple, vous trouvez que votre capacité de faire face au travail actuel est trop grande et que vous trouvez un travail qui vous intéresse vraiment.

Quoi qu 'il en soit, quand on a le mobile de sauter, c' est le début de l 'opération.

Mais pour sauter plus haut, vous pourriez vous poser les questions suivantes avant de sauter:

Qu 'est - ce qui vous dépla?t?

Voulez - vous sortir de l 'évier avec prudence?

Ou de l'humeur du moment?

Essayer de faire de l'auto - réglage?

3, saut vous fera perdre quelque chose, mais quoi?

4, l'adaptation ou l'environnement de travail de nouvelles et d'établir de nouvelles relations a besoin de vous plus d'efforts, tu as confiance?

5, de fond et de votre capacité à adapter au nouveau travail?

6, c'est travailler pour vivre, ou vivre pour travailler?

7, avez - vous des objectifs de carrière?

Une direction claire de fournir professionnelle n'est pas pour ton nouveau boulot?

8, demander l'avis d'experts?

Il n'y a pas de consulter un conseiller professionnel?

Si les questions ci - dessus, la réponse est "oui", vous pouvez ensuite envisager la question suivante:

1, quelle est votre position à sauter de la compagnie?

Accepteriez - vous un poste inférieur à votre poste actuel?

Est - ce que vous avez cette préparation psychologique?

Combien de temps travaillez - vous dans la société actuelle?

En règle générale, il faut avoir au moins un an de travail dans une entreprise, sinon cela ne vous fournira pas une base très utile pour l 'Organisation de votre carrière;

4, tu devrais quand Job?

Le meilleur est à l'état actuel de l'emploi le travail avance bien, alors la quantité d'or de votre carrière peut augmenter considérablement.

5, vous évaluer leurs capacités?

Quels sont les avantages ou votre spécialité?

Vous avez quoi???

Il vous demande de ne pas viser trop haut, ni auto - Gan faibles.

Une fois que la décision de saut, tu vas l'audace de mise en ?uvre.

Le moment de l'emploi en ce moment, vous devez sélectionner correctement, les questions de consultation professionnelle de vous rappeler que l'emploi doit prêter attention et votre proposition souhaitable:

1, -: consulter et des contrats de travail conclus avec la société actuelle, il y a de l'or ou de non - concurrence clairement leurs parois de butée, l'influence de la clause de défaut de procédure de sortie Gantz, etc., à savoir quoi faire.

2, autant que possible, la collecte d'informations de la nouvelle société et, éventuellement, de leur fournir les exigences de projet, faire préparer;

3, CV de conception: préparer un CV professionnel, vous aider peut trouver un conseiller professionnel;

4, parfois en fonction de l'expérience et de leurs capacités, à l'aide de chasseurs de têtes de candidats n'est pas considéré comme une stratégie efficace;

Présentation de la démission: envoi de la lettre de démission à l 'entreprise d' origine et organisation de la période de pition à la cessation de service.

Rappelez - vous de ne pas remettre la lettre de démission une fois que vous aurez "offer letter";

Bien que vous ayez réussi votre candidature, bien que vous ha?ssiez peut - être la société d 'origine, mais ne soyez pas dans le dos de la méchanceté, vous aurez un jour "utiliser" dans la société d' origine, ce n 'est pas s?r.

Tu t 'apprêtes à sauter?

Tu sais ce qu'on devrait faire sauter avant?

Quand tu as commencé à réfléchir, quand ces questions au sérieux, que vous ont commencé à se concentrer sur le développement de leur carrière.

Mais vous devez comprendre: instabilité ne signifie pas que vous permet d'obtenir une carrière réussie, en ce moment, de demander l'aide d'un conseiller professionnel est logique, car un conseiller professionnel peut vous dire ce qui est bon saut, quelle est la profession de direction tu devrais choisir.

En un mot: conseillers de carrière va vous aider à réussir sa carrière!