Formation De La Flexibilité Professionnelle

Définition de la notion de flexibilité professionnelle

Aujourd 'hui, la société de l' information se développe rapidement et les personnes qui travaillent sont soumises à des pressions multiples émanant de leur famille, de l 'évolution de leur environnement de travail, de la lourde charge de travail, de l' évolution des besoins en compétences et de la complexité des relations interpersonnelles, ce qui compromet leur capacité psychologique.

Il est donc de la plus haute importance de comprendre comment ils font face à la pression en utilisant leurs propres mécanismes de flexibilité pour relever les défis et étudier les moyens de développer et d 'améliorer la résilience du personnel.

1. Le concept de ténacité

La ténacité est à l'origine d'une idée de la physique, une référence à un objet soumis à une force externe lors de l'extrusion de rebond.

Mais contrairement à la physique des matériaux comme l'acceptation passive d'une force externe, puis rétablie, l'instinct mais une adaptation active et auto - réglable.

De la psychologie de sens, de ténacité signifie non seulement de rétablir l'état initial de l'individu après un traumatisme majeur ou de stress, et que l'individu sous la pression de la menace persistante peut être tenace, la ténacité, de mettre davantage l'accent sur la croissance et les individus au revers.

Association américaine de psychologie à la ténacité définie comme personnel face à la vie de l'adversité, de traumatisme, une tragédie, à la pression ou d'autres grands menace la vie, ?a veut dire que face à la vie de la pression et de la frustration de la "capacité de rebond".

En 2004, le journal de personnalité et de psychologie sociale ", la ténacité est considéré comme perdu, face à la souffrance ou l'adversité efficace de répondre et de s'adapter.

Après des années de résistance sur la compréhension et l'exploration, au cours de ces dernières années, certains spécialistes préconise la ténacité est considérée comme un processus dynamique, c'est - à - dire peut atteindre l'état Ductile.

2. La théorie de résistance

Ténacité exactement comment ?a marche?

Divers facteurs de protection de ténacité concerne comment constituant un système dynamique, interagissent les uns avec les autres, de promouvoir les uns les autres?

Dans le processus de croissance, ces facteurs de protection et comment rivaliser avec les facteurs de risque, de sorte que les individus dans la connaissance, l'humeur, le développement de la personnalité, de la société dans la communication et les maintenir en bon état?

Richardson (2002) est considéré comme une résistance à partir de la désintégration et le processus de réinsertion de modèle et d'un angle de prise de conscience et inconscient sélectionné pour traiter la ténacité.

Selon le modèle, les individus soumis à un stimulus externe, telle que la perte, le ch?mage, la pression de travail, etc., de mobiliser les facteurs et les dangers de stimulation de protection de rivaliser.

Si l'énergie de stimulation est trop grande, un contrepoids est inutilisable, violation de l'équilibre, en ce moment, l'individu peut changer de modèle cognitif d'origine, et de sentir la peur, de la dépression, de perte et d'autres émotions négatives.

Ensuite une expérience consciemment ou inconsciemment de réévaluation de la conformité, cette intégration avec les différences individuelles, conduira à quatre différents résultats: (1) atteint un état d'équilibre de niveau plus élevé, l'individu de ténacité de développement; (2) de revenir à l'état d'équilibre initiale, de résistance individuelles est à l'origine de la résistance; (3) avec perdre et établir un équilibre entre un niveau inférieur, et des individus ne doit pas renoncé à l'espoir de puissance dans la vie, ou la motivation (4); l'état de déséquilibre accompagnées de troubles de la fonction et l'émergence de l'expérience, un produit d'attitude et d'émotions négatives.

Par conséquent, la ténacité est un résultat de choix.

3. La notion de carrière de ténacité

Selon la théorie de la dynamique du processus de ténacité, on définit la carrière de résilience: l'individu dans le travail quotidien de tous les types de travail lorsque la pression et l'adversité devrait se régler et adapter.

La flexibilité professionnelle est la fa?on dont les employés font face à l 'adversité du travail, se remettent de l' adversité et se rebellent.

Les travailleurs ayant une certaine flexibilité professionnelle parviennent à un niveau de sensibilisation plus élevé dans le cadre du processus de rétablissement, après le retour à une plus grande ténacité, afin de devenir plus expérimentés et d 'acquérir davantage de connaissances.

Par conséquent, la question de savoir comment développer la flexibilité professionnelle du personnel est la suivante.

Formation professionnelle

Un certain nombre d 'études réalisées ces dernières années ont suivi de près l' impact de l 'évolution de la structure organisationnelle et des compétences professionnelles sur l' Organisation des carrières du personnel.

Les employés doivent souvent faire face à l 'évolution des conditions de travail et utiliser des compétences différentes pour faire face à l' évolution des possibilités d 'emploi, et ils ont besoin d' une planification de leur carrière.

Il faut pour cela que le personnel soit plus souple, plus perspicace et plus flexible dans le travail.

En règle générale, les facteurs de protection liés à la flexibilité professionnelle sont divisés en trois éléments: appui externe (par exemple, un r?le de qualité dans le travail, la confiance et l 'appui des membres de l' Organisation et des non - membres, etc.); forces intrinsèques (optimisme, humour, enthousiasme, détermination, motivation, efficacité, attentes élevées, autoréglementation, capacité de planification, courage, détermination, motivation, etc.); capacités de communication et de résolution des problèmes (appui extérieur, persévérance dans l 'exécution des taches, sens de l' innovation, etc.).

Ces facteurs sont étroitement liés à la capacité d 'adaptation professionnelle des salariés qui, lorsqu' ils sont menacés par la pression du travail ou en situation d 'adversité professionnelle, interagissent avec les facteurs de risque, ce qui leur permet de se remettre de l' adversité et de maintenir un bon état d 'esprit.

Principes fondamentaux de la formation professionnelle

La ténacité n 'est pas l' atout d 'une poignée d' individus, et de nombreuses études montrent que la ténacité est universelle et que la question est de savoir comment guider correctement les gens dans leur endurance face à l 'adversité.

En ce qui concerne la formation et l 'amélioration de la flexibilité professionnelle des employés, nous avons étudié les moyens suivants: 1) Maintenir une communication active avec le monde extérieur.

Il est important de maintenir de bonnes relations avec les membres de la famille, les amis proches, les supérieurs et les collègues.

Il est très utile d 'avoir l' aide de ces personnes qui se soucient de toi en cas d 'adversité professionnelle.

Dans une équipe démocratique et ambiante, les gens peuvent travailler plus facilement, plus dynamiques et plus facilement à leurs attentes.

Dans le même temps, il est très utile de tendre la main à vos collègues lorsqu 'ils demandent de l' aide pour développer leur propre ténacité professionnelle.

2) ne pas considérer l 'adversité comme un problème insurmontable

Quand les difficultés arrivent, vous ne pouvez peut - être pas changer le statu quo tout de suite, mais vous pouvez vous concentrer davantage sur la manière de les affronter et de trouver des solutions.

Pas trop d'attention à la question de la difficulté à s'améliorer pour l'avenir avec confiance.

Face à l'adversité, doit toujours attention à tous vous faire croire que les choses ont un revirement de légères modifications.

Même si une seule ligne de pit, tu dois essayer de l'attraper.

(3) le travail de l'adversité et de frustration est considéré comme une partie de la vie.

En fixant des objectifs de travail peut être due à l'environnement complexe et de nombreux problèmes et ne peut être réalisé, alors tu dois accepter le fait que pas de changer le statu quo, ?a vous permet de se concentrer davantage sur ce que vous pouvez changer et les problèmes de contr?le.

(4) vers son propre objectif.

Les objectifs que vous avez à accomplir semblent inaccessibles, la tache semble très difficile, mais ne vous inquiétez pas trop, vous pourrez commencer par définir et réaliser des objectifs réalistes à court terme, des objectifs qui ne semblent pas être d 'une grande utilité pour l' objectif global, mais qui sont d 'une grande utilité pour vous aider à surmonter les difficultés et à accomplir votre tache.

Si vous vous souciez trop de la tache difficile qui semble avoir été accomplie, n 'abandonnez pas prématurément et demandez - vous d' abord: ? qu 'est - ce que je peux faire aujourd' hui, et cela m 'aide - t - il à aller de l' avant? ?

5) agir avec détermination.

Face à l 'adversité il faut faire tout ce qui est en son pouvoir, affronter, agir en temps voulu, ne pas avoir l' esprit d 'évasion négative, ne pas croire que l' adversité va automatiquement dispara?tre.

6) Recherche du développement à partir de l 'autodécouverte.

Nombreux sont ceux qui, en luttant contre l 'adversité, trouvent et apprennent en eux - mêmes de nombreux avantages qui n' ont pas été découverts.

Le contrepoids et l'adversité, après de nombreuses personnes a grandi.

Des études ont montré que de nombreux rencontré des gens après l'adversité, face à l'adversité, de relations sociales a été un meilleur développement, leur valeur est améliorée, le niveau cognitif atteint une hauteur, Self - Efficacy améliorée, swb de promotion, de vie et de travail ont des attentes élevées.

(7) la culture de l'attitude positive.

Face à des ennuis, à leur capacité de résoudre des problèmes de confiance, croire que c'est un talent, ont la capacité, pour établir un ténacité.

(8) la perspective.

En dépit de ont plongé vous rend difficile à accepter, mais tu dois essayer de mettre une large d'esprit, adopter une vision à long terme, il est peut - être le point de départ de la frustration de succès à l'avenir, à croire que demain sera meilleur, d'éviter un déséquilibre mental.

(9) de l'espoir de l'attitude.

Avec une vision optimiste, de sorte que l'on peut attendre d'un bon résultat appara?t dans votre mode de vie et de travail, essaie de penser que de réussite, mais ne sont pas toujours inquiet de certains cas leur rencontre.

(10) pour maintenir l'état psychologique et physiologique bien.

Plus besoin d'attention et de leurs sentiments, de participer à des activités de leur propre préféré, le travail doit apprendre à se détendre, de vivre une vie normale.

Prendre soin de soi peut vous permettre de faire face à des défis qui nécessitent de la ténacité dans les meilleures conditions psychologiques et physiques.

This is Combined with the dimensions of Professional Flexibility, which provides Some Basic Principles on how to make Professional Flexibility Development, we also explore the main Method of Professional Flexibility.

Principales méthodes de formation du personnel:

Formation professionnelle.

Dans le présent document, le curriculum vitae (Career Portfolio) est défini comme une série d 'expériences de travail créatives qui mettent en évidence les aptitudes personnelles de l' employeur.

Le foyer de plan de carrière est comment l'expérience professionnelle pour aider les travailleurs de leur réflexion sur l'Organisation et le niveau de la contribution de leurs capacités et de fournir une plate - forme de contribution et de montrer leur capacité.

Par définition, le curriculum vitae de carrière visés dans le présent article par un travail créatif de l'expérience, en conséquence, il est différent de reprise de travail généraux, il est nécessaire de concevoir un plan réalisable, ce plan peut promouvoir les idées et les employés réel de leur expérience professionnelle refléter à l'histoire de travail.

On le processus de préparation de carrière est appelé "l'expérience de penser", elle peut promouvoir des salariés sur leur expérience de travail de réflexion et de résumer, ce qui permet d'accro?tre la confiance et la ténacité.

Employés dans toute leur curriculum vitae, le processus de formulation de reconsidérer son passé le succès de l'expérience de travail, en particulier les compétences et la capacité de travail de professionnel dans ces expériences montrent et reflète la valeur d'intérêt et de carrière.

Plan de carrière pour le personnel peut être plus facile de détecter les lacunes dans ma capacité de travail et un plan de développement personnel professionnel approprié de fournir une aide efficace.

L 'établissement du curriculum vitae se fait essentiellement par le biais de réunions et permet aux fonctionnaires de faire conna?tre leurs expériences réussies passées, leurs conditions de travail actuelles et leur vision de l' avenir.

Une partie des membres du personnel qui ont participé aux débats ont été recommandés par les directeurs et sont des fonctionnaires hautement qualifiés ayant une grande expérience professionnelle, ayant une longue expérience professionnelle et ayant un excellent travail au sein du Département; une partie des membres du personnel qui ont suivi une formation de leur plein gré.

Les employés peuvent faire ce qu 'ils veulent lors de la réunion, échanger leurs expériences et tirer parti des atouts d' autrui.

Les supérieurs hiérarchiques et les experts du personnel devraient également jouer un r?le important dans ce processus, en faisant part en temps utile de leurs observations et recommandations constructives au personnel et en lui apportant l 'appui nécessaire.

Le programme de formation professionnelle n 'a pas seulement pour but de permettre aux employés d' établir un curriculum vitae, mais aussi de leur permettre d 'analyser leurs points forts et leurs défauts par le biais de leur curriculum vitae.