Neuf Principes Avec Le Patron

Chacun a un patron qui a une influence directe sur sa carrière, sa santé et ses émotions.

Vivre en harmonie avec votre supérieur a une grande influence sur votre corps, votre esprit et votre avenir.

Les neuf directives ci - après peuvent être consultées:

Un, écoute quand le patron de parler, à l'exclusion de tout vous rend nerveux, idées suicidaires, écouter.

Les yeux sur lui, ne meurs pas stupide tête enterré, et, si nécessaire, un enregistrement.

Il a eu fini, tu peux plus penser un instant, peut également poser une ou deux questions, vraiment comprendre ses intentions.

Alors pour résumer le contenu de patron de conversation, vous avez compris son avis.

Souvenez - vous, le patron n'aime pas ce genre de lenteur et de ceux qui ont besoin d'exhorter à plusieurs reprises.

Deuxièmement, concis et simple, c'est le choix, simple, très clairement le rapport à mon superviseur.

C 'est une bonne idée.

Faire comprendre à votre supérieur en peu de temps tout le contenu de votre rapport.

Si un rapport détaillé est nécessaire, il serait préférable de faire un résumé avant l 'article.

Trois, pas une proposition tactique nier directement supérieur.

Il peut voir le problème d'un point de vue, de voir certains mérites, peut ne pas solliciter votre avis.

Si tu ne crois pas approprié, de préférence en question, votre objection.

Si votre point de vue certains qu'il ne sait pas de données ou de la situation sur la base des résultats, sera mieux.

N'aie pas peur de l'anneau de message au patron, et, bien s?r, à l'attention de l'heure, le lieu, des moyens et des occasions.

Quatrièmement, de résoudre le problème de leur part n'a pas de personnel bien que pas de résoudre le problème de leurs responsabilités de gestionnaire de devoir plus perdre de temps.

Cinq, de maintenir l'image de votre patron devrait toujours être lui a introduit de nouvelles informations, de sorte qu'il ma?trise la situation actuelle dans le domaine de la dynamique et de son travail.

Cependant, tout cela doit être en réunion jusqu'à son retour, on lui en parler, mais pas par vous à la réunion de montrer fort.

Six, active une expérience de travail de subordonnés utilise rarement "difficile", "crise", "revers" et d'autres termes, il a pris la difficile situation appelé "défis", et élaborer un plan d'action afin de relever le défi.

En parlant de vos collègues devant leurs supérieurs, il faut se concentrer sur leurs points forts et non sur leurs points faibles.

Sinon, votre réputation en matière de relations humaines sera compromise.

Sept, tenir sa promesse si un travail de votre engagement pas encaisser, il se demande si tu peux tenir ses promesses.

S' il est vrai que vous avez du mal à vous acquitter de vos fonctions, faites - lui savoir dès que possible.

Bien qu 'il puisse avoir un désagrément temporaire, il est beaucoup mieux que le mécontentement qui na?t au moment de la dernière déception.

Un supérieur qui conna?t bien son supérieur apprécie de conna?tre bien son subordonné, ses désirs et ses émotions.

9. Il faut que la relation soit proportionnelle à votre position par rapport à celle de votre supérieur, ce qui compte.

Ne laisse pas la relation étroite excessive, de sorte que dans sa vie privée.

Le maintien de bonnes relations avec le patron, c'est vous et créatif, conforme à un travail productif, tu peux la diligence, c'est pour un patron fait la meilleure chose.