Pour L'Analyse De < < Le Droit Des Contrats De Travail De Huit Experts > > Chaud

Le droit des contrats de travail du Règlement d'exécution (ci - après ?le règlement) après la promulgation officielle, une fois la controverse est clair, quel que soit le règlement ou de la loi sur les contrats de travail lui - même, et qui va changer les relations de travail?

Afin de permettre aux lecteurs de mieux comprendre le droit des contrats de travail de règlements d'application, un invité des experts, juristes comme sujet de votre interprétation de celui - ci.

Hot One

Résigner un contrat à zéro

? Dans l 'affaire Xi' an East Avenue, Mme Lee, employée d 'un grand centre commercial, s' est plainte de ce que la société avait demandé au début de l' année de signer un contrat avec eux, mais que celui - ci n 'avait pas d' ancienneté pendant plusieurs années, au lieu de commencer cette année.

Elle s' inquiète de savoir si ce type de contrat ne lui a pas permis de ? ramener à zéro ? son ancienneté; M. Yang, qui travaillait à l 'Institut de recherche de Xi' an, a indiqué qu 'il travaillait à l' origine à l 'Institut et qu' à la fin de l 'année dernière, l' Institut l 'avait envoyé dans un institut affilié, alors que la nouvelle unité ne reconnaissait pas son ancienneté.

? interpréter le droit du travail et de la sécurité sociale de l 'université de politique et de droit du Nord - Ouest, she Decheng, Directeur du Centre d' études sur le droit du travail et la sécurité sociale: fin de l 'année dernière, le contournement du droit des contrats de travail s' est généralisé et De nombreuses entreprises ont renégocié leurs contrats avec leurs employés ou les ont envoyés de force dans de nouveaux établissements pour tenter de ramener à zéro l' ancienneté.

L 'ordonnance qui vient d' être promulguée stipule expressément qu 'il est illégal de réduire à zéro le nombre d' heures de travail, dont le début doit être calculé à partir de la date d 'utilisation de l' unité de travail, y compris jusqu 'en 2008, ce qui a conduit certaines entreprises à licencier ou à renégocier leur contrat de travail avant l' entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, et qu 'il n' y aura plus d 'ancienneté ? nulle ?.

En outre, le règlement prévoit que la durée de travail du travailleur dans l 'unité de l' ancien employeur est cumulée avec la durée de travail dans l 'unité de l' ancien employeur pour calculer la durée de travail de l 'unité de l' employeur nouvellement employée, sauf si le travailleur a été affecté pour son propre compte à l 'unité de l' ancien employeur.

Ainsi, le calcul de l 'ancienneté de M. Yang devrait également être calculé sur la base de la durée de son travail à l' Institut.

Point chaud

Quel est le double salaire?

? En mars de cette année, Yukio, qui travaillait dans un h?pital du Shaanxi, a saisi la Commission provinciale d 'arbitrage des conflits du travail pour demander à l' h?pital de lui verser le double salaire parce qu 'elle n' avait pas signé de contrat.

L'affaire Enfin, conformément aux dispositions du droit des contrats de travail, l'h?pital doit payer le double, plus 二三兩 mois cette année.

? L'interprétation 謝德成: double salaire devrait payer quand le règlement avant l'introduction d'universitaires ont également contesté.

L'introduction de l'ordonnance, est clairement un double salaire maximum de paiement 11 mois, le lendemain de l'employeur au travailleur le paiement mensuel payé double de temps de départ pour la date de l'emploi de moins d'un mois, délai pour le contrat de travail conclu le jour d'avant.

Depuis la date de l'emploi une année pleine de n'a pas signé de contrat de travail, à compter de la date de l'emploi d'un mois le lendemain à un an avant le paiement de salaires doivent être à double, de la date de moins d'un an est devenu a signé un contrat de durée indéterminée.

Point 3

Et si le travailleur refuse de signer un contrat avec l 'unité?

? CAS: ? j 'ai ouvert un petit h?tel et recruté plusieurs employés qui voulaient signer un contrat de travail, mais qui n' étaient pas disposés à le faire en raison de leur mobilité accrue ?.

Après l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, certains secteurs, comme la restauration, craignent de devoir contracter eux - mêmes, refusent souvent de signer un contrat de travail et certaines entreprises ont peur que les travailleurs qui ne signent pas de contrat ne touchent le double de leur salaire.

? interpréter la formation de Liu Lu, avocat à Ren et au Cabinet d 'avocats des Nations Unies: il y a aussi des cas où des travailleurs, en particulier des travailleurs occasionnels, hésitent à signer des contrats de travail.

L 'ordonnance précise que si, dans le mois qui suit la date de l' emploi, le travailleur ne conclut pas de contrat de travail écrit avec l 'employeur, après notification écrite de l' employeur, celui - ci doit notifier par écrit au travailleur qu 'il met fin à sa relation de travail sans avoir à lui verser d' indemnité pécuniaire, mais qu 'il doit verser au travailleur, conformément à la loi, une rémunération correspondant à son temps de travail effectif.

Si le travailleur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec l' employeur pendant plus d 'un mois à compter de la date de son emploi, l' employeur lui notifie par écrit qu 'il met fin à la relation de travail et lui verse le double de son salaire et une indemnisation financière conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail.

Cela incite les employeurs à conclure des contrats avec les travailleurs dans les délais voulus et renforce la contrainte à l 'égard des travailleurs.

Hot Point 4

Clause de sécurité sociale obligatoire dans le contrat de travail

? Dans l 'exemple I, les employés de l' industrie du charbon ont indiqué que, bien qu 'ils aient signé un contrat de travail avec eux cette année, ils étaient tenus de cotiser eux - mêmes à la sécurité sociale et que l' entreprise les restitue au prorata sur la base d 'un certificat de cotisation.

Selon la rumeur, et certaines sociétés de personnel et de contrat, le contrat n'a pas d'assurance sociale de cet article, la société n'est pas payer la sécurité sociale des employés, certains des employés de la compagnie et les consultations, ne veut pas payer l'assurance sociale.

? Interprétation Gao cabinet d'avocats positif Shaanxi: prévoit expressément le droit des contrats de travail, les contrats de travail dans une société d'assurance est clauses essentielles, les unités et les employés devraient participer à l'assurance sociale conformément à la loi.

Il n'y a pas de contrat d'assurance sociale dans ce paragraphe, l'unité doit payer.

Et "réglementation", l'employeur n'a pas à payer les primes d'assurance sociale pour les travailleurs, les travailleurs et l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Point 5

Un contrat à durée indéterminée n 'est pas un "travail de fer".

? l 'affaire Xi' an a été renvoyée de l 'usine l' année dernière.

Cette année, le parti a obtenu un appui par l 'intermédiaire de l' arbitrage du travail et des tribunaux, et l 'usine d' instruments de musique devrait signer un contrat de durée indéterminée avec le parti.

Les "contrats à durée indéterminée" avaient suscité la "panique" chez de nombreuses entreprises et la société pensait revenir à l 'ancien "emploi de fer", "système à vie".

? Interprétation du juriste Zhao Yansong: une violation grave de la loi sur les contrats de travail a été commise lorsque le parti a pu obtenir le droit de conclure un ? contrat à durée indéterminée ? avec l 'employeur parce qu' il a travaillé sans interruption pendant plus de 10 ans et qu 'il a été renvoyé sans raison.

Certains experts ont estimé que le règlement prévoyait la résiliation des contrats de travail, y compris des contrats de travail à durée indéterminée, en précisant les 13 cas dans lesquels le travailleur pouvait résilier le contrat de travail conformément à la loi et les 14 cas dans lesquels l 'employeur pouvait résilier le contrat de travail conformément à la loi.

Cette disposition permet de dissiper l 'idée erronée selon laquelle un contrat de travail à durée indéterminée est un ? emploi de fer ? et un ? système à vie ?.

Lors d 'une conférence de presse qui s' est tenue hier dans le nouveau pays, le Ministre des ressources humaines et de la sécurité sociale, m. Yin Weimin, a clairement répondu que le contrat à durée indéterminée n' était pas un ? emploi de fer ?.

Hot six

Com.NET.CN youzhengchuanzhijianzhengchangjiaoyuan.Com.NET.CN jsyzxzfzs.Com.NET.CN

■ de cas afin de promouvoir l'emploi, Xi'an de ma province, Baoji et ont fourni un certain nombre de la position de protection, d'aider les ch?meurs de trouver un emploi.

Un certain nombre de travailleurs de l'emploi public reflète leur salaire si plus de salaire minimum, mais n'a pas signé le contrat à durée indéterminée ", je ne sais pas si c'est raisonnable!

? L'interprétation 謝德成: poste d'aide à l'emploi est le pays de l'argent pour acheter, appartient à l'ordonnance spéciale, avant l'introduction du droit des contrats de travail ne sont pas explicitement, également très floue.

Le règlement proposé dans cette spécialisées, bien - être des postes des prestations de l'assurance sociale et l'octroi de subventions par le Gouvernement pour poste de placement de personnel de difficultés pour trouver un emploi, leurs contrats de travail ne s'applique pas le droit des contrats concernant le contrat de travail sans délai et de fixation, aux compensations économiques.

Point 7

Combien de probation de salaire minimum raisonnable

? cas de nombreux dipl?més vient de travail reflète, la société prévoit à leur salaire de la période de probation, même si n'est pas inférieur au salaire minimum standard, mais les salaires et les employés varient considérablement, ce n'est pas juste.

? L'interprétation 謝德成: faible salaire actuel au cours de la période de probation de nombreuses unités de donner, de graves violations des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Afin d'éviter des employeurs, la loi sur les contrats de travail et de règlement ont clairement définies, la durée du contrat de travail de plus de trois mois de moins de 1 an, ne doit pas excéder 1 mois de probation; la durée du contrat de travail 1 3 ans, période d'essai ne doit pas dépasser 2 mois; un contrat de travail à durée déterminée et de plus de 3 ans sans échéance fixe, ne doit pas excéder six mois avec sursis.

L'ordonnance sur le salaire de la période de probation de règles détaillées, le salaire d'un employé à la période d'essai ne doit pas être inférieure à la même position de cette unité de plus faible niveau de 80% du salaire ou le contrat de travail ne peut être inférieur à 80% du salaire, et ne doit pas être l'endroit où l'employeur le salaire minimum en dessous.

Deux dispositions de 80% à maintenir les droits des travailleurs de probation.

Point 8

? cas de "mon salaire chaque mois à environ 1500 yuan, le salaire de base seulement 500 yuan, la société à me virer, mais conformément aux normes de 500 yuans de compensation".

Car ne satisfaisant pas le niveau de la compensation, les employés d'une société de l'unité Lantian Comté a poursuivi le travail d'arbitrage du secteur.

? Interprétation de She Decheng: comment le salaire mensuel compensatoire est - il calculé, ce qui a souvent fait l 'objet d' un conflit entre l 'employeur et le personnel?

Cette disposition est expressément énoncée dans le règlement et permet d 'éviter les litiges ultérieurs.

Le salaire mensuel de l 'indemnité est calculé sur la base du salaire auquel a droit le travailleur, y compris le salaire horaire ou à la pièce, ainsi que les revenus monétaires tels que les primes, allocations et allocations.

Si le salaire moyen du travailleur est inférieur au salaire minimum local pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, il est calculé sur la base du salaire minimum local.

Si le travailleur a moins de 12 mois de travail, le salaire moyen est calculé sur la base du nombre de mois de travail effectif.

Journaliste 周艷濤

Des ressources humaines et de la sécurité sociale - Ministre M. yin

L'assurance vieillesse des travailleurs migrants au moyen de la migration devrait être lancé avant la fin

Hier après - midi, le Bureau a tenu une conférence de presse, des ressources humaines et de la sécurité sociale et le Bureau de conseil juridique de l'état de deux chefs de département, de la loi sur les contrats de travail et a promulgué la loi sur la mise en ?uvre du Règlement du contrat de travail à chaud de journalistes.

Le droit des contrats de travail a été promulguée, a suscité beaucoup de controverses, y compris