La Période De Service N'Est Pas Plein, Le Travailleur Peut Résilier Le Contrat De Travail?

Exposé de l 'affaire

Le 1er février 2005, Miss Wang a signé un contrat de travail d 'un an avec la société C de Shanghai, aux termes duquel son poste D' analyste d 'instruments lui était attribué.

En octobre 2005, la société C en raison des besoins commerciaux, les états - Unis de testeur une analyse, le fonctionnement de l'appareil et l'analyse de données appartenant à des technologies de pointe dans le monde, a besoin de recevoir une formation professionnelle aux états - Unis.

La Société C a décidé d'envoyer Mme Wang aller aux états - Unis, à la formation, à l'issue de consultations, les deux parties ont signé un accord de formation, le Protocole d'accord, la société C envoyé Mlle Wang vers les états - Unis pour la technologie de formation de trois mois, la période de service pour 2 ans, le défaut de paiement est de 5 millions de yuan renminbi.

En janvier 2006, Mlle Wang l'achèvement de la formation à la société C, en ao?t 2006, de présenter sa démission Mlle Wang à la société C, C, que la période de service Mlle Wang non pleine, donc pas d'accord avec la démission de Mlle Wang, septembre 2006, Mme Wang sera la société C au travail des commissions d'arbitrage, à la demande la société C pour le traitement de la révocation de formalités.

[le résultat de l'audition]

Dans la procédure d'arbitrage, la société C à une demande reconventionnelle, Mlle Wang est responsable de la violation de 5 millions de yuan.

Après l'audience, l'arbitrage de la société C de décision dans un délai de la période prévue pour le roi de Mlle et les procédures, en même temps, Mlle Wang est versée à la société C de défaut de paiement de 5 millions de dollars.

[avocat analyse]

Un, pour les travailleurs le droit de résiliation

Conformément à l'article 31 le droit du travail en Chine, contrats de travail, il convient de 30 jours à l'avance par notification écrite à l'employeur.

Cet article confère aux travailleurs le droit de résilier unilatéralement leur contrat de travail.

En vertu de l 'article 102 de notre Code du travail, les travailleurs qui ne résilient pas leur contrat de travail conformément à l' article 31 du Code du travail sont responsables des pertes financières subies par leur employeur.

Cet article précise la responsabilité juridique du travailleur en cas de résiliation illégale du contrat de travail.

1, de l'Accord de la durée de service, le problème des travailleurs le droit de résiliation

Selon les dispositions du contrat de travail de l'ordonnance de Shanghai, l'article 14, les parties à un contrat de travail peut être financée par l'employeur embauche, la période de service de formation des travailleurs ou de fournir d'autres prévoit un traitement spécial.

Conformément à ces dispositions, la période de service non chargé, de savoir si les travailleurs peuvent résiliation unilatérale du contrat de travail.

La réponse est affirmative, mais le travailleur est également responsable de la violation de son contrat de service.

Si les parties à un contrat de travail ont convenu d 'une durée de service supérieure à celle du contrat de travail, la résiliation de ce contrat par l' employeur n 'entra?ne aucune responsabilité pour la durée de service du travailleur.

Si l 'employeur demande au travailleur de continuer à exécuter sa période de service à l' expiration du contrat de travail, les deux parties résilient le contrat de travail, sous réserve de leur accord quant aux modalités d 'exécution de la période de service.

Si le travailleur de violations de l'Accord de la durée de service, doit assumer la responsabilité pour rupture de contrat.

2, la période convenue et dense, le problème des travailleurs le droit de résiliation

Selon les dispositions de l'ordonnance de Shanghai, le contrat de travail de l'article 15 bis, pour les travailleurs chargés de l'employeur de l'obligation de garder des secrets commerciaux, les parties à un contrat de travail peut résilier le contrat de travail des travailleurs pour la période de préavis dans le contrat ou accord de confidentialité de parvenir à un accord, mais la période de préavis n'excédant pas six mois.

Dans l 'intervalle, l' unité concernée peut prendre les mesures de déchiffrement correspondantes.

Conformément à cette disposition, le travailleur peut - il résilier unilatéralement son contrat de travail pendant la période de déchéance?

La réponse est également affirmative, mais aussi parce que le travailleur a violé l 'accord des Parties concernant la période de déchéance, il est responsable de la violation correspondante.

Deuxièmement, l'accord sur le défaut

Selon les dispositions du contrat de travail de Shanghai, de l'article 17 du Règlement, le contrat de travail pour les travailleurs de comportement par défaut de réglage par défaut de paiement, limité à deux, est, en violation de l'Accord de la durée de service; la deuxième est de garder les secrets d'affaires, en violation de l'accord.

Exige également, la quantité de dommages et intérêts doivent respecter le principe de l'équité, de l'accord raisonnable.

Le montant, la responsabilité et le mode de paiement de la contravention sont convenus par les parties dans le contrat de travail selon des principes équitables et raisonnables.

Le travailleur est responsable de la violation de son contrat.

Si les parties conviennent que le montant de la contravention au contrat est supérieur à celui de la perte effective subie par l 'employeur du fait de la contravention au contrat, le travailleur est tenu de payer la contravention conformément à l' accord conclu entre les parties; si le montant de la contravention est inférieur à la perte effective, Le travailleur est indemnisé de la perte effective à la demande de l 'employeur.

Si le montant convenu est anormalement élevé, les parties peuvent demander une réduction appropriée.

Dans le cas d 'espèce, la société C envoie Mlle Wang à l' étranger pour une formation technique, ce qui permet à la société C de convenir avec Mlle Wang d 'une période de service assortie d' une garantie de non - paiement.

Sur la base de facteurs tels que les frais de formation et les frais de voyage effectivement encourus, les parties sont convenues d 'une période de service de deux ans et d' une indemnité de non - respect de 50 000 dollars, qui devrait être juste et raisonnable.

Bien que Mlle Wang ait démissionné avant l 'expiration de sa période de service, elle s' est acquittée de son obligation de notification écrite de 30 jours à l' avance et la société c devrait donc procéder à son licenciement.

Dans le même temps, comme Miss Wang a rompu le contrat de travail avant l 'expiration de la période de service, en violation flagrante de l' accord des deux parties sur la durée de service, Mademoiselle Wang est tenue de verser 50 000 yuan de contravention au contrat.