サービス期間が満了していない場(chǎng)合、労働者は労働契約を解除することができますか？

【事件の紹介】

2005年2月1日、王さんは上海のC社と1年間の労働契約を締結(jié)し、王さんの職場(chǎng)は機(jī)器分析試験員であることを約束した。2005年10月、C社は業(yè)務(wù)上の必要性から、米國(guó)から1臺(tái)の分析テスターを輸入した。この計(jì)器の操作とデータ分析は世界トップクラスの技術(shù)であり、米國(guó)で専門的な訓(xùn)練を受ける必要がある。C社は王さんを米國(guó)に派遣して訓(xùn)練することを決定し、協(xié)議を経て、雙方は1部の訓(xùn)練協(xié)定を締結(jié)し、この協(xié)定は約束して、C社は王さんを米國(guó)に派遣して3ヶ月の技術(shù)訓(xùn)練を行って、サービス期間は2年で、違約金は人民元の5萬(wàn)元です。2006年1月、王さんは研修を終えてC社に戻り、2006年8月、王さんはC社に辭表を提出し、C社は王さんのサービス期間が満了していないと判斷したため、王さんの辭任に同意しなかった。2006年9月、王さんはC社を労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に訴え、C社にそのための退役手続きを求めた。

【審理結(jié)果】

仲裁審理の過(guò)程で、C社は逆請(qǐng)求を提出し、王さんに違約責(zé)任5萬(wàn)元を負(fù)うよう要求した。

審理を経て、仲裁判斷C社は規(guī)定の期間內(nèi)に王さんのために退役手続きを取らなければならない。同時(shí)に、王さんはC社の違約金5萬(wàn)元を支払うべきである。

【弁護(hù)士解析】

一、労働者の解除権について

我が國(guó)の労働法第31條は、労働者が労働契約を解除するには、30日前に書面形式で使用者に通知しなければならないと規(guī)定している。この條は労働者に労働契約を一方的に解除する権利を與えている。

我が國(guó)の労働法第102條の規(guī)定に基づき、労働者が労働法第31條の規(guī)定に従って労働契約を解除せず、使用者に経済的損失を與えた場(chǎng)合、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。同條は、労働者が労働契約を違法に解除するにはどのような法的責(zé)任を負(fù)うべきかを明確にした。

1、サービス期間の約定がある場(chǎng)合の労働者の解除権問(wèn)題

「上海市労働契約條例」第14條の規(guī)定に基づき、労働契約當(dāng)事者は使用者が出資して雇用、育成またはその他の特別待遇を提供する労働者のサービス期間について約定することができる。

上記の規(guī)定により、サービス期間が満了していない場(chǎng)合、労働者は一方的に労働契約を解除することができるかどうか。答えは肯定的だが、労働者は服務(wù)期間の約束に違反しているため、相応の違約責(zé)任も負(fù)わなければならない。

労働契約當(dāng)事者がサービス期間に約定があり、約定したサービス期間が労働契約期間より長(zhǎng)い場(chǎng)合、労働契約期間が満了して使用者が契約を終了する場(chǎng)合、労働者のサービス期間の賠償責(zé)任を追及してはならない。労働契約期間が満了した使用者が労働者にサービス期間の継続的な履行を要求した場(chǎng)合、雙方の當(dāng)事者は労働契約を更新し、サービス期間の履行方式について雙方が約定した場(chǎng)合、その約定に従う。労働者が服務(wù)期間の約定に違反した場(chǎng)合、違約責(zé)任を負(fù)わなければならない。

2、脫密期間の約定がある場(chǎng)合の労働者の解除権問(wèn)題

「上海市労働契約條例」第15條の規(guī)定に基づき、使用者の商業(yè)秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対して、労働契約當(dāng)事者は労働者が労働契約の解除を要求する事前通知期間について労働契約又は秘密保持契約において約束することができるが、事前通知期間は6ヶ月を超えてはならない。この間、使用者は相応の脫密措置をとることができる。

上記の規(guī)定により、労働者は脫密期間內(nèi)に、一方的に労働契約を解除することができるかどうか。答えは同様に肯定的だが、同時(shí)に労働者が雙方の脫密期間に関する約束に違反したため、相応の違約責(zé)任を負(fù)うべきである。

二、違約金に関する約束

「上海市労働契約條例」第17條の規(guī)定に基づき、労働契約が労働者の違約行為に対して違約金を設(shè)定するのは、2つの場(chǎng)合に限られる。2つ目は、ビジネス秘密保持の約束に違反していることです。同時(shí)に、違約金の額は公平で合理的な原則の約束を守らなければならないと要求した。

違約金の額、責(zé)任を負(fù)う方法及び支払方法は雙方の當(dāng)事者が公平、合理的な原則に従って労働契約に約定しなければならない。労働者が約束に違反した場(chǎng)合、違約責(zé)任を負(fù)わなければならない。雙方の當(dāng)事者が約束した違約金の額が労働者の違約により使用者に実際の損失をもたらした場(chǎng)合、労働者は雙方の約束に従って違約金を負(fù)擔(dān)しなければならない。約定した違約金の額が実際の損失より低く、使用者が賠償を請(qǐng)求する場(chǎng)合、労働者は実際の損失に応じて賠償しなければならない。約束された違約金の額が著しく高い場(chǎng)合、當(dāng)事者は適切な減額を要求することができる。

本件と合わせて、C社は王さんを國(guó)外に派遣して技術(shù)訓(xùn)練を受けることができ、この場(chǎng)合、C社は王さんとサービス期間を約束することができ、同時(shí)に違約金を設(shè)定することができる。実際に発生した訓(xùn)練費(fèi)、出張費(fèi)などの要素に基づき、雙方はサービス期間を2年間と約束し、違約金は5萬(wàn)元であり、公平で合理的であるべきである。王さんはサービス期間が満了していない場(chǎng)合、辭職を申し出たが、30日前に書面で通知する義務(wù)を履行しているため、C社は退職手続きをとるべきだ。また、王さんはサービス期間が満了していない場(chǎng)合、労働契約を解除することは、明らかにサービス期間に関する雙方の約束に違反しているため、雙方の契約の約束に基づいて、王さんは5萬(wàn)元の違約金を負(fù)擔(dān)すべきである。